みんなの「教えて（疑問・質問）」にみんなで「答える」Q&Aコミュニティ

仕事というのは与えられるのでは無く、自分で見つけて
頼まれる事です、ですからその為にまともな会社の
ほとんどは提案制度というのが存在していて、日々
企業は何らかの改善や新しい手段をしていかないと
倒産してしまいます、正規社員のほとんどは個人事業主
と思えばわかりやすいですよ、会社から与えられた
仕事はノルマといいます、それさえしていれば来年の
椅子は安泰という事になります、でもそれだけだと
昇給や昇格はできません、何らかの実績のこして会社
の利益に貢献していかないと、どこかに厄介払いされ
てしまいます。
派遣は基本的には直接雇用されていませんから、実力
を認めてもらえないと、その仕事は継続できません。
そこにいる従業員よりも仕事していれば、職場は確保
できます、管理職というのは会社の利益に貢献しないで
いると、結果的に管理職が責任とらされます、ですから
人は常に査定されています。

投稿日時 - 2019-01-28 08:00:49

派遣社員であれば、契約期間が来たら、継続か、解除かどちらかになります。雇う方も、解除するつもりであれば、その人の仕事を、次の担当に引き継ぐよう進めます。要は、その課長さんは、そうするつもりで動いている訳です。なぜ継続しないかは分かりませんが、派遣である以上、そういう場面が必ずあることは、覚悟して、自分が悪いのではないと、思い込むようにしましょう。これからもあることですから。

投稿日時 - 2019-01-27 17:51:14

派遣とはそういうもの
逆に考えると我慢して続けなくて良いので、速やかに有給消化と次の仕事を見つけるべきです

派遣社員が待遇が良くないのはすぐにやめて良いからです
メリットを使わずにデメリットばかり受け続ける必要はありません

投稿日時 - 2019-01-27 17:15:12

有給なんて全て取り切る事は無理、描いた餅なのです。
精神を削られるなら辞めた方がよい。

投稿日時 - 2019-01-27 16:36:06