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締切り済みの質問

有給休暇

有給休暇の発生経緯について簡単に読みましたが、それでもなお、働かずして給料が発生するのは全く筋が通ってないと考えます。
そりゃ、労働者保護の観点はわかりますが、休みは無給でよいのではないですか。
最低賃金もしかり。800円の仕事になぜ900円払うのか。それぞれの労働価値に応じたアップでなければ、おかしいでしょう。

投稿日時 - 2018-03-05 22:15:10

QNo.9435448

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回答(1)

ANo.1

 
おっしゃる通りだ、交通費も支払う必要はない働いてないのだからね。
大企業が食堂を置いてるが、あれも不要だ弁当を持参させればよい。
便所掃除も各人がすべきだな
昼休みも10分あれば十分だし、10時や3時の休憩は不要だ
ボーナスも不要だな、働いた分は毎月払ってるのだから半年に1度支払う義務は無い
家族手当だ、扶養手当だ、住宅補助だ、皆勤手当てだ、こんなの全て不要だな
 

投稿日時 - 2018-03-05 22:28:45

お礼

ありがとうございます。
交通費は、経費。
食堂などの福利厚生は、利害の一致でしょう。
便所掃除はアウトソーシング。
ボーナスは、業績に応じた分配だから有用。
まあしかし、扶養手当とか住宅手当は確かに関係ないなあ。有給休暇くらいはあっていいのかなあ。

投稿日時 - 2018-03-06 02:37:08

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