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解決済みの質問

年休消化

宜しくお願いします。

年休消化をするためには何かルールやいくつかのステップなどありますか?


上司に退職届を出して年休消化を全部使う旨を伝えることで済むのでしょうか?


私の場合、全く年休も取らずに働いています。



今残ってる年休を全部使うことはできるのか?

何か法律や規則で年休消化日数は決まっているのでしょうか?

投稿日時 - 2018-12-17 11:50:48

QNo.9568594

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

退職するのなら連続して全部使い切るのは可能です、理由として
転職活動とでも書いておけば、就職探しを妨害する行為は不可能
です、でも引き継ぎありますから,余裕持って退職届け出すこと
です、ちなみに有給休暇買い取らせると驚くほど安いですよ、
消化しないと損です。

投稿日時 - 2018-12-17 21:29:23

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回答(4)

ANo.4

> 年休消化をするためには何かルールやいくつかのステップなどありますか?

通常と同じように年休取得日を届け出るだけです。
もちろん退職日よりも後の日は年休を取得することはできません。

> 今残ってる年休を全部使うことはできるのか?

通常は年休を全部使いきった日を退職日にします。

> 何か法律や規則で年休消化日数は決まっているのでしょうか?

届け出た年休取得日を会社が拒否することは,退職時には不可能です。津城であれば忙しいから別の日に取得せよと言えますが,退職時には別の日に取得することが不可能なのですから,忙しいから別の日にとは言えないのです。これに反する社内ルールがあっても無効です。
なお,年休の買い取りは退職時には可能ですが,そのときの買い取り価格は会社が決めることができます。1日分の給与よりもかなり低くなっても文句は言えませんので,年休の買い取りは辞退してすべての年休を消化した方がよいです。

投稿日時 - 2018-12-17 23:01:38

ANo.2

まず年休(有給休暇)は退職してからは、消化できませんので、すでに退職を決めているのであれば、あらかじめ上司相談した方がよい。X月X日に退職したいのですが、その際有給休暇をすべて消化したい旨相談しましょう。
有給休暇の付与基準は、労働法で決まっていますが、基準以上付与するのは、問題ありません。有給休暇の消化基準は、ありませんが、申請しても会社都合で変更できる。
ただ法律の改正で1年間ある一定以上有給消化してない場合は、会社は強制的に消化させる義務が発生します。
そして、長年勤務しても使用できるので今年発生分と前年度未使用分でそれ以前分は、有給の権利消滅します。

投稿日時 - 2018-12-17 13:10:00

ANo.1

社内規則でルールが決まっていることが多いですので、希望する日を自由にとれるとは限りません。見せればいいことになっているので、社内に置いてあるだけだったり、ホームページを見るよう言われる可能性もあります。

投稿日時 - 2018-12-17 11:58:35

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