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解決済みの質問

前世代的な会長

はじめまして!
私は20代前半の社会人の男です。
過去に簿記の専門学校を出たあと数年間社労士事務所で働いていました。私自身、社労士の資格は持っていませんが勉強と補佐業務はしておりました。

現在は、一般企業で労務・経理・財務とを、しております。
現社長の先日、指示で就業規則やら付随する規程が10年前から変更していないとのことで、入社一年足らずですが、見直し修正をしておりました。
そこへ会長(前社長)である現社長の父が現れ、私に「就業規則なんて意味が無い!規則に会社のやり方を合わせるのではなくて、会社に合わせた規則を作るんだ!私の若い頃には育児休業なんて無かった!仮に皆が育児休業使ったら会社が潰れる!だから必要ない!」
と、無茶苦茶なことを言い出しました。

私は過去の経験上、顧問先で法律改正のお知らせする度に、就業規則を現行の法律に合う内容へ変更するよう依頼してくる企業と、お知らせしても、放置している企業を知っています。
前者の方は支社がいくつかあり、100人規模の企業で、後者は20人規模で、事業主が全員のことを把握出来るから就業規則の変更を必要としないのかな?と思います。

話はそれましたが、弊社は現社長のお爺さんの代に創業し、前会長の頃は40人程度の企業でしたが、現在は100人規模の企業で、支社が地方に点々とあり、目が行き届かないので、私は変更が必要だと思います。
というか、現在の就業規則のまま運用すると違法ですし...裁判沙汰になりかねません。
当然、周知徹底と運用の面でも話を詰めていかないとダメなので、完全に実施するには一年以上かかると思います。

皆さんは、前世代的な考えのまま就業規則を変更もせず過去の方法にのっとり運用すべきだと思いますか?

投稿日時 - 2018-03-09 07:44:47

QNo.9476045

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質問者が選んだベストアンサー

サラリーマンですから、上司の命令には最終的には従わないといけません。かといって責任を押し付けられてはたまりません。
一番現実的な落としどころは、社長に案を提出することではないでしょうかね。自分の立場として、やるべきことはやりました。それを提出した上で却下されたら、それはその却下した人の責任です。会長に出したら「作るなといったろうがー!」といわれそうな気がするので、提出先は社長ですかね。おそらく社長は会長の顔色を窺って受け取るだけ受け取って流しちゃうと思いますが、「提出した」という事実があれば、最悪会社が質問者さんに責任を転嫁しようとしても「僕は改善案を提出しました」と主張することができます。最悪の場合に備えるなら、その改善案のコピーを密かに持って何かのメモにその改善案の提出日を記録しておけばいいです。裁判になったときに「何年の何月何日に社長に改善案を提出しました。それがこれです」といえますからね。

その改善案が却下されて、会社が元社員や社員に訴えられたとしても、その責任を問われるのは会社であり、ま、無責任なことをいえば「俺が訴えられた訳じゃない」ともいえます。それで自分の給料が減るわけでもありません。八つ当たりはされるかもしれないけど・笑。

あなたはまだ若いのだし、爺さんであろう会長が引退か死亡に追い込まれるのはそう何十年も先の話じゃないので、その程度のことで会社を去るのも正直バカバカしいと思いますよ。例えば3年後に会長が健康を害して仕事ができなくなったとかになれば、なんとバカバカしいってなるじゃないですか。
時代は変わらざるを得ないわけですし、やがてその案が日の目を見る時期がきますよ。

投稿日時 - 2018-03-09 12:09:30

お礼

回答ありがとうございます

投稿日時 - 2018-03-27 07:00:25

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回答(3)

ANo.2

yu-syaさん、こんにちは。


経営実権はまだ会長にあるんですか?困りましたね。経営責任者は社長にあるんじゃないですかね?社長と相談することですね。でも、社長も弱腰だったり、会長と同じなら、手を引いたほうがいいですよ。(とんだ時代遅れの人たちですね)

投稿日時 - 2018-03-09 11:51:14

お礼

回答ありがとうございます

投稿日時 - 2018-03-27 07:00:38

ANo.1

時代が違うから問題になり、裁判になりかねないけど
その会長さんは、なんでもこいでベテランの弁護士とか
ついているから、もみつぶすくらい出来ると思っている気がしますね。。。

もし、裁判になったら下手に責任転換される前に
辞めちゃうべきですね。

投稿日時 - 2018-03-09 09:46:50

お礼

回答ありがとうございます

投稿日時 - 2018-03-27 07:00:50

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