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解決済みの質問

会社所有のアパートについて

今春、高校を卒業して就職した息子がいます。自宅から電車で1時間ほど遠い職場に就職したので会社所有のワンルームのアパートに居住しています。会社の規定で必要な、入居時の敷金や家財道具はすべて親である私が用意しました。息子は、今まで3ヶ月とても順調に生活していました。しかし、今日直属の上司から同期の社員(自宅通勤)ともう一つある世帯用の2DKのアパートで一緒に住むことを薦められて困惑したそうです。その理由が、自宅通勤の同期が原付通勤で危険だからと、今単身者用のワンルームに空きがないからとのことでした。2人仲良しだから良いよね!と言われたと。
しかも、今息子が、使っている冷蔵庫や洗濯機などの家財道具もその子に貸して一緒に使えみたいなことも言われたそうです。
息子は、同期社員が嫌いではないし友達だけどプライベートがなくなるから一緒には住みたくないと言っています。しかし、まだ10代の新入社員で上司に何も言えないそうです。
私としても、息子のため買った物を何も知らない子が使うのも嫌だと思うのと、また敷金や引越し代がかかるのは辛いです。
息子は、良い職場で仕事が楽しいので絶対辞めたくはないとのことです。
どうしたら、いいでしょうか?

投稿日時 - 2019-07-03 01:16:43

QNo.9631390

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

会社所有なのに敷き金?
福利厚生施設の利用なので普通は掛からない費用と思うのですが 家賃は?
https://fu-ku-ri.com/house/594

でも規定に記されているとどうしようもないかな?

私も本人が決めなくてはいけない事と思います 気が弱い人は40や50になっても言えない人がいますから 経験は早い方が良いかも知れません
拒否したらどうなるのか? 社会事情は質問者様も良く御存知なのでは?
設立年数不明ですが 今まで前例は無かったのかな?

企業の立地環境によっては会社が民間住宅を借り上げる事ができない場合もあり
安易に従業員に負担を負わせているだけという印象が強いので勝手な思い込みかも知れませんが 2人とも自主退職させたい?

採用時点で会社からの距離や通勤手段は確認されているはず 原付通勤禁止なのに使っている場合は同期社員の規定違反で解雇も可能なはず 御子息に何の関係もない事 会社が対応しないといけない事を押し付けているだけのように感じます
通勤時の事故 労災申請が問題であれば単身でも2DKを与えれば会社のメリットはあるはず たかが知り合って数ヶ月の従業員に負担を負わせる理由が分からない 他人事で負担とは考えてもいない? 配慮もない?
何か問題のある社員で同居後に辞めてしまったら また転居? また資金?
お目付け役を想定されていたら御子息に責任は及ばない? 社内での待遇は変わらない?

不可解な事が多く転職も選択肢に入れて考えたく と言っても私は未婚で子供はいないのですが 会社に一言文句を言ってやりたい気分です 弱いものイジメ

投稿日時 - 2019-07-03 04:25:28

補足

自分が、欲しかった回答だったのでベストアンサーにさせていただきます。
家賃、光熱費、通信費全部こちら持ちのアパートです。息子が払っています。本日、金銭のことも含めて話をして何とか断ることができたそうです。ありがとうございました。

投稿日時 - 2019-07-03 23:31:03

ANo.3

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回答(9)

ANo.9

労働基準監督署案件ですね。
社宅で敷金
3ヶ月で引っ越せ 新たに敷金引っ越し代負担しろ
家財は無償で使わせろ
ブラック企業みたいなことをやってますね。
まずは上司に通報してみましょう。

投稿日時 - 2019-07-03 15:16:18

ANo.8

面倒なことに巻き込まれましたね。
息子さんから会社に言わずに、その同期社員に同居は嫌だとか、転居できない事情があるとか会社に言ってもらえると良いんですけどね。

投稿日時 - 2019-07-03 09:56:26

ANo.7

私生活と仕事は別物です、私生活で秘密や弱みやプライバシーなどは
仕事にも影響してきます、競走社会では弱みを握られると、対等な
立場では無くなります、人間誰しも知られたくない苦手な事は有ります、
プライバシーまで会社の人の思いのままにされるというのは、人権
侵害です。

<まだ10代の新入社員で上司に何も言えないそうです。
どこに住んでいたとしても本人の自由です、但し新人は
研修制度あると業務として集団生活しないと駄目という事
になっている会社も珍しくないので、就業規則に書かれて
いるのか確認する必要有ります。

投稿日時 - 2019-07-03 08:21:17

ANo.6

>まだ10代の新入社員で上司に何も言えないそうです。

きちんと拒否すれば無理強いしないとは思いますけどね。


如何しても直接上司にいえないなら
息子さん本人が
総務課(人事や労務を扱う部署)に文句を言うのではなく、
これも業務命令にあたるのかと確認する。

投稿日時 - 2019-07-03 08:14:41

ANo.5

お断りするのが順当に思いますが、本人が言えないようではお話になりません。未成年とは言え18でしょ?どうしたら良いか分からないのは仕方ないにしても、自分の希望で結論を決めたら、自身で言うべきです。こういうスレだって本人が立てないのもおかしい。

また、どうしても同居だとしても、当人は会社の都合で引っ越すのですから、関連費用は全て会社持ち、迷惑料として帯封は無理にしても充分な厚さの聖徳太子(今は誰だ?)を要求しても良いぐらいです。まして、新規に敷金払うなんて有り得ませんし、今の敷金は全額返済が当然です。退去する場合は未納の家賃を引いた敷金全額返済が基本です。礼金や不動産屋の手数料では無いのです。単なる預け金。家賃が滞納した場合の保証金です。

会社も非常識です。全額負担の寮か何かで部屋の都合がどうしても付かず、みたいな事でなければ、同居しろなどと言える根拠がありません。

投稿日時 - 2019-07-03 07:32:34

ANo.4

会社が従業員のために住む場所を確保する義務はありません。それが不満で、しかも辞めたくないのなら自分で住む場所を確保するしかないでしょう。その意思を伝えてもなおかつその同期と同居することを求めてくるのなら、ご子息よりも同期の方が大切だと判断したのでしょう。

投稿日時 - 2019-07-03 05:12:43

ANo.2

高校を卒業して就職したならば、息子さんも一人前の大人でしょう。

全ては息子さんの判断。

貴女が出る幕ではないですね。

家財道具はすべて親である私が用意しましたとのことですが、最低限の生活基盤が整った以上は、あとは息子さんに任せましょうよ。

何事にも親が介入しては息子さんの成長の妨げにしかならない。

昔ならば社員寮なども4人、6人といったタコ部屋並の待遇が普通であり、ワンルームなど一つも無かったことを考えると、時代とは言え大きな問題ではない。

あくまでも、息子さんご自身の判断だと思いますよ。

全て息子さんに任せるべきだと思います。

投稿日時 - 2019-07-03 01:53:02

ANo.1

親としてまだ未成年の息子に対しての責任がありますから、会社の社長様にお手紙を書いて、今回のことの窮状を判断してもらいましょう。
引っ越し代や敷金などはどうなるかなどちゃんとお聞きになるべきです。

投稿日時 - 2019-07-03 01:41:21

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