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締切り済みの質問

産休・育休について

契約社員で働いています。
一年更新ですが、必ず更新してくれます。
今、妊娠中で9月に出産予定です。
現在も働いています。
契約更新月が9月末なのですが、育休・産休は利用可能なのでしょうか…?
先程も書きましたが、必ず更新してくれます。
ネットで検索すると、更新月が一年未満はダメと見ました。
今、働いていますが無理なら辞めたいです。

投稿日時 - 2019-02-20 17:41:24

QNo.9589837

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回答(4)

ANo.4

産前産後休業に関しては,何の問題もなく誰でも取得できます。1年未満であっても適用除外にはなりません。
ただし産休中に期間満了して,それによって退職することになっても違法ではありませんから,ちゃんと雇用先に相談して更新するようにしてください。

育休に関しては,事業主に引き続き雇用された期間が1年以上でない場合には,労使協定で適用除外になっている場合がありますので,確認してください。
また「子の1歳到達日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者」でなければ労使協定で適用除外になっていることがあります。しかしあなたの場合には「必ず更新してくれます」ということですから,こちらは大丈夫でしょう。

投稿日時 - 2019-02-20 20:58:53

ANo.3

社内規定に「育児休業に関する規程」があると思いますので、
会社の人事部門に相談してください。
 
また、早いうちに上長には報告したほうがいいです。

協力や理解をうけれますし、会社としても産休または退職に向けて、
準備期間を多く設けられると思いますので。

投稿日時 - 2019-02-20 18:20:32

ANo.2

現状で通算何ヶ月継続して働いていますか?
育休給付は復職できるかどうか、予定できるかが問題になります。育休で休んでいる間も更新してくれるのかどうかです。
また、産休に関しても、雇用期間が短期間だと退職しては出ない場合もあります。

投稿日時 - 2019-02-20 18:01:41

補足

1年になります。

投稿日時 - 2019-02-20 20:42:37

その養育する子が一歳に達する日
(以下この条において「一歳到達日」という。)
を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者
(当該子の一歳到達日から一年を経過する日までの間に
その労働契約の期間が満了し
かつ
当該労働契約の更新がないことが明らかである者を除く。)

これに該当せず、育児休暇対象外
のような気がします。

投稿日時 - 2019-02-20 17:59:06

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