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締切り済みの質問

社会保険料の金額にともない転職で悩んでいます。

月額報酬22万と26万について。
社保・厚生年金・介護保険は月額報酬にて決定するのはわかっていて、標準月額票にて確認して金額もわかりました。
それでもピンとこないので質問いたします。
月額報酬22万の職場は33000円ほど保険料で引かれますが、残業代・皆勤手当て(皆勤手当てはクオカードなので非課税)で合わせて月の総支給は25万ほどになります。
そこから保険料をひくと手取り22万弱です。
ここの時給は1500円です。
一方月額報酬26万の所に転職するとなると保険料が上がり38000円ほどひかれるので手取りは21万弱になります。
そうすると転職する意味もないのかなと悩んでいます。
26万の職場は5~10時間残業があるようです。
ここの時給は1600円です。
月額報酬が上がって26万になれば所得税と区民税もとても上がるだろうし。
区民税の計算方法はまだよく把握していないので計算していません。
単に時給が上がれば手取りも上がると思っていたのですが、よくわからなくなってしまいました。
(1)今の22万で残業・皆勤がつくほうが得なのでしょうか。
(2)また、22万の職場も来年の社会保険の算定の期間のあたりが残業が増えるらしいのですが、そうなると社会保険料があがってしまうのでしょうか。
教えてください。

投稿日時 - 2017-10-29 00:16:38

QNo.9391105

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回答(2)

ANo.2

26万円から38000円を引いても、22万円強ですが。

普通は収入が増えたのに、保険料や税金が上がって手取りが下がるなんてことはありません。
さらに、毎年4,5,6の3か月の給与で標準報酬月額は見直されますので、来年9月には22万円のほうの保険料も残業代が考慮されることになります。

また、クオカードで支払われる皆勤手当てが非課税というのはちょっと怪しいと思います。会社が解釈を間違っている可能性もあると思います。

時給が上がるのであればその方がよいと思います。

投稿日時 - 2017-10-29 01:34:58

お礼

前にクオカードの皆勤手当が非課税かどうかOKwaveで質問させて頂いたとき、非課税とお答えを頂いたのでそうだと思っていました。
「時給が上がるならその方が良い」の言葉を含め、把握の悪い私にはとってもわかりやすいお答えでした。とても助かりました。有り難うございました。

投稿日時 - 2017-10-29 22:00:24

ANo.1

なんか根幹のところで考え方がおかしいと思うのですけど

税金が上がって損をするとお考えである様子を感じます。
収入が上がっても、その上がった分を超える税金の上昇は無いはずです。

年金は納める金額が増えればその年令に達して受給を受ける段階で比例して
増えるものです。(老いを感じる年齢になってからの話ですが)

保険料が上がるのは受け入れなければいけないかも知れないですが。

給料が増えても苦労が少しでも増えるなら受け入れられないとの考え方であるなら
上記は全て取り下げますが。

投稿日時 - 2017-10-29 00:36:59

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