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締切り済みの質問

年上の女性派遣社員のマネジメント

とある会社に勤める、35歳の男性で課長補佐です。

今度、人事異動で、「派遣事務社員」で「年上43歳くらい」の「女性社員」が部下になる予定です。
評判では、独身、実家暮らしで、性格はおしゃべり。
その職場で経験が長い為、ややプライドが高いが視野は狭く、また特別なスキルはないそうです。

このような人を部下に持つ場合、どのように接すれば良いでしょうか。
思いつくことを教えてください。

投稿日時 - 2019-02-13 19:59:40

QNo.9587482

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回答(5)

ANo.5

先入観を捨てて、年上と言う事は忘れず敬語で指示すれば良いと思います。
43才だとか、プライドが高いとか知らないのに、他人の評価で接するのは、誰であれ相手に対して失礼。
部下は軽蔑して良い相手では有りません。

投稿日時 - 2019-02-16 12:51:48

ANo.4

回答NO.2の者です。
・私生活の事を聞かれても、はぐらかしたほうがいい、と思う理由は、上司の具体的な情報を知ると、女性は、自分は○○さんのこういう事まで知っているのだ、という変な優越感を持つ傾向があるからです。特におしゃべりな女性は、知っていることを他人にしゃべらずにいられません。あなたの情報が、おしゃべりの肴にされると思うからです。だから、当たり障りのない、つまり、あんまり面白みのないような回答をしておいたほうが無難かな、と思います。具体的に自分の事を知ってほしいなら話は別ですが。

・ヘアスタイルや服装に反応しない、というのは、その部下を女性として見ない、という意味です。他意なくほめたつもりが、”女性として”褒められた、と勘違いされては面倒です。時として女性は自分の都合の良いように受けとります。職務に差し障るようなヘアスタイルや服装で出社したら、上司として注意が必要と思いますが、そうでないなら、新しい洋服を着てきたり、髪にパーマをかけてきたり、と変化を感じることはあるかもしれませんが、そのたびに反応しないほうが保身のためにはいいのかな、と思います。もし普通に褒めたつもりでも、自分の思う方向性で褒められなかったら機嫌を損ねるのが女性ですし。

職場の雰囲気がわからないので、私の一方的な見解かもしれませんので、例外もあるかもしれません。43歳・独身・実家暮らし・派遣に甘んじてる・でもおしゃべり。。。自分が女王様的にちやほやされたいタイプだったとしたら、本人の機嫌を損ねず、でも目立たせず、という方向性が必要になるのではないかと危惧しました。

投稿日時 - 2019-02-16 00:35:50

YKANAJAN様

★回答者(婚活、人間関係、専門家)の「NISHISHINJUKU」と申します。経験を活かし専門家としての立場で客観的に回答させて頂きます。

❶<年上の女性派遣社員のマネジメント>・・・とのこと

A)これは、色々な意味で広範囲な質問につき簡単に質問されてますがキチンと分析する必要がある重要質問です。

✚何故なら貴方の彼女の使い方次第で、いかようにもなってしまう可能性が有るからです。

❷<貴方にとって先ずは認識すべき事>・・

A)「とある会社に勤める、35歳の男性で課長補佐です。今度、人事異動で、「派遣事務社員」で「年上43歳くらい」の「女性社員」が部下になる予定です。
評判では、独身、実家暮らしで、性格はおしゃべり。その職場で経験が長い為、ややプライドが高いが視野は狭く、また特別なスキルはないそうです。このような人を部下に持つ場合、どのように接すれば良いでしょうか。思いつくことを教えてください。」・・・とのこと、


✚ここで注意すべきは・・

(1)「とある会社に勤める、35歳の男性で課長補佐です。今度、人事異動で、「派遣事務社員」で「年上43歳くらい」の「女性社員」が部下になる予定です。

   ・・・と

(2)「評判では、独身、実家暮らしで性格はおしゃべり。その職場で経験が長い為ややプライドが高いが視野は狭く、また特別なスキルはないそうです。」
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★以上の(1)と(2)を貴方は区別する事が必要です‥何故なら(1)は貴方自身認識出来る「事実」である事ですが、果たして(2)は実態はどうなのか?誰がそう決めつけて判断したのか?という事です。

✚これが、社員同士の噂話で何も責任が発生しないなら、女性同士のお喋りの類と同じでも良いのですが、ここで貴方の立場・・という責任を全うしようとするときには、そのような裏付けの無い曖昧な情報を前提に考える事は危険であると考えるのが大人の解釈です。

❸<したがって、他人は好き勝手言わせておいても良いけど>・・

A)貴方は「上司」として、彼女を「客観的」かつ「合理的」かつ「科学的」に知っておく事がイコール、今回の貴方の質問の回答にそのまま直結します。

✚したがって貴方は上司として彼女の「個」と「個性」を職務上、知る必要が有ります。その時に貴方が一人で考えていても何も出来ない事とぞんじます。


❹<したがって、私はそんな貴方に対して、かなり有効なヒントを>・・

A)情報提供したいと存じます。

✚詳しくは下記に添付するURLを熟読頂き、先ず彼女を客観的、科学的に部下としての「人柄」「性格」「資質」「傾向」「適性」・・・等々をかなりの精度で知るための「性格分析TEST」なる情報(≒エゴグラムと言います)を提供します・・先ずは、彼女にやって貰う前に貴方自身が必ずやってみて下さい。

*自分自身の為にも非常に参考になりますからデータに記載されている通り、素直に被検して下さい・・その結果、貴方は色々な面で診断結果が出て来ますから、貴方自身の参考にもなります上、どの程度精度が高いか?または低いか?を、どうぞ自ら実感なさって下さい。


❺<参考資料>

A)下記の通り「エゴグラム」と言います。。貴方も経験した事があるかも知れませんが部下をチェックする目的で使う事は初めてだと察します。

✚先ずは開いて見て、早速自ら受けて下さい‥相当に参考になります。

http://www.egogram-f.jp/seikaku/


❻<結論として>・・・

A)先ずは、以上の情報がメインですが、これが全てではなく、あくまでも彼女を知るための客観的、科学的証拠です。

✚最終的な問題は・・「このような人を部下に持つ場合、どのように接すれば良いでしょうか。」・・・という重要な問題ですから、大いに参考にして下さい。

*考える際に、参考にすべきは‥少なくとも下記の3種類の関係性を想定し、別の関係と考えて貴方流に考えて下さい。

(1)先ずは「貴方自身と彼女」のコミュニケーションの問題


(2)「彼女と他の社員」との関係を考えて、どういう事を注意したら上手く機能するのか? 何をどういう風に指示したら適性を発揮して貰えるか?


(3)「経験が長い為、ややプライドが高いが視野は狭く、また特別なスキルはないそうです。」・・とのこと、「彼女と全体」で組織を円滑に進める為に貴方は何を考慮する必要があるか?
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★以上の通り、少なくとも3通りの別々の「人間関係」が上手く行くか?という観点をメインに考えていく事が重要だと言えます。

✚簡単に言うと組織の中に、彼女が来た事で人間関係で問題が起きない様に配慮する事が貴方自身の一番の仕事だと私の経営者経験では思います。誰も相互に精神的に「敵」を作らない様な職場環境を作る事が先ずは貴方の大きな仕事だからです。


💛実務的な仕事、実務は勿論大事ですが、その背景にある人間関係の円滑化こそ、貴方自身しか考える事がない大きな宿題なのです。

✚何かの参考にして頂ければ幸です。(ちなみに上記URLは非常に重要な資料です・・被検後、何か問題点、不明点、対応策等々で疑問があれば、専門家は締め切り後でも関係なく質問の続きが出来ますから、忘れた頃でも結構ですので、お気軽にどうぞ・・)


★ちなみに「ダリア」の花をテーマ写真にしている理由は、同じダリアでも、
これだけ種類がある様に人間も無限な「10人10色」を象徴してます。

(PS)
★たまたま、今の瞬間に於いては、私は専門家回答者ランキングTOP(下記URL参照)におります・・・少しでも参考になれば、「お礼コメント」と「ありがとう」をクリック頂ければ励みになりますので、追加質問等があれば、ご遠慮なくお願いします。

参考URL:https://okwave.jp/ranking/professional/month

投稿日時 - 2019-02-14 14:20:44

ANo.2

・部下でも敬語で指示する。 ~していただけますか、など。
・指図はなるべく具体的にかつ親切に。地図を描いて説明する時なども、道の角は必ず表示。
・おはようございます。お疲れ様でした。の挨拶は丁寧に、先んじて言う。
・おしゃべりを封じるため、仕事に関係ない話題には乗らない。
・私生活に探りをいれるような質問をされても、適当にはぐらかす。
・案外、他所の情報を(二次情報ですが)持っているので、興味がない風を装いながらも、しっかり耳を澄ます。
・一緒に外で昼食、の場合、支払いのルールを最初に示す。初回だけはご馳走しますが、以後は割り勘にしましょう、など。
・ヘアスタイルや洋服などにいちいち反応しない。
・結婚の話題は避ける。
・もし実家の親と接触する機会があるような時は、しっかりしたお嬢さんですね、と褒める。
・以上を全部実践して、ナメられたように感じた時、たまにはガツンと、自分が上司であることを分からせる。
・あなたの清潔には気を配る、シャワー、シャンプーは毎日。

投稿日時 - 2019-02-13 22:12:51

お礼

たくさん書いて頂き、本当に有難うございます。
これはなぜこうしたほうが良いのだろうか、と思ったものが下記2項目あります。
なぜこれが重要になってくるのか、参考の為に教えてください。

・生活に探りをいれるような質問をされても、適当にはぐらかす。
・ヘアスタイルや洋服などにいちいち反応しない。

投稿日時 - 2019-02-14 11:43:20

ANo.1

キーワードは、
>「派遣事務社員」
>「年上43歳くらい」
>「女性社員」
>部下
>独身
>性格はおしゃべり。
>経験が長い
>ややプライドが高い
>視野は狭く
>特別なスキルはない

お局、候補生です。
信用度、信頼度は低いと考えた方が良いと思います。
上司や部下のぼやきを言ったら、直ぐに本人に伝わってしまうと
思っても過言ではありません。

気持ちは、部長か社長のつもりで来ますので、部下であることを
特に意識させるように指導した方が良いかと思います。

まあ、派遣社員であることが救いです。正社員であれば・・・?
少しずつ、相手の出方を見ながら調整が必要かもしれません。
指示はてきぱき出し、出来映えを監視します。
中途半端な指示には、突っ込みが入ります。

と、あくまでも想像です。
結構いい人かもしれませんね・・・笑

投稿日時 - 2019-02-13 20:51:27

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