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解決済みの質問

アルバイトがうつ病になったら?

仕事の人間関係でうつ病になった知人がいます。質問することは知人に許可を取ってあります。
知人がうつ病だと上司に報告したら、責任者から退職を促されたそうです。

しばらくは頻繁に仕事を休んだみたいですが、今は普通に仕事に行っています。
ですが「狂った」と聞こえるように言われたと悩んでいます。

頻繁な休みは、解雇の理由になると思います。

上司による人間関係の修復はないまま、退職を促されることは仕方ないですか。

投稿日時 - 2018-06-28 22:08:11

QNo.9513199

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

〉退職を促されることは仕方ないですか。
現実はそうでしょうね。
雇用側に経てばあてにならない人を引き止める理由がありません。

投稿日時 - 2018-06-28 22:43:16

お礼

ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2018-06-28 22:53:19

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回答(5)

ANo.5

「鬱的状況」と「鬱病」は異なるのですが、
精神科医がそのように診断したのでしょうか。

ムカ~シ、精神科の病院は基地外病院と云われていて、
その病院に通う人は、
分裂病(=精神分裂病=Schizophrenia=統合失調症)以外の
病気でも全てキチガイと呼ばれていましたので、
家族は、自分の家の者が精神科の有る病院に通うことを
忌避していました。《アソコの家の者は、
キチガイに通っている》といった噂になることを
極度に嫌っていたのです。

そのバイト先の上司さん達の年齢は不明ですが
精神病院が基地外病院と云われていた時代と
変わらない水準の認識ですな。
バイトという身分では、退職を促されても
仕方がないのでしょうが…労働基準監督署で
相談して、争うことは可能ですし、そうなれば、
その上司は社のイメージダウンになり兼ねないので、
なんらかの方法を採るかもしれません。

職場の人間関係が強いストレッサーで発症したのか、
その人の両親のどちらかにメンタル系の障害や病気の人が
いる遺伝的な要素が病気の原因なのかは、主治医でないと
なんとも云えないのではないかと思われます。

Good Luck!

投稿日時 - 2018-06-28 23:05:35

お礼

ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2018-06-28 23:35:59

ANo.4

雇用する側からの視点で見た場合、代わりとなるような人材が居ない場合でもない限り、人間関係の修復なんて手間のかかることはしないと思いますよ。別の人材を募集する方が、圧倒的に効率的ですよね。その人でなければならないってぐらい特別な人なら、恐らく正社員等の待遇で雇用していると思います。
そもそも、うつ病になってまで、その職場で働く理由なんて無いのでは?無理に続けても悪化するだけじゃないですか。

投稿日時 - 2018-06-28 22:46:01

お礼

ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2018-06-28 22:54:33

ANo.2

まず、自分です

私の亡くなった知人も、最後のほうは人に意識(恨み節)が行き過ぎて、正常な判断が難しい状態でした

自分は頑張っているのに・・という思考が時に人に向きます

もしそうなると、とても危険な思考となりますので、このことをはっきりと伝えて良いと思います

投稿日時 - 2018-06-28 22:22:03

お礼

ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2018-06-28 22:33:07

ANo.1

 
>退職を促されることは仕方ないですか。
はい、仕方ないです
バイトは短期の人員確保が目的ですから、働けないなら不要です。
 

投稿日時 - 2018-06-28 22:11:36

補足

知人の職場のアルバイトは、短期間ではなく短時間の勤務をする人という感じだそうです。
継続して勤務する人ばかりです。

投稿日時 - 2018-06-28 22:35:48

お礼

ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2018-06-28 22:32:16

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