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シフト制での休日出勤とは

当社は介護サービスの事業所を運営しており、職員は1か月以内の変形労働時間制にてシフト勤務をしております。
公休は、月9日基本です。

変形労働時間制の為、日によって8時間の日もあれば6時間、9時間の日もあります。
週40時間の月171時間を所定労働時間としています。171時間を超えないが、休日が所定の9日に満たない場合は、1日につき3時間分の時間外労働手当てを支払うと記載しています。
例えば他の人が休んだことにより8時間の出勤をお願いしたが、その人の今月の労働時間が171未満だった場合
8時間分の手当てが必要か、もしくは3時間分の手当てで良いか
どちらになるのでしょうか?よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2018-09-25 23:45:46

QNo.9541135

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回答(1)

ANo.1

8時間

2月 3月 どちらも171時間が所定労働時間なんですか?

投稿日時 - 2018-09-26 10:40:52

補足

すいません。28日の月が160、29日の月は165時間、31日の月は177時間です。

投稿日時 - 2018-09-26 10:50:02

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