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解決済みの質問

なんか知らないけど

なんか知らないけど

会社内の身内の話って、

上司の悪口や男性社員の悪口が多くない?

もう会話の中では恒例になってるよね?

それを言うことによってストレス発散してるのかな?

で辞める人はよっぽどそこで働くメンバーとはやってられない!

って感じなんですかね。

みんなは

一回や二回ぐらい会社辞めて今のところで落ち着いてるの?

で今のところでもなんだかんだ不満あるよね?

キリがなくない?

投稿日時 - 2018-04-17 11:45:39

QNo.9489473

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

私は3回転職しましたが、転職理由が人間関係だった事は一度もありません。人間関係はどの会社でもある問題と諦めているので、そこに焦点は当てません。
自分のやりたい事(海外生活)を実現したい、もっと幅広い業務に携わりたい、役職に就きたいという理由でした。勿論、毎回年収アップは必須条件です。

私の場合、転職が大きなリフレッシュとなり、新しいモチベーションが生まれます。同じ会社で長く事が合っている人、転職が合っている人、色々だと思いますよ。

投稿日時 - 2018-04-17 12:05:48

お礼

目標がハッキリしてるので
ほか事なんて気にしなくて
今の地位をつかんだ回答者様は正解ですよね。

会社に悪口や不満をぶつけに行くわけではないからですよね。

志しの問題ですね、

ありがとうございます

投稿日時 - 2018-04-17 13:22:25

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回答(2)

ANo.2

悪口・陰口は、人間的に卑賎な行為なので、
おそらく、アナタ様の職場には、
ムカ~シの日本式の教育スタイルであった
Negative - Criticism がカタチを変えて、
そのような企業風土や企業文化となって、
残っているのではないでしょうか。


[(基本的に、女性に多い)他の人の幸せが
許せないといった感覚が…「類は友を呼ぶ」式に
アナタ様の職場に集まってしまっている
のでしょうな。アナタ様自身、
《キリがない》と思い、真に、変えたい
と思うのであれば、新たな評価方法を
デザインするなどして、いまいまの御社の
企業風土や企業文化を容認している
トップマネージメントに
提案してみるのも1つの方法では
ないでしょうか]

投稿日時 - 2018-04-17 12:54:46

お礼

ありがとうございます。

そんなところまで気がつかなかったです。

一度思い切って提案してみます。

投稿日時 - 2018-04-17 13:20:12

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