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解決済みの質問

「退職届」提出後の嫌がらせについて

私はパート職員なのですが、20日後に退職しますという「退職届」を社長に提出したら、上司が嫌がらせをしてきました。

(嫌がらせの内容)
・電話に出ない。
・その日勤務の開始時間は前日に伝えると言ってきた。

➡このような場合、労働基準監督署に相談しても問題ないのでしょうか?

投稿日時 - 2019-05-12 12:52:39

QNo.9615846

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

労働基準監督署に相談しても、時間の無駄だと思います。あと、20日で退職できるのだから、ご自身の身を護ることだけ考えればいいのです。
電話にでない→上司が手が離せない状況もあると思います。必要に応じて、何時に電話したか、記録を残す。
その日勤務の開始時間は前日に伝えると言ってきた→臨機応変に対応するしかない。
20日後には、その会社とは、バイバイなので、退職後の事だけ考えればいいのです。

投稿日時 - 2019-05-12 18:10:38

お礼

kojiharu214様

ご回答いただき、ありがとうございました。

投稿日時 - 2019-05-13 12:49:32

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回答(4)

ANo.3

嫌がらせに書かれている2点。これだけでは嫌がらせとは言えません
から、労働基準監督署に相談しても門前払いを喰らうだけです。
他に嫌がらせと思える何かがあるはずです。それを詳しく書きません
か。この2点は何処の会社でも普通な事です。

投稿日時 - 2019-05-12 14:58:49

お礼

cactus48様

ご回答いただき、ありがとうございました。

投稿日時 - 2019-05-13 12:48:23

ANo.2

もう少しに辛抱ですので柔軟に対応した方が良いかと思います。
嫌がらせの内容も故意かどうかは判別できにくいものです。

尚、監督署は、こういったトラブルは対応しないと思います。
相談があるのであれば、管轄する労働局だと思います。

投稿日時 - 2019-05-12 13:31:52

お礼

okvaio様

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2019-05-12 14:49:15

ANo.1

単に、電話に出ないと言われても、手が離せない状況なら出れないときもあるだろうし、嫌がらせと言えるのかどうかは、この質問文からは判断できないですよね。勤務の開始時間についても、会社の都合で不確定なことがあるだろうし、今後も社員として働く人たちを優先するのは当たり前。辞める人間に対してまで配慮はしないと言われれば、それまでじゃないですか。

相談するのは自由だと思いますよ。

投稿日時 - 2019-05-12 13:23:01

お礼

hiodraiu様

ご回答いただき、ありがとうございました。

投稿日時 - 2019-05-13 12:50:37

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