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解決済みの質問

最低賃金を上げろ!最低賃金を1300円にしろ!最低

最低賃金を上げろ!最低賃金を1300円にしろ!最低でも1000円以上にしろー

というと韓国の失敗を知らないの?韓国は最低賃金を引き上げて失業者が増えて不景気になったんだよ。

っていう反対派がいるけど、なぜ最低賃金を引き上げて成功したイギリスを無視して失敗した韓国を例に出すの?

韓国が失敗したんだったら、イギリスの成功例を真似したら良いのでは?

イギリスと韓国は何が違ったの?

投稿日時 - 2019-06-23 23:00:13

QNo.9628618

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

最近よく言われるようになったのは、最低賃金を賢く引き上げ、経営者がパニックにはならず、ショックを与える程度に引き上げるのが効果的だという説です。アメリカのある分析によると、12%以上の引き上げは危険な水準であるとされています。韓国政府も事前にこの分析を読んでいれば、2018年のように最低賃金を一気に16.4%も引き上げるという、混乱を招く政策を実施することもなかったのではないでしょうか。
 韓国の失敗は、いっきに引き上げすぎたという、引き上げ方の問題でした。経営者がパニックに陥り、経済に悪影響が出たと解釈するべきです。
 2018年、安倍政権は最低賃金を3%引き上げました。正しい判断です。しかし、このとき、経営者から悲鳴のような抗議の声は上がりませんでした。ということは、この程度の最低賃金の引き上げは、彼らにとってショックですらなかったと判断できます。この程度の引き上げ幅では、まだまだ不十分だったのでしょう。
https://www.msn.com/ja-jp/money/news/最低賃金の引き上げが%EF%BD%A2世界の常識%EF%BD%A3な理由-%EF%BD%A2韓国の失敗%EF%BD%A4イギリスの成功%EF%BD%A3から学ぶこと/ar-BBT1l21#page=2

投稿日時 - 2019-06-24 04:16:48

お礼

みんなありがとう

投稿日時 - 2019-06-30 14:07:57

ANo.1

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回答(5)

ANo.6

>イギリスと韓国は何が違ったの?

他にも回答がありますが・・・。
「国力と企業体質と企業の体力の差」ですね。
利益が100ある企業では、賃金を10から20にUPしても経営には大きな痛みはありません。
利益が60ある企業で、賃金を10から20にUPすると経営に大きな痛みを伴います。
韓国の場合、左派系政権の命令で「企業規模・体力の有無を無視して、強制的に賃上げ大統領令」を出しましたよね。
財閥企業は安泰でも、70%をしめる中小企業は人件費高騰で破たんします。
日本は、イギリスの真似をしないのか?
雇用制度が異なるので、イギリスの成功例は参考になりません。
質問者さまがご存知か否か分かりませんが・・・。
ポンコツ野党が「安部ちゃんミクスは、失敗だ」と叫んでいますよね。
これも、現実を知らない結果なのです。
良くも悪くも安部ちゃん内閣が誕生するまでは、多くの企業ではリストラ名目での解雇が多かったのです。
「給料を下げても、残りたい社員」は、多かったのです。
今では「給料は上がらないが、解雇は無い」状態ですよね。
「雇用を守るか?給料を上げる代わりに(一定の水準に達していない社員を)人員整理を断行すのか?」
この違いです。

投稿日時 - 2019-06-24 22:30:00

ANo.5

イギリスは払える金があったから成功した
韓国は払える金もないのに強行したから失敗した

投稿日時 - 2019-06-24 09:33:58

サムスン○。
まず国がちがう、主要先進国でもない、違いはたくさん。陸続きの国は、破綻してる。韓国経済もマイナス成長から、
経済悪化してる。あちらには年功序列という概念が無い。イギリスは、若者が好景気をもたらした。

投稿日時 - 2019-06-24 07:23:30

阿呆は答えられないと思う。
イギリスはブレグジット(EU離脱)で好景気だった。
韓国は、日本の相場と密着している故に、インフレが高騰しリストラ策が取られた。ムスン電子の急速な業績悪化だ。

投稿日時 - 2019-06-24 07:19:38

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