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締切り済みの質問

研修生への暴力、暴言

20人程の小さな会社の経営者です。 研修中の社員が仕事を教えている弊社の個人専属委託契約の者から暴力を受けました。 しかも1回2回ではなかった様です。 研修生には謝り、個人委託者には話をしましたが、ちゃんとした人間を採用して欲しいと、全く反省していません。 会社として傷害で被害届けを出そうかと考えています。 暴力を受けた理由は仕事を覚えるのが遅いから。 しかも今回で研修生への暴力は2人目です。会社として許せません。 警察には相談に行きました。 被害届けを出すかは本人さんか会社さんの判断で受理はしますとの事です。 契約解除はあり得るとして、被害届けも出した方が良いでしょうか。

投稿日時 - 2018-02-10 16:22:50

QNo.9427645

困ってます

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回答(2)

ANo.2

>全く反省していません
反省していないということは今後も繰り返すということです。

これを会社が放置すれば、会社が訴えられた時に確実に負けます。
暴力は犯罪です。
告訴して契約解除以外の選択肢はあり得ません。
それができないなら経営者失格です。

投稿日時 - 2018-02-10 22:54:26

ANo.1

会社内で暴力があるのは見過ごせません。
契約解除も当然であって,被害届を出さない選択肢はありえないと思います。

投稿日時 - 2018-02-10 16:55:24

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