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解決済みの質問

面接の為に会社を休む事について

 私は、在職しながら転職活動中の43歳男性です。
 求人誌から見つけて、電話で応募した会社より、昨日、8月29日(木曜日)PM13時より面接をするとの連絡を頂きました。
 勿論、「了解致しました。」と連絡はしましたが、実は、その日は現職の勤務日でして、休むには、有給か、仮病か、という事になりますが、現職の会社が、従業員数10人の会社で、ぎりぎりで業務を回している為に、遊び等で有給を使う人がいない事、そもそも、殆んど有給をとる人がいない(実質上取れる雰囲気ではない)事、私の父親が6月19日に亡くなりましたので、その関係で、6月に6日有給で休んでいる事、お盆休み明けである事から、かなり言い出し難く、まだ、会社には8月29日に休む事は言っておりません。
 ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、8月29日に有給で休むにあたり、会社に伝える上手い理由は何でしょうか?
 更に、今後も転職活動で、何度も会社を休む事が有ると思いますが、上手く休むにはどうすれば良いのでしょうか?


※私の勤務する会社は、日曜日、祝日、第2、第4土曜日、月により、第1土曜日、お盆休み、年末年始が休みで、年間休日は105日で、勤務時間は、9時~18時です。
※元々は、基本給が、月給制で、175000円(税込み)だったのが、協調性の無さとの理由で、141120円(税込み)に減給されましたので、会社に内緒で転職活動をしています。

投稿日時 - 2019-08-22 09:01:18

QNo.9648147

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

正社員ならそんなに一度に減給出来ないと思うけど。

労働基準法
第九十一条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。

だからあなたはいつでも会社都合で退職できる。

どうせ協調性がないんだから、休みたいから休むで良いじゃないですか。
何に気を使っているのかわかりません。

投稿日時 - 2019-08-22 10:10:59

お礼

返事が遅くなり、どうもすみませんでした。
確かに、そういう開き直りも必要ですね。

投稿日時 - 2019-08-31 05:35:05

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回答(8)

ANo.8

そんな企業、此方から願い下げです。早くに退職した方が良いです。面接の理由ですが、昔から嘘も方便と言うでしょう。家族や身内が急に体を壊したとか、事故に遇ったで構いません。転職、上手く行くと良いですね。

投稿日時 - 2019-08-23 09:04:01

お礼

返事が遅くなり、どうもすみませんでした。
確かに、嘘も方便なのですが、理由を色々と追及されますので上手く答える必要が有ります。

投稿日時 - 2019-08-31 06:02:46

ANo.7

>会社に伝える上手い理由は何でしょうか?
>今後も転職活動で、何度も会社を休む事が有ると思いますが、上手く休むにはどうすれば良いのでしょうか?

 こういう考えじゃあ、面接には受からないね。正々堂々とやりましょう。

投稿日時 - 2019-08-22 12:56:19

お礼

返事が遅くなり、どうもすみませんでした。
確かにそうですね。

投稿日時 - 2019-08-31 05:58:36

ANo.6

はじめまして。
私はキャリアアドバイザーやコーディネータなどを行っている者になります。
経験上そういったお悩みがある方も何人もご相談を受けましたが今回の場合2つのポイントに分けて考えましょう。

1.何が何でもその日に休みを取ってその会社の面接を受ける気持ちがあるか否か
2.今回に関してその日休むと仮定した上でわざわざ取りずらい有給を使って休むことが必須か否か

この2つのポイントの回答次第で色々と選択肢が変わってくると思います。
まず1つ目
何が何でもその日である必要はないと思うのであれば先方の企業の方に連絡を取り再度日程調整のお願いをすればいいと思います。企業の方も人それぞれ予定や都合があることは承知の上での確認電話だったはずなので家庭の事情なりそれなりの理由をつけてわざわざ休まずとも日程を変えてもらう方法もあると思います。

次に2つ目
どうしてもその日に面接を受けたい場合、有休も安易に取れる環境下ではない会社とおっしゃってましたがでそうであれば答えは明確で仮病で休む他ないのかと思います。
1日の賃金も大事ですが、有休に固執し1日の賃金の為に色々理由を考えてストレスを抱えてしまったり、ただでさえ取りずらい有休を周りの目を気にして申請するのが負担にならないのかなど天秤にかけたら答えは出ると思います。休むことに変わりはないのですが色々理由を考えて通るかわからない有休を出しに行くより仮病の方が確実だと思います。

今後の休みの取り方についてですが定期的に休みを取れるような理由、定期健診や法事など理由を付けてあらかじめ休みを確保しておき、そこに合わせて面談を組んでいく方法を取る。または受ける企業の方にしっかりと事情を説明し日程を合わせてもらうようにするほかないと思います。
そうではないと毎回このように悩んでしまいストレスで転職どころではなくなるでしょう。

全体を通して思うのは決断する勇気や発言する勇気がもう少し必要なのかなと思いました。
最初の先方からの連絡の時点でその日は難しいと答えられていれば悩む必要もなかった事象だと思いますのでしっかりと伝える勇気を持ちましょう。
それでも有休という事であれば有休の理由おすすめ14選というまとめがあったのでそこからご自身に合ったものを選んでみるといいでしょう。リンクを張っておきます。

良き転職になることを願っています。
頑張ってください!

参考URL:https://seikatsu-hyakka.com/archives/38679

投稿日時 - 2019-08-22 12:38:59

お礼

返事が遅くなり、どうもすみませんでした。
昨日、面接を受けて来ましたが、どうしても面接先の都合上、昨日以外は無理な状況でした。
それから、具体的に教えて頂き、どうも有難うございました。

投稿日時 - 2019-08-31 05:31:19

ANo.5

こんにちは


何歳か判りませんが
かなり安い賃金の上に、減額をされたのですか?

他の人も言ってますが、労働基準に違反する行為です。

何度も休むと判っているのなら
今回安いんでも一緒だと思います。

はっきり言えば、少ない人数で回していて
ギリギリなのに、その人にまで減給をする会社ですから
おかしいですね。

休みますと言えば、いいのではないでしょうか?
理由は減給です。
他の人に悪い気持ちは判りますが
会社はあなたを必要としていないと思います。

それくらい酷い減給です。

投稿日時 - 2019-08-22 11:16:19

お礼

返事が遅くなり、どうもすみませんでした。 
確かに、間違いなく法律違反では有ります。

投稿日時 - 2019-08-31 06:04:53

ANo.3

回らないのを前提に気にせず休んでよいです
会社としてもその賃金でまともに働いてもらえると期待しているわけではないです
意外と何とかなるものです
「私用のため08/29にお休みをいただきます」となるべく早く伝えましょう

ただし会社が忙しいと許可が出ない場合があります
そうであるならば午後だけなどでお願いしてみましょう
場合によっては12時の昼休みから15時まで外出させてもらうとか、交渉の余地はあると思います

嘘をついてまでごまかしたいなら「病院で精密検査を予約した」とでも言えばいいです
家族がいるなら家族の入院に付き添いでもいいでしょうし、「お墓のことで2時間ぐらい立ち合いに行かなくてはならない」でも通るでしょう

投稿日時 - 2019-08-22 09:44:31

お礼

返事が遅くなり、どうもすみませんでした。
そもそも、半日であろうと、何であろうと、兎に角、有給を取る事が非常に難しいです。

投稿日時 - 2019-08-31 06:10:49

ANo.2

減額された時点で退職をしないと。

投稿日時 - 2019-08-22 09:15:39

お礼

返事が遅くなり、どうもすみませんでした。
確かにそうですね。

投稿日時 - 2019-08-31 06:12:34

ANo.1

>協調性の無さとの理由で
転職しない方がいい、どこへ行っても同じです。性格を直さないと。

投稿日時 - 2019-08-22 09:05:29

お礼

返事が遅くなり、どうもすみませんでした。 
確かにそうですね。

投稿日時 - 2019-08-31 06:14:19

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