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解決済みの質問

平日の面接について

 私は、在職中で転職活動をしている42歳男性です。
 先程、ハローワークから、昨日に紹介状を発行して頂いた企業について、連絡が有りました。(その企業には、今朝にハローワークより連絡をして頂きました。)
 それによると、その企業は、面接の対応は、どうしても、月曜日~金曜日の9時~18時迄しか無理という事だそうです。
 ですので、一旦は、応募を辞退したのですが、今後もこの様な事が有ればどうすれば良いのか悩んでいます。
 私の勤務は、9時~18時で、残業は殆んど無しで、休日は、日曜日、祝日、第2土曜日、第4土曜日、お盆休み、年末年始、月により、第一土曜日も休みで、年間休日は、105日
です。
 今後の応募者数に依っては上記の企業に
再度応募しようかと、今から考えています。
 しかし、私の勤務する企業は、有給も非常に取りづらいです。
 具体的には、昨年、私が、インフルエンザで、会社指定の休日も含め、1週間休んだ際も、有給で処理して頂く様に上司にお願いしましたが、嫌な顔をされ、上司の指示で欠勤扱いの穴埋めで休日出勤しました。休日出勤しましたので給料を減らされる事は有りませんでした。
 また、上司本人の気持ちとしては、私に対して、求める結果も出ていないのに有給なんておかしい、義務を果たしてから権利を主張しろという事を私に言っておりました。 
 また、有給にしろ、仮病にしろ、何回も使えるものでは有りません。
 長くなりましたが、以上の事から、皆さんにお聴きしたいのですが、面接を受けたい企業が、面接対応は、平日のみで、かつ、18時迄しか無理等と言って来た場合、どの様にされますでしょうか?
※私の勤務する企業は、従業員数が10人の企業です。

投稿日時 - 2019-05-14 12:17:16

QNo.9616486

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

年休取得する。
法で定められた労働者の権利ですので、
労働結果が伴わなくとも(もともと結果を出す義務はない)。
権利行使は可能。

取得は文書提出しておこなう。

で、賃金未払いになれば、違法行為ですので
労基署へ行く、並行して未払い分の請求を行なう。


円満にであれば退職してから職探す。

投稿日時 - 2019-05-14 13:11:06

お礼

 返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
 私も、有給取得については、仕事の結果は関係無いとは思いますが、上司がこういった考え方の方なので、どうしようも有りません。

投稿日時 - 2019-05-24 21:58:50

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回答(6)

ANo.6

先程、あなたの同じような質問に回答した者です。
あなたご自身、面接の重要度を考えれば、自ずと答えが得られると思うのですが如何でしょう?

お勤め先や求人先が、あなたの都合にあわせてくれることはないと思います。
余程優秀な人材なら別ですが。

投稿日時 - 2019-05-18 08:37:25

お礼

 返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
 確かに、無理矢理休む事も場合によっては必要ですね。

投稿日時 - 2019-05-24 21:41:39

ANo.5

得たい回答がどういうものなのか把握できていませんが

私は先方の勤務時間内が面接時間と考えていますので その時間が確保できない場合は応募できないと考えます

時間が合わずに断った相手 今度は確実に時間が確保できてからでないと応募は考えないです
順番に違和感を感じます

こちらの都合で周るものではない
今日 明日休めるとなって 面接も可能とは限らない
休める日が決まってからハローワークから時間調整してもらえば良いんじゃないでしょうか

今しかチャンスが無いのであれば 離職するしかないのかも知れません

年寄りのいろいろな経験から感じる事としては
何件か情報を得て条件が良ければという考えをお持ちの印象 逃げ場所を探しているだけ?
であれば上司の言う事は間違っていないと感じます
今の職場で満足に結果を残せないのに 他の企業でも勤まる訳がない というアドバイスとも受け取れます
ただ 新卒でない限り応募者側の要望を受け入れざるを得なくなりつつある時代 古い考えなのかも知れません

投稿日時 - 2019-05-15 13:37:33

お礼

 返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。 
 やはり、どうしても、ブランクは避けたいですので、在職中の転職活動にこだわります。

投稿日時 - 2019-05-24 21:48:24

ANo.4

有給取ります。
取れないなら書面で送ります。

それでも有給とならなければ、退職前にすべて消化します。

休日出たから給料が減らないのではなくて、休日出たのにその給料が支払われていません。問題だと思いますけど。

上司の気持ちはわかりますが、法律なんで。

面接日に有給とならないのなら、欠勤してでも面接を優先します。

急に休む必要もないですし、なるべく業務に支障のない日程を選べば問題ないと思いますけど。

会社にいるうちにタイムカードの写メ撮っておきましょう。証拠能力が非常に高いです。

退職が決まったら、未払い賃金を請求したら、払うと思いますよ。

投稿日時 - 2019-05-14 16:31:05

補足

 返事の入力間違いをしてしまい、どうもすみませんでした。
 今の職場は、やはり、慢性的な人手不足の為、有給の取得自体が、非常に難しいです。

投稿日時 - 2019-05-24 21:51:41

お礼

返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
 やはり、どうしても、ブランクは避けたいですので、在職中の転職活動にこだわります。

投稿日時 - 2019-05-24 21:44:21

ANo.2

転職を考えているので、お休みをいただけますか、あちらの会社の面接を受けたいと思っています、で良いと思います。
仕事をしながら他社に受かり、何事も無く平穏に乗り換えるなんて、虫の良い話を受け入れる会社、無いと思いますね。
もしですよ、あちらの会社が受かりました、でも、こちらの会社を辞めようとした際、辞められると困るんだ、給料を倍にするから、って言われたらあちらをお断りして継続して働くのですか?
辞めたいって言ったのに?
いままでと同じ感じで勤められると思います?
給料が例えば倍になっても、信頼度はもうほぼゼロです。居られますか?
申し訳ない、いろいろ甘いのだと思います。

投稿日時 - 2019-05-14 12:47:53

お礼

 返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
 やはり、在職中ですので、今の会社には、内緒で、これからも、転職活動をしたいと思います。

投稿日時 - 2019-05-24 22:10:06

ANo.1

もう辞めるつもりなんだから何度でも有給でも仮病でいいでしょう

もしくは「在職中に転職する」という考えを辞めることです
有給休暇も取れない状況で在職中に転職など不可能なのですから
まずは退職の手続きを行い、有給消化期間に転職活動を終わらせるのです

納得いかない回答かもしれませんが、「休みはとれないが面接に行きたい」と言われても答えようがありません
無理なことは諦めて、次にできる最善策を行いましょう

投稿日時 - 2019-05-14 12:39:15

お礼

返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
 やはり、仮病を使う事を含め、どうしても、在職中の転職活動にこだわりたいです。

投稿日時 - 2019-05-24 22:22:43

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