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解決済みの質問

アルバイトについての質問です。

アルバイトについての質問です。

先日から人に頼まれてアルバイトをしています。
バイトを始める前に会社の人と面談をしたのですが、面談時には「電話対応するバイトで平日の半日だけ。」と聞いていたのでそれならと思い始めました。
しかしアルバイトの仕事内容は電話対応だけでなく大量の書類整理やちょっとした雑務など正社員のやりそうな仕事内容でした。
以前から働いているアルバイトの方と2人でやるなら手分けできるし問題ないなと思っていました。
しかし、以前から働いていた方は辞めるということで、私1人で仕事をすることになっていたのです。
そのことは面談で聞いていませんでした。
仕事内容を覚える期間が1週間もありませんでした。
さらに半日と聞いていたのですが朝から晩までの勤務に変更になりました。

長くなりましたが、質問です。

・研修期間(?)も3・4日ほどで割と多めの仕事量、毎日朝から晩まで8時間(休憩はあります)の勤務時間をバイト1人に仕事を任せるのは普通なのでしょうか?

・平日5日の勤務という約束でしたが聞いていなかったことばかりで1人でやることに不安しかなくストレスで精神的にすごく疲れるので勤務日数を減らしたいと思っているのですが、契約違反になりますか?

投稿日時 - 2019-06-29 09:46:47

QNo.9630154

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

そもそもが契約書はあるのでしょうか?
面接時の内容にて契約書が作成されていれば、企業側の契約違反です。
作成されていないのであれば契約違反にはなりません。
「面接時の条件とあまりにも内容が違っていて、求められている内容で働き続けることは出来ません。平日の半日、電話対応だけという事でお引き受けしましたが、現状はフルタイムで通常業務を求められています。ほかの人を探してください」というように仕事自体を断っていいと思いますよ。
このような会社は、もっと色々なことを押し付けてきますよ。賃金は変わらないのに。希望する勤務形態ではないのでしたら調整してもらうのではなく、辞めるほうが無難ですよ。
※自分が辞めたら人がいなくなるなど考えては駄目です。嘘をついて雇用する会社に同情をしてはご自身が多くのことを我慢して頑張るしかなくなってしまいますよ。やめるのなら一日でも早いほうがいいですよ。

投稿日時 - 2019-06-29 10:01:12

お礼

回答ありがとうございます。

勤務形態などの契約書は見たことないので無いと思います。
電話して書類整理して…という一連の流れを任されているだけで他の仕事をさせられるということは無いと思うので、地元で働くよりも時給が良いことや、自分が辞めると人がいなくなることを考えて勤務日数を変更するだけにしようと思っていたのですが、辞めるという選択肢も考えてみます。

投稿日時 - 2019-06-29 11:30:23

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回答(3)

ANo.3

口頭でも書類”労働契約書に基ずいて説明を受ければ、契約はしたと言う事でしょう。
処が、いざ現場で始めてみれば、全然仕事内容が違えば、契約違反。
つまり、雇用者でも労働者でも、奇異て居る事と違うと感じたら契約違反は成立します、どうぞ折衝したら良いでしょう。

投稿日時 - 2019-06-29 10:04:30

お礼

回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2019-06-29 11:38:48

ANo.1

たかがバイトですから、研修期間などというご大層なものは、普通はありません。仕事ですから賃金もらってこなすだけの事です。
面談の話と違うという事ですが、はっきり半日、つまり4時間という契約であるならそれを会社ときっちり話を付けて下さい。そもそも、4時間なら何時から何時まで、時給いくら、週休はいつ、みたいに具体的に決めたのでしょうか?
そこがあやふやなまま、何となくで始めればいいように使われるでしょう。
嫌なら会社と時間交渉するなり、いやめるなりお好きにどうぞ。契約違反もへったくれもありません。たかがバイトですから。
もちろん、これが時給数万ぐらいの社長並、以上の契約なら話は違います。

投稿日時 - 2019-06-29 09:57:19

お礼

回答ありがとうございます。

今までのバイトでは研修期間と言って仕事を覚える期間があったり、仕事に慣れるまで一つ一つ少しずつ教えてもらう感じだったのでそれが普通だと思っていたのですが、そういった研修期間のようなものは普通にあるものではないのですね…。それを知らなかったので仕事内容を一気に覚えなければならないことに余計にストレスに感じたのかもしれません。

投稿日時 - 2019-06-29 11:34:26

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