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解決済みの質問

産休前の事業所異動命令と産後休暇後の復帰について

四月からパートで事務をしております。雇用保険に入らない時間内です。
現在妊娠中で予定では2月末より産前休暇に入る計算です。
直属の上司からは産休はとれると思うけど、産後復帰できるの?と聞かれ、中小のため産後休暇後に保育園に入れない場合退職を強要されるのではないかと心配をしております。

また、この時期に突然事業所の異動の話をいわれ、今は自宅からも近く子どもの保育園の送迎も便利なところで、それもあり入社したのですが、提案された場所が保育園と家を通過して今の事務所も通過して車で30分はかかります。渋滞するとそれ以上です。


保育園の送迎の時間もあるので新しく一月から雇用契約を結び直そうと言われ何時から何時なら出勤可能か教えてほしいと言われています。

もう回答まで日がなく、どう答えたらよいかわかりません、、。

ひっかかってるのが
(1)雇用契約を結びなおしたことにより、産休前に今ある有給を使おうと思ってるのですが、時間数が減るため給与が減ってしまうのではないかということ。10月1日で有給が発生しております

(2)社内体制がぐしゃぐしゃで、事業所異動といっても、突然こっちの事務所に応援にきて!!と言われ、ほかの事務員さんが当日自家用車で行き来してることが多いです。業務命令で自家用車?というのも今までの会社ではなかったことなので疑問ですが、それに対してちゃんと通勤費を出してくれるのかがあいまいです。今より遠い場所に行かされるのに通勤費をだしてもらえないなら働く時間も短くなるは通勤費減らされるは損だけです。

(3)また、この産休二ヶ月ほど前に異動を命じることは違法ではないのでしょうか?今引き継ぎで行ったり来たりで今覚えても産休に入ったら結局違う人がやることになるのに、、疑問だらけです。
なかなか会社の実情が伝わりにくいですが総務部があるわけでもなく、詳しい人もおらず、ほかの事務員もこんなんでやってけるんだね というくらいのザル勘定だし就業規則もあるにはありますが守ってるのか疑問なくらいです。


ただいまこんな状態で、いろいろと悩んでおります。
ただいっしょに働いてる人たちとは仲が良く産後もここで働きたいとおもっております。なので余計にどう対処していけばよいか知識もないため困っております。


産後ゆっくりしてから職探ししたら?と思われるかもしれませんが、上の子が保育園退所になってしまうと私自身持病もあるためやっていける自信がありません。

いろんな事情があり自分自身でも何から整理していけばよいかわかっておりません。


長文でまとまらない質問で大変申し訳ございませんが、どんなことでも結構ですのでアドバイス頂ければ幸いです。

よろしくおねがいいたします。

投稿日時 - 2017-12-20 21:26:34

QNo.9409959

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

基本としては、妊娠・出産を理由にした不利益取り扱い、降格とか無理な配転とかは禁止されています。
ただ、今回の配転が業務上やむを得ないものなのかがはっきりしないので、その辺りの事情も考える必要があります。
人選、位置の2つの部分で、どうしてもそうでなければならないのかどうかが焦点になると思います。
30分ぐらいの通勤はフルタイム社員であれば普通ですが、短時間のパート、つまりどうせ時給も高額ではないだろうし、そういう社員に強いる事が合理的と言えるかどうかも問題です。
通勤費の要求は至極当然かと。
基本は拒否でしょうね。わざわざ配転する意味はなさそうです。嫌がらせ以外には。

有休は、労基法の平均賃金だったり健保の標準報酬日額だったりする事もありますが、基本は取得時の日給分です。つまり、契約が変わって1日の時間数が減って日給が減ると減額という結果になります。日数は付与日までの対象期間の平均から算定されますので、すでに付与されている部分に影響はありません。
なお、産休・育休中は出勤したとして有休付与日数が決まります。

さて、契約変更ですが、出産直前の状況で出勤日数などを変えるのはやめた方が良いと思います。あくまで現状維持の契約のまま、検診のための休暇取得などであくまで臨時の休みとして継続した方が、契約上は有利です。
もちろん、実際の体調が思わしくなく、時短しても出勤が難しいような状況になると契約維持が難しいかもしれません。ただ、元々短時間なのですし、労基法や均等法にある検診休暇取得などでこなせるのではないかと思います。

また、雇用保険に入れないので給付金はありませんが、育児休業を取る事もできます。基本は1年、状況によって1年半はあなたの職場での身分が保証されます。建前的な面もありますけど。
復帰したあとどうなるかは、なってみないと何とも。

退職強要とか解雇とかは当然に不当ですから、断固抗議。労基署や均等室に訴える、労組に入ってデモやストやる、最高裁まで闘うetc・・・

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/01.html

投稿日時 - 2017-12-20 22:56:23

ANo.1

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