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解決済みの質問

パートを辞める前に、次のパートの面接を受ける事は?

良さそうなパート先を見つけました。
ちょうど今年いっぱいでどうしようと考えていました!色々、割に合わなくなりました。
○そこで面接ですが、辞めてもいないのに受けても大丈夫なのでしょうか??
現在の職場の契約書を見ると「1カ月前に届け出ること」とあります。
今まで辞めて行った方は「有給」を消化して辞めています。
○有給をあわせて一ヶ月ですかね??それとも1ヶ月の後に有給なのか・・・
私としては次が決まってから辞めると伝えたいです!!そうするといつ辞めて、次の所に行けるのか解りません!!
○有給中に次のパートを始めても良いものでしょうか??
面接の時に、どう言ったら良いのでしょうか??その事で採用されなくならないか心配です!!
○上手い伝え方はないでしょうか?(そのまま言うしかないはなしでお願いします。例えが欲しいです)
今の職場は6月14日で2年目になりました。有給は21日(給与明細書)になっていますが、消滅しませんかね・・・どうなるのかわかりません。
今の職場より良い条件(?)なので逃したら後悔しそうです。
(時給が良く、同じ職種で体力的に楽になる。勤務地もあまり距離が変わらない。勤務時間が増えるので不安ではあるのですが、休みは増えそうです。)
しかし、辞めても後悔しそうなのです。シフトに融通が利きますし、残業はないです。ですが辞めたい気持ちが今はあります。しかし採用されるか解らないし、良い職場かはわからない。辞めるというタイミングや何て言えば・・・などと迷ってる状況なのです。

投稿日時 - 2019-06-24 20:55:44

QNo.9628881

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

>そこで面接ですが、辞めてもいないのに受けても大丈夫なのでしょうか??
問題ないです。法律的には企業側に辞職を止める権利はないので明日やめても問題はないです。
>有給をあわせて一ヶ月ですかね??それとも1ヶ月の後に有給なのか
有給というのは在職中に取るものなのでその規定なら1か月に含むと解釈するのが妥当です。
>有給中に次のパートを始めても良いものでしょうか??
全く問題ないです。極端な話採用する企業が重視するのはいつから働けるかという点であり、現在その人がどういう状況かなんて興味はないです。なので別にいう必要もないと思います。もう少し早く来られないかなどと言われたら説明すればいいかと。
>上手い伝え方はないでしょうか?
そのまま言う以外の手段をとる必要がないように思えますが。
上記の通り聞かれた場合だけ答えればいいかと。

投稿日時 - 2019-06-24 23:25:57

お礼

皆様、辞める前に面接を受けても良いというご意見ですね!
「採用する企業が重視するのはいつから働けるかという点」ですよね~
上手い伝え方はないのですね・・・
「現在働いている会社の雇用契約書には、自己都合での退職は一ヶ月前に届ける事となっていますが、有給がありますので少しでも早く働けたらと思っています」
で良いでしょうか??

投稿日時 - 2019-06-25 02:21:18

ANo.4

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回答(15)

ANo.15

>面接に行ってそう感じて来ました・・・がでもでもな~~という感じです!!

でしょうね。
どうせ考えはまとまらないでしょうから、考えるだけ無駄かもしれません。回答するだけ無駄とも言えますので、私はこの辺で失礼致します。

投稿日時 - 2019-06-27 19:38:49

お礼

すみません・・・

投稿日時 - 2019-07-16 12:23:53

ANo.14

 ANo.6&ANo.11です。
 転職失敗例として、転職を急ぎ過ぎてブラック企業からスーパーブラック企業への転職です。
 とは言うものの、世の中の、中小企業の95%以上がブラック企業だと思います。ですから、居心地がよいブラック企業を見つけるしかないです。経済的に困っているわけではないのですから気長に見つけられたらよいと思います。

投稿日時 - 2019-06-27 10:21:27

補足

電話が来ました!!直ぐには取れなかったので、マナーモードにしていました!!
Wワークを提案されました!!今のところを辞めずに試しに少し入ってみたらどうかと。
そんな余裕は私にはないので、Wワークは私的にはないと伝えました。
それからはしどろもどろで「面接の後考えていたのですが今回は・・・」で察してくれたようで「辞退しますか?」と言われたので「お時間を割いていただいたのですが・・・申し訳ありません。ありがとうございました」と言って終わりました。何だかちょっと後悔があります!(苦笑)こんなんで大丈夫か~私!?まあ残業はないかな~と思ってしまう私なので、良かったのかもしれません。

投稿日時 - 2019-06-27 17:53:42

お礼

それが怖いんですよね!!
少し直属の上司や無視して来る人の態度が軟化(?)しました。まあまたどうなるか分かりませんけどね。
時間を短くして日にちを多くしていただいても、他の皆様は18時まで働いて終わらなければ残業をするわけですから、帰りづらいでしょうし、いづらくならないか!?と心配もあります!
・・・だけど時給は低いですし、今は多少きつくてもやれなくはないので・・・またどうしても辞めたくなったら、また探そうかな~~そうなって来ると電話が憂鬱。何て言おう・・・
「せっかくお時間をさいていただいたのに、申し訳ございませんが、今回は見送らせてください」ですかね~
あ~でももったいない気がする~~昨日からグルグルです!!後悔しないかな~~~

投稿日時 - 2019-06-27 17:24:52

ANo.13

良さそうなパート先を見つけました、と有ったので回答しています。
回答者の皆さんは、真面目に色々書き込んでいます。
貴女の返事を読んでいると、まだまだ心が決まっていないようですね。
これから、不景気が進むと思いますから、今の勤め先で良いと思います。

投稿日時 - 2019-06-26 09:30:05

補足

すみませんがNO11さまの「お礼」を見ていただけるとありがたいです!
面接に行って感じた事を書いています!!1~2日後に結果の電話があるのですが、どうしようか面接の感じで悩んでいます。書こうかとも思いましたが、少しまた長いので、すいません!!

投稿日時 - 2019-06-26 22:20:28

お礼

うぅ・・・そうですか~ココで言うのもなんですか、正直なところ職場の人間関係・・・??が怪しくなりだしました。そこまで悪くもないのですが・・・
直属の上司にあたる人の態度がよそよそしくなりました。何だか避けられているようです!!
若いんだからとキツイ仕事をさせられている感じですが(実際に「若いんだから・・・」と言われた事もあります)、少しでもしないですむ時があると、陰でグチグチ言われてるようです。勘違いではないです。
同じパートなのに、何処か痛いと言いキツイ仕事をしない人がいますが、その方と同じ時給は納得がいかないです!どこらしら皆痛いと思います。私も色んなところを痛めながらも頑張って来ました!!
1人の人ですが私の存在を無視して来ます。明らかにそこにいるのに、間接的に言ってきます。
違う人ですが、すれ違う時に「お疲れ様でした」と挨拶したら「えっ?」と笑われました。
皆したがらないからと言い、私には仕事だからとさせる。
私はあまり何も言えないタイプで、コミュニケーションが上手く取れないせいもあるのでしょうが・・
1度そういう態度をとられると、怖くて話かけられないです。情けない話ですが。
きつい仕事をしない同じパートの方もいるのに、何で私だけが(泣き)陰口を言われるんだろう・・・あからさまです!!
頑張って時給が上がったのに、最低賃金が上がってもそのままだったのにも不満があります!
「すみません!!」あまり言わない方が良いと思ったので書きませんでした。だからかと言われそうで。
まあまだ我慢できなくはないのですが、悪化してい行ってしまったらと思うと不安です!!こちらが何も言わないのを分かってて言ってる感じなのです。
私としては、相手にしても損するだけだと思ってるのですが。だけどキズつけられながら、気にしてないように我慢するのも限界が来る気がしています。

投稿日時 - 2019-06-26 21:11:20

ANo.12

総合的な判断で主観的な意見ですが、あまりに無知で自分で調べようともしないので、転職に失敗する可能性が高いと思いました。

今の職場がそれなりに悪くないならそのまま継続が良いと思います。

今回の質問に対して、客観的に鼻で笑えるくらいになってから、転職を考えるのがあなたにはメリットが大きいように思いました。

転職して成功する事がないとは言いませんが、ほとんど運だと思います。

投稿日時 - 2019-06-26 07:32:59

お礼

面接に行ってそう感じて来ました・・・がでもでもな~~という感じです!!

投稿日時 - 2019-06-26 20:21:48

ANo.11

ANo.6です。
有休休暇のことは採用になった時に考えられたらいいと思います。

退職理由:「重いものの仕分けが多く、長く勤められるか不安になりました」というのは、どうでしょう?
 同じ業務なら、うちの仕事にも重い物がありますけど。と言われませんか?重い物がないのなら大丈夫だと思います。

 面接ですけど、正社員でも面接からと言う企業もあります。単なる、一次人物評価かな、と思いました。もしかしたら、持参した履歴書で書類選考後、二次面接があるかもしれないです。
 面接、頑張ってください!

投稿日時 - 2019-06-26 06:08:42

補足

検索しているとよりブラックかもしれないと思えて来てしまいました(苦笑)
まず「残業ありき」なところ。やはり「パートの直属の上司が社長」ってどういうこと?
「家事や育児との両立ができる」と募集にあるが・・・終わるまでは帰れない感じだったのに、無理じゃね?
「1~2日」で結果が出るのはあやしい??そんなに人手が足りてない?考える暇をあたえない?他の人の面接はしてないの?
「130万円以内で考えているため、時間を相談」してくれるというが、もし短くしていただいたとしても、モラハラされそう!?「他の人は頑張っているのに、本当にもう帰るの?」って結局帰りづらく短くはならない気がしてきました・・・
検索しているとそういうページばかり見てるせいか、悪い方にばかり考えが行ってしまっている気がしないでもないですが!?何かと言い訳を探しているような・・・そうじゃないかもしれないのに。今のところを当てはまるところがありました。社員さんは大変そうです。以前正月の2日に「夜中の2時まで帰れなかった」と言っていたらしいコワッ!!しかし働ける時間は決まっているらしく、急に休む事があります。困る。

投稿日時 - 2019-06-27 00:31:48

お礼

「重いものの仕分けが多く、長く勤められるか不安になりました」良いですね!「ハンドリフトが重くて」にするかもしれませんが。
面接行って来ましたが・・・ちょっと気になることを言われました。
「残業がある」終わらないと帰れないと。残業代は出るのだろうか・・・言わなかった。忙しい時期があるようです。
「直属の上司が社長」面接した人ではない。勤務時間の相談をしたら、社長に相談しますと。ワンマンなのだろうか!?と、面接した人の感じで思いました。
「年末年始や盆や祝日にも出てこられるか?」コレは良いと言いました。結婚していないので良いかなと。休日手当ては出るのだろうか??
「時給が本当に募集どおり?」私も聞き忘れてしまったのですが、検索していたら「給与明細を見て計算したら違った」というのを見ていたので聞こうと思っていたのですが・・・
ブラックではないですかね??考え過ぎかな~!?1日から2日くらいで電話で返事をすると言われました!!何だか怖い!!時給は低いけど残業を強制しない今の会社が良いところな気がして来た・・・けどな~~~

投稿日時 - 2019-06-26 20:20:15

ANo.10

>「退職してからでなければ新しい職場では働けない」副業WワークがOKな所は大丈夫なのではないでしょうか??

そうですよ。
だから、通常と書きました。WワークOkという方が少ないのではないかと。


>やはり一ヶ月はかかると言わなくてはなりませんよね・・・少しでも速く入れた方が有利な気がします。

これは気がするのではなくて事実です。
だからリスクを負って先に今の職場を退職しておくのか?という事になりますが、最短でも今から一ヶ月後に退職となるのが現実なので、有利には運ばないですね。


>有給が使用でき現在の会社も副業WワークがOKであれば、有給中に働けないものかと思いました。

これは可能だと思いますが、結局のところ会社の裁量です。まだ事実確認してないですよね?法的には禁止されていない。就業規則や雇用契約の内容で禁止されていなければ絶対に行けないことではないです。

ただ、これを今働いている会社に確認する事がネックならば避けるしかないです。

>しかし雇用保険は2重加入はできないらしく、そこらへんもわからないんですよね~~

これはあなたが考えることではないです。
会社が手続きすることなんで。

投稿日時 - 2019-06-26 05:13:07

お礼

あ~そうなんですね!じゃ今の所はそうじゃない可能性も高いわけですね・・・
そうですね・・・事実ではあるので不利ではあるが仕方ないのか・・・何だかちょっと怖気つきそうです。
「雇用保険資格喪失手続き」?ってどのくらいかかるものですかね?それが終了しないとできるとなっても、できないわけですよね??

何だか・・・怖気ついてきたと書いたのももう1つ今になって、時給が高いのってブラック?何じゃないか!?という事です!!遅かったり、破損させたり、出来なかったりすると、ものすごく怒られたりするんじゃないか?離職率の高い所じゃないのか??と不安になってきました!!この仕事にしては高いという事に恐れおののき始めています!!私に勤まるのだろうか~仕事自体は難しくなくても、他に高い能力を求められそうで(泣)今更怖くなってきました(号泣)

投稿日時 - 2019-06-26 05:43:00

ANo.9

内緒で面接を受けて決まったら現在の会社に退職の意志を伝えるのはありだと思います。その場合、面接の時にいつ頃から勤務できるかを伝えなければならないことはご承知だと思います。
また、会社側から解雇を通達する場合には30日前に言い渡すことが法律で決まっているのは次の仕事を探す猶予期間を与えるという目的ですので勤務期間中の就活はありです。
大事なことは、次の会社へ勤務できる日に遅延があるとそこですでにつまずいてしまいますので、計画をしっかりたてることだと思います。

投稿日時 - 2019-06-25 15:25:04

お礼

決まったらですね!!
問題は「いつ頃から勤務できるか」ですよね!
そこなんです・・・ちゃんと伝えられるか緊張です(泣)
 
思い切って電話してしまいました!!
そしたら明日、本当は「10時はどうですか?」と言われたのですが、「明日は17時以降でないと難しいです」と答え、17時半になりました!!仕事終わりに行く事になりますが、ちょっと時間を持て余しそうです!!私としては午前中に電話したので午後、今日か、17時が良かったです。仕方がありませんが。17時でも余裕がある位で、今から何処で過ごそうか迷っています・・・休めるとこあるかな~~トイレは職場で行くとして、化粧や髪を直したいし・・・それも職場でできるか。近くで良いところないかな~それどころでないけれども。一息つくのは大事な気がします!!復習もできるし。

投稿日時 - 2019-06-25 20:30:42

ANo.8

>辞める前に面接を受けては良いが、辞めると伝えてから面接を受けなければいけないということでしょうか?

いいえ。
面接は受けても良いが、退職してからでなければ新しい職場では働けないのが通常です。

>そうしないと何時辞めれるかはわかりませんよね??

1か月前と決まっているなら、一ヶ月後に辞められます。

>私としては次の所が決まってからでないと辞めると伝えられないんじゃないかと思っています・・・

そうですね。
採用が決まったら、新しく勤める会社には、在籍中の会社に確認して確実に退職となる日を改めてお伝えすると言えば良いかと思いますけど。

投稿日時 - 2019-06-25 13:15:38

お礼

「退職してからでなければ新しい職場では働けない」副業WワークがOKな所は大丈夫なのではないでしょうか??
やはり一ヶ月はかかると言わなくてはなりませんよね・・・少しでも速く入れた方が有利な気がします。
有給が使用でき現在の会社も副業WワークがOKであれば、有給中に働けないものかと思いました。
しかし雇用保険は2重加入はできないらしく、そこらへんもわからないんですよね~~

投稿日時 - 2019-06-25 20:16:52

ANo.7

私の書き方が良くなかったようですね。
勤務時間中に、他の会社の面接に行ったというのは、
勤めていた会社には、「内緒にして」行ったのですよ。
辞めますと伝えてから、次の勤め先を探したことは有りません。

投稿日時 - 2019-06-25 08:30:12

お礼

すみません(苦笑)採用されるまで言わなくても良いという事ですね!!
しかし面接先に、「何時行けるか」どう言うかですね~~

投稿日時 - 2019-06-25 20:05:48

ANo.6

1.在職中の面接は普通と言うか、常識です。無職よりも現役の方が休みぼけしていないので。
2.法律的には退職届を提出する日から2週間で退職可能です。1ヶ月という契約に従うかどうかは任意です。有給を消化したいのなら1ヶ月に含める方が良いと思います。
3.有休中に次のパートを始めるのであればその旨を転職先に伝えないとなりませんね。
4.上手い言い方、って嘘をつくことになりませんか?
 常識的な回答としては、今は○○と言う会社で▲▲という業務のパートをしております。御社から採用の連絡をいただきましたら、2週間から1ヶ月後には働きたいと考えております。

 今の仕事を退職したい理由と次の職に求める絶対条件は何でしょうか?現職のシフトの組み方を伝えて、シフトに融通が利くかどうかを面接時に確認されたらよいです。残業の有無も同様です。しかし、人間関係だけは働いてみないとわかりません。また、面接時のことが真実かどうかも怪しいですけど。
 それと、今の会社の退職理由も考えておいた方が良いです。セクハラとかパワハラなどのハラスメントを理由にされたら良いと思います。

投稿日時 - 2019-06-25 06:37:13

お礼

1、(在職中の面接は普通と言うか、常識です。)安心できるお言葉「ありがとうございます!」
2、有給は出来れば取りたいですが・・・次に所にもよるのかもしれないと思い出しました。2週間で辞められるならなおさらです。しかし1が月辞められないとなると、やはりもらった方が良いとも思います!!
3、そうなんですよね~上手い伝え方はないという事で・・・上手く喋る事が苦手な私には難関です!!
4、(御社から採用の連絡をいただきましたら、2週間から1ヶ月後には働きたいと考えております。)
なるほど~~具体的で参考になります!!
*有給の事は言わない方が良いのでしょうか??
現在の職場のシフトを減らすのは無理だと思います!残業をしてほしいと何回か言われたことがありますし、人がいないという曜日もあります。特に日曜日!!次の会社も土日勤務歓迎とありますので・・・
そうなんですよね~わからないんですよね!!?コレばかりは・・・1番知りたいところでもあると思うのですが。
(退職理由)「重いものの仕分けが多く、長く勤められるか不安になりました」というのは、どうでしょう??

それから先ほど思い切って面接の電話をしました!!
明日という事になりました・・・急いでいるのでしょうかね??

投稿日時 - 2019-06-25 12:35:46

ANo.5

>「現在働いている会社の雇用契約書には、自己都合での退職は一ヶ月前に届ける事となっていますが、有給がありますので少しでも早く働けたらと思っています」でいいでしょうか
働きたい意欲も伝わるので好印象だと思います。
退職申請中ということもあるのでもしかすると流れで退職理由について聞かれるかもしれませんので答えを用意しておいたほうがいいかもしれませんね。

投稿日時 - 2019-06-25 02:42:39

お礼

検索していたら「有給消化」の事は、わざわざ言わない方が良いとありました。
(「何時から働けますか?」と聞かれた場合)
何でも失礼になるからと・・・有休消化はあなた都合なので言う必要がないや、
そういう聞き手の意図しないことを答えてしまうと的外れな奴と判断され、合否にも関わると思います。有休のような権利はしっかり行使するのか…と思われるそうで・・・
う~んでもな~~という感じで、1ヶ月も待ってはくれないんじゃないかという不安があるので、言った方が良い気がするのですが・・・少しでも採用に近ずくには(苦笑)
後、「雇用保険」は二重加入ができないようで・・・有給中に働けるのか心配になって来ました!!
難しいものですね・・・何だかすみません!もうこんな時間で眠れずに書いてはいますが、頭が働かなくなって来ているので、もう寝ます!さっさと勝手に寝ろって感じですね。

投稿日時 - 2019-06-25 04:37:10

ANo.3

私は転職の際、勤務時間内に面接した事が複数回有ります。
貴方の生活の為の職探しなのですから、遠慮は無しです。
有給休暇を貰っての職探しは、理想的ですね。

投稿日時 - 2019-06-24 22:03:47

お礼

辞めると伝えて、有給中に仕事を探して方が良いということですか??
私としては直ぐに見つかるか心配なので、次を決めてから辞めると伝えた方が良いと思っていたのですが・・・
今面接に行きたい所が、何時まで募集しているかわからないですし・・・そうなるとまた話が違って来るような・・・辞めると伝え有給になった時にまた良い会社があるとは限らないわけで・・・う~ん悩みが増えた!??

投稿日時 - 2019-06-25 02:14:12

ANo.2

○そこで面接ですが、辞めてもいないのに受けても大丈夫なのでしょうか??

そうしないと無職の期間ができてしまいますので、出来ればそうした方が良いと思います。

○有給をあわせて一ヶ月ですかね??それとも1ヶ月の後に有給なのか・・・

自分で言っている事はわかってますか?
言葉の意味の通りの理解で正しいです。
『退職日から起算して一ヶ月以上前に退職を申し出れば問題ない。』
有給を取ろうが取らなかろうが1ヶ月の期間が変わることはありません。
影響するかもしれないのなら、『22出勤日前に退職を申し出なければならない』とかじゃないといけませんが、これはそもそも意味が違いますね。


○有給中に次のパートを始めても良いものでしょうか??

掛け持ちを認められていれば問題ないですね。面接より慎重になるべきだと思いますけど。

>面接の時に、どう言ったら良いのでしょうか??

どうって正直にありのままを。
社会人としてすべきことは、
1.今勤めている会社の就業規則を元にWワークが認められているのかどうか確認する。

2.退職日や有給休暇がいつからいつまでなのかを確認する。

これらの確認を取れているから、いつまでは働けなくていつからなら働けるのかを明確に伝える。

私なら、これが出来ない人は、私は社会人として常識に欠けていると判断してそれを理由に採用しないですね。

まぁ、パートなら許容するかもしれませんけど、よほど若くなければ非常識だという印象を持ちますね。

○上手い伝え方はないでしょうか?(そのまま言うしかないはなしでお願いします。例えが欲しいです)

先の回答がこちらに沿っていませんが、上手い伝え方とかではなく、確認すべき事を在籍中の会社に確認していて責任ある行動を取って当たり前です。
この考えのままなら印象は悪いです。


あとは支離滅裂で大変そうですけど、その状況なら辞める前に面接だけ受けて採用が決まれば退職すると無難ですね。

考えがまとまらないことには行動出来ませんので、一つ一つ優先順位はどちらが上か決めていくと良いと思います。

投稿日時 - 2019-06-24 21:55:44

お礼

辞める前に面接しても良いという事ですね。
パートなのに1ヶ月待ってもらえるかどうか心配でした!!大丈夫かな~
面接を受けたいな~と思っている所は「副業WワークOK」とありました。
現在の所がわかりません・・・確認すべきなのですね!?
・・・辞める前に面接を受けては良いが、辞めると伝えてから面接を受けなければいけないということでしょうか?そうしないと何時辞めれるかはわかりませんよね??
私としては次の所が決まってからでないと辞めると伝えられないんじゃないかと思っています・・・何故ならそこに決まるかわからないからです!!もし決まらなければ取り返しはつきませんし、無職になります!!!
なのでどの位で辞めれるかはハッキリとは解りません・・・駄目って事ですよね!??

投稿日時 - 2019-06-25 02:04:45

ANo.1

> ○そこで面接ですが、辞めてもいないのに受けても大丈夫なのでしょうか??

ごく当たり前のことですよ。

> ○有給をあわせて一ヶ月ですかね?

退職日まで1か月です。そして退職日までの間に有給を消化します。

> ○有給中に次のパートを始めても良いものでしょうか??

別にかまいませんが,今と次のパートの両方で社会保険に加入する条件になっているのなら注意が必要です。
つまり今のパートの退職日以降でないと,次のパートの社会保険には加入できないのでそれを次のパート先に事前に知らせておく必要があります。

> ○上手い伝え方はないでしょうか?

何を伝えるのですか?パートで働きたいということを言うだけではないのですか?今のパート先に行かなくてよくなる最短の日付以降ならいつからでも働けるのではないですか?

投稿日時 - 2019-06-24 21:09:38

お礼

そうですよね・・・パートで1ヶ月も待ってくれるのか心配していました。
現在は、会社の社会保険には加入していません。
次の会社は「副業WワークOK」とありましたので、次の会社に言えば問題ないのでしょうか?
現在の会社には言う必要はありませんか??
上手い伝え方というのは、面接に行く会社に「1ヶ月待ってもらえるかどうか」という事を上手い言葉で言えないものか?と思っています。その会社にも都合はあるでしょうし、現在の会社にも都合がありますよね・・・どういう言い方をすると意欲?が伝わるかと言いますか・・・何て言えば良いのか、このように私は伝えるのが上手くありません。
面接を担当している方に何と言うのが、良く伝わるか??お助けいただければと思います!!

投稿日時 - 2019-06-25 01:51:42

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