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締切り済みの質問

下請け先の社員の彼と授かり婚する後輩

携帯大手キャリアで働いています。同僚のことでご相談します。

彼女(後輩)
社員でポジション主任 いずれ責任者になりたい

弊社と請負契約している会社の管理職(弊社の下請け)

馴れ初めなどは割愛しますが、2人がお付き合いしていることは数人しかしりません。彼女が妊娠し結婚することなりました。大変喜ばしいことなのですが彼女は会社に自分の夫の事を会社にもショップにも言わないそうです。理由は今回の件が原因で請負契約が解除されると困るからだそうです。これが彼の意向なのか彼女の意向なのかは聞いていません。

個人的にはプライベートですし会社同士の請負契約とは全く関係ないのでわざわざ報告する必要はないと思いますが、情報共有している仲のいい同僚からはやましいことがないのであれば上司に報告し、彼から弊社へ謝罪が必要と言います。

上記のような場合はどうすればいいのでしょうか?同じような経験をした方や一般的にどういう対応をすればベストなのか教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

投稿日時 - 2019-04-22 23:48:43

QNo.9609617

困ってます

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回答(2)

ANo.2

> 彼から弊社へ謝罪が必要と言います。

何を謝罪するのでしょう?
法律などで禁止されていることでもないものに対して、謝罪という言葉はおかしな話です。

挨拶と説明というのはあっても良いと思いますが、それは謝罪とは全く別のものになります。

当然利益関係の関連は排除する必要がありますので、その彼がいる下請けの担当者は、別の人が扱うという話になるのは当たり前となります。
もしくは、その彼女を、別の部署へ配置転換するというのもあり得ます。

親会社の方針などの漏えいを防ぐための措置となりますので、それは仕方がない話でしょう。

黙って居た方が、後でトラブルになりやすい話ですね。
後で別れば、確実に、請け負っている会社の彼は、担当替えになるでしょう。
親会社のかのじょもその下請け会社の担当から変えられる。もしくは、下請け管理の部署から異動になるでしょうね。

隠して居た場合は両方の会社で確実に対処されます。
そうでなければ片方の移動や担当替えだけで済む可能性もありますけどね。

投稿日時 - 2019-04-23 00:16:39

ANo.1

> 彼から弊社へ謝罪が必要と言います。

何を謝罪するのでしょう?
悪い事をしていないのであれば謝罪する理由は無いんじゃないでしょうか。
何故謝罪という発想になるのか、その事の方が疑問です。

本人達なりの考えがあっての判断でしょうから、好きなようにさせておけばいいのです。

投稿日時 - 2019-04-23 00:03:17

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