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解決済みの質問

パート交通費

週3回パートをしていて、1年ごとの契約で8年目になります。
突然、今までの交通ルートは、認められないので変更してほしいと言われました。
変更ルートはバス利用で時刻通りに来ないため、今より15分早く家を出なくてはなりません。
会社にも10分早く着くことになります。
なぜいまさら?と思い、今まで通りを交渉しましたが認められませんでした。
契約期間中に、これは契約内容変更にあたりますか?
また、自腹で今までのルートで通うことは問題あるのでしょうか?
近いということだけで続けていた職場なので、退職も視野に入れていますが、自己都合になってしまうのでしょうか?
そうすると失業保険は、すぐには出ないですかね?
良いお知恵があれば、お願いします。

投稿日時 - 2019-07-07 22:40:55

QNo.9633097

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

原則として、通勤時は賃金が出ないのですから当人の自由です。
労災の場合は、本来の通勤ルートを逸脱すると認められませんでしたが、そもそも先の原則から、労働者の生活を考えれば多少の逸脱は当然有り得るのであって、認める範囲が拡大されているのが現状です。
で、会社が通勤ルートを指定する事はできませんが、交通費支給の基準を決める事はできます。バス代しか出さないのならバス代しか出ません。
しかし、従来は電車代も出ていた訳です。交通費も現物給与とも言えますので、つまりは電車代も込みで賃金が決定され、それが通例になっていた訳です。
それを変更、しかも減額という事であれば不利益変更であり、労働者の合意を必要とします。つまり、会社が勝手に変更する事はできないのです。
ただし、明らかに不合理な通勤ルートであれば合理的方法へ変更するのは合理的判断と言え、ある程度は認められる可能性はあります。しかし、単純に安いだけで時間がかかるという事は、時はカネなりの原則に従って必ずしも合理的とは言えません。減額による経費削減(会社利益)と増時間による時間の無駄(労働者の不利益)とのバランスによるでしょう。増時間分の時給増額等の交渉余地は充分あります。25分ぶんですね。

失業給付は微妙なところ。事業所の法令違反を言う事も不可能ではありませんが、それには事前に不利益変更に抗議している事が大事です。会社が不法に不利益変更を強行したのなら法令違反と言えなくも無いので、認められるかは微妙ですが、それをもって特定受給者と請求する事も不可能ではないでしょう。
交通費減を賃金減と見なす事も可能ですが、雇用保険上は減額幅が決まっていますので、たぶん、それには届かないでしょう。
通勤が困難になった、はさすがに横車でしかなく・・・

また、蛇足になりますが、継続期間が労基法規定の3年を超え、しかも労契法規定の5年を超えていますので、すぐに期限無し雇用への転換申し入れができます。あなたに不利益はありません。会社は更新時に期間満了雇い止めとして簡単にクビ切りができなくなります。

投稿日時 - 2019-07-08 07:22:45

お礼

ありがとうございます。よく理解できました。再度、今までのルートの交渉をしてみました無駄でした。無期限雇用は迷っていたのですが、不利益がないのであれば変更し、転職先を探そうかと思います。

投稿日時 - 2019-07-09 04:18:40

ANo.3

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回答(4)

ANo.4

パートに適用される就業規則等に、
通勤交通費の規定があり、
支給要件に
実費支給で「会社が認める合理的且つ経済的経路」というような一文があれば、
労働条件通知書に交通費支給ありや就業規則のとおりと言う記載であれば、
変更可能ですよ。

雇用契約内に細かい通勤ルートが記載されていれば、
契約の一部変更にはなりますが、
実費支給であれば労働者の生活賃金に影響が出るものではないので、
就業規則が優先されると思います。


因みに通勤災害は、
会社に提示したルートでなくても、通勤であれば適用されます。
例えば、電車で申請しているのに、
自転車通勤していて、通勤途中に事故にあえば対象となります。
(通勤から著しい逸脱がない場合)

投稿日時 - 2019-07-08 08:19:32

お礼

ありがとうございます。就業規則には交通費についての規定はありませんでした。継続するなら、自腹通勤になるしかありませんね。

投稿日時 - 2019-07-09 04:09:12

ANo.2

>なぜいまさら?と思い、今まで通りを交渉しましたが認められませんでした。
交通費支給は会社の経費ですから、合理化を図ったのでしょう。ですから、最安ルートを選んで欲しいと言う会社の指示ではないでしょうか。

>また、自腹で今までのルートで通うことは問題あるのでしょうか?
通勤費+自腹で、通勤経路を申請すれば問題ないかと思います。未申請のまま、通勤途中に事故を起こしたら、労災は適用されません。

投稿日時 - 2019-07-07 23:49:25

お礼

ありがとうございます。この交通ルートでの契約だったのですが仕方ないのですね。
労災適用を認めてもらえるよう自腹ルートの申請を考えます

投稿日時 - 2019-07-08 00:17:31

ANo.1

今まではどのように通っていたのですかね?
自家用車や原付スクーター、バイクなどですと危険なので、変えれる人から公共交通機関に変えてもらってる、なんて事情でしたら仕方ないですね

契約内容に通勤方法が記載されていたならば契約内容変更にあたりますが、上記理由なら十分に認められる変更と言えるでしょう
どうせこんな事で裁判などする気はないでしょう?

自腹で好きの方法で通うのもひとつの手段ですが、事故にあった場合の心配があります
自分の怪我は自己責任としても、加害者が出た場合は会社としても巻き込まれるわけです
また、その際に交通費を多く頂いてしまっていると横領罪が成立します

転職の覚悟があるなら転職も仕方なし、というところでしょうか
自己都合になると思います
失業保険を支払っていて、受給できる条件を満たしているとしても、すぐにはもらえないですね

投稿日時 - 2019-07-07 23:08:47

お礼

ありがとうございます。電車だった区間をバスにという内容です。
自腹通勤しながら早急に転職先を探そうと思います。

投稿日時 - 2019-07-08 00:21:07

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