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 例えば、皆さんの応募しようとする求人が、年齢、経験、資格不問で、いきなり面接だったとしても、1人の採用枠に、既に10人の方が応募している、既に応募している方は、全て皆さんより若い(例えば、40代の方が、応募しようとしたが、既に応募している方は、全て、20代、30代の方で、一番年齢の高い方でも39歳である等)、応募しようとしている求人の企業は、皆さんの自宅から通勤に1時間かかる場所に有るが、既に応募している方は、全て、応募しようとしている企業の近所に住んでいて、しかも、自転車やバイクで通勤可能で有る。(ハローワークに出される求人の場合、他の応募者の方が、何処のハローワークから応募されたのか教えて頂けますので、それで、ある程度推測可能です。)
 面接は、どうしても、企業の都合で、在職中の方も関係無く、月曜日~金曜日の9時~18時迄の範囲内での調整となる。
 こういった状況でも、平日に仮病、有給等で会社を休んで面接に行きますでしょうか?
 仮病、有給等は何度でも使えるものでは有りません。
 やはり、応募しようとしている求人が、経験の有る職種、仕事内容で有れば、それでも応募しますでしょうか?

投稿日時 - 2019-05-15 08:44:27

QNo.9616718

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

行きたいと思える会社であれば、有休でも何でも使って面接に行きますよ。
他人の応募など関係ありません。そんなに応募状況が分かるとも思えませんが、いずれにしろ、年令や通勤時間などは瑣末時であって、採用を決めるのはそういう問題ではありません。
あなたは転職したいのですよね?
そこが基本であって、仮病使うかとか、採用確率が悪いかも?しれないとか、全て枝葉末節です。こだわる部分が違います。

投稿日時 - 2019-05-15 09:11:40

お礼

 返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
 私としましては、採用される可能性がかなり低い企業の面接を受ける為に、無理矢理有給を取ったり、仮病を使って、結果的に、不採用になった場合、次回が、非常に休みにくくなりますので、慎重に見極めて、休み、面接に行きたいと思います。

投稿日時 - 2019-05-24 22:56:48

ANo.1

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回答(3)

ANo.3

応募します。
但し、仮病は絶対使いません。
仮病使うような奴は、普段の仕事ぶりにも現れていますし、すぐわかります。
大事なことなので、欠勤扱いにされても応募しますし、休日に出て代休扱いなら喜んでお願いします。

それに、丸一日休まなくても面接は可能だと思うのですが。

投稿日時 - 2019-05-18 08:20:27

お礼

 返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
 仮病を使わないのが、理想的では有りますが、慢性的な人手不足の為、有給を使う事自体が非常に難しいですので、場合によっては、仕方がないと思います。

投稿日時 - 2019-05-24 22:45:23

ANo.2

というか、その年齢で面接までいくこと自体がなかなかないので、相手が興味をもってくれたということですから、有給でも使って喜んで面接に行きますよ。仮病はよほどのことがない限り使いません、有給の理由は適当つけるか、午前休とか午後休など使います、有給は有り余ってますからね。あくまでどうしても行きたい仕事や職種であれば、ですが。

投稿日時 - 2019-05-15 09:21:44

お礼

 返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
 慢性的な人手不足の為、有給を使う事自体が非常に難しいですので、本命の会社の面接等の際に有給を使う様にしたいと思います。

投稿日時 - 2019-05-24 22:49:24

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