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面接

派遣面接にいきました
横柄な、態度とられてはらたちました
最初からためぐちで、年も50だいくらいです
なせでしょうか

投稿日時 - 2018-11-30 06:44:41

QNo.9563125

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回答(6)

ANo.6

人材派遣会社への登録ではなく,派遣先企業での話でしょうか。

>横柄な、態度とられてはらたちました

50代の担当者であればそれなりに企業内での地位もありますし,
採用以外にも多数の業務を抱えてバタバタしていますし,いざ
採用するとなると煩雑な事務処理もありますので,質問者様が
想像する以上にストレスを抱える部分もあると思います。

派遣全てがそうだとは言いませんが,責任感やマジメさや態度,
直接雇用の従業員からの指摘に対する素直さの部分において
パートやアルバイトに比べて難のある人が多いようです。

>なせでしょうか

契約社員の私でも,派遣社員からそう言う印象を受ける場面が
多々あるので,採用担当者が横柄になるのも止むを得ない気が
します。決して褒められるような態度ではないですけれど。

実際,些細なことですぐに機嫌を損ねて1日で辞める派遣さん
って多いですし,多忙な仕事の合間を縫って責任ある仕事を
教えたとしても短期間で辞めてしまいますから,直接雇用の
パートさん (=石にかじりついてまでも辞めずに生き残る)
の方が歓迎されやすいのです。

(なので,私の会社では派遣には責任ある業務は一切任せて
いませんし,パートを含めた直接雇用者には与えられている
許可や恩恵も派遣には与えられていません)

質問者様が派遣先に行ったその日のその時間帯に,たまたま
向こう側の機嫌が悪かっただけかも知れませんから,当日の
一件だけで「嫌なヤツだ」と決めつけるのは損ですよ。

投稿日時 - 2018-12-23 18:07:34

ANo.5

自分に驕り謙虚な心を忘れているのでしょう。

投稿日時 - 2018-11-30 20:45:15

ANo.4

私は上場企業の面接担当のボスでした。
当然ながら、私も私の部下も、応募してくれた人は今後一緒に同じ釜の飯を食うかも知れない人ですから、横柄な態度は慎んでいます。
某社の担当官に無礼な態度があった由、同じ採用担当者としてとても残念に思います。

でも、採る側にだって言い分はあります。
面接官は僅かな時間に相手の能力・やる気・人格・当社との相性・性格・職歴などを判断しなけれななりません。
結果、この人は欲しいと内定を出しても何だかんだと言い訳して辞退。
そばにいれば殴りたくなります。

ほんの数分で相手を見抜くことは100%不可能です。
50がらみの面接官なら社内でも実力者です。
一緒に社員食堂で飯を食えば高い人格と暖かい性格の上司であることが判ると思います。
質問者様が接したのは面接官のある一面でしかありません。
相手を非難する前に、先ず採用されることが大切です。

投稿日時 - 2018-11-30 10:21:53

ANo.3

派遣会社に対する面接でしょうか。

派遣先と会うのは通常面接とは言いません。見学と言います。
人材が派遣先にいくときは、派遣先に派遣会社が「紹介」する行為ですから一般的に言う面接とは違います。

派遣会社に最初に登録するときは面接です。大事な人材ですからそれなりの態度を示したはずです。

見学の場合は、新入社員としてこれから育てるつもりもない部署が、いまやろうとしている仕事の頭数が足りないので派遣会社に紹介を頼んでいるのです。

ですから、何でもやります教えてくださいという態度ではなく、何をするんですか言うて下さいという態度を期待します。

能力が足りないなと思ったら紹介人材を代えてくれと派遣会社に言うだけのことです。
たとえば引っ越しをするときに頼んだ若い者がひ弱だったら、もう帰っていいよ、別の人を連れてきなというのとおなじです。
人材の人格をみたり、これから伸びるという期待をする話ではありません。
役に立つかどうか、を普段の会話をして食いつきを観察し、ダメだったら帰ってもらうだけのことです。

なぜですか、じゃなく、当たり前のことです。

投稿日時 - 2018-11-30 09:49:24

ANo.2

>横柄な、態度とられてはらたちました
面接を受けた方ですよね?
どの様な状況かこれだけでは判断できませんが、
採用されればもっと気に入らないことがあるかもしれません。
でも、面接でこれでは先が思いやられますね。

投稿日時 - 2018-11-30 09:14:11

ANo.1

使ってやるのだから、と威張っているのでしょう。
会社の、中間管理職、能力が低いのに、威張りたがる。

経営者は、そんなに威張らない。

投稿日時 - 2018-11-30 06:55:52

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