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締切り済みの質問

これは仕事辞めた方がいいですか

 職場で大事なものを紛失してしまいました。個人情報と言えば個人情報です。私が100%紛失させたということはないですが、90%私かな?という感じです。

 実は1年前にも別の媒体の個人情報を紛失させてしまい(これも90%私かな?という感じです)、休日出勤で総動員で探しました(その時は発見されました)。

 私の職場は大企業で、こういうことがあると、上の判断ですが記者発表(新聞、ネット)、記者会見(ローカルニュースには出ます)というふうになることが多いです。今回もそうなってしまい、私の上司は頭を抱えていて、ため息を何度もついていて、針のむしろでした。

 結局は、紛失の本人が、記者発表等はやめてください、とのことで記者発表にはなりませんでしたが、1回目ならまだしも2回目だし(倉庫の鍵を失くしたと思いこんだこともあります。その時はすぐ見つかりましたが)、紛失の物はいまだに出てきていないし、上へ報告、課長や係長が謝罪に行ったり、もう辞めた方がいいのかなと思います。課長は、対策を考えましょうと言ってくださって、辞めさせるということではないようですが、申し訳なくて..
 でも、このご時世次もなかなか見つからないだろうしという自分勝手な考えもあります。

 皆さんならどうされますか?今は仕事も投げ出すわけにはいかず、行っていますが、課長からしたら辞めてくれないかなだろうし、周りも探させられて迷惑、よく来てるな、という気持ちでしょうね。


 
 

投稿日時 - 2017-05-20 18:13:36

QNo.9331505

困ってます

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回答(5)

ANo.5

おっさんですが企業役員でもあります。 あなたの残留を決めたひとつの考え方だと思って聞いてください。
私は全く真逆の考え方です。
まーまー、文章の様子から大失態を仕出かしたことはよく分かりました。 あなたのレベル(スキル)に見合うであろうポジショニングに別の人間を就かせても50歩100歩。 つまり、代わりの人間がそこに来ても次に何をするか分らないのは一緒のことという意味です。 それよりも、人間ですから1,2度失態を犯した者は、トラウマになっている前科があるわけですから、類似したような条件や環境に陥ることを見逃さずに察知してくれる能力に掛けて敢えて退社を勧めないわけですからその分働いて貰った方が会社にとってもあなたにとっても良的な境遇にしておかなければならないと思います。
警察絡みの犯罪や横領をしたわけではないので、わたしは残って責任を果すべきだと思います! 逃げるな! 今があなたの人生の踏ん張りどころです! 

投稿日時 - 2017-05-21 18:12:57

お礼

 私の立場は3年で交代です(だから私も来年3月にはいなくなると思います)。今までは、その整理の仕方で大丈夫だったので、私自身の問題です。確かに落ちてどこかへいきそうな入れ物でしたが。よーく注意して入れなかった私が悪いです。

 媒体が違うとは言え、2度目(鍵を失くしたと思った未遂事件も合わせればもっと?)ですからね。この子はダメだと思われているでしょうし、またやるかもと思われている気もします。進退は会社が決めることですが、自分から辞めると言った方が、会社にとっても好都合なのかな?とも思う弱気な自分がいます。

 警察がらみではないですが、この個人情報に厳しいご時世、許されないことをしているのは重々承知しています。

 でも、残って頑張れという理由も付けて回答していただき、少し元気が出ました。後は会社の判断に任せます。

 回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-05-22 00:38:03

ANo.4

>でも、このご時世次もなかなか見つからないだろうしという自分勝手な考えもあります。
・失礼なことを言うようですが、そんな感じじゃどこに行っても同じだと思いますけど…。
失くしたのか、無くなったのかではだいぶ違いますよ。
紛失物を探すのが今の仕事じゃないのですかねえ。
わからない知らない見つからない、辞めますじゃ済みまないということでしょう。

>今は仕事も投げ出すわけにはいかず、行っていますが…
・それでいいんですよ。
物が見つかった暁には、辞めますと申し出たらいかがですか?勇気があればですが…。
それが責任をとるということではないでしょうか。
ですが、紛失物が見つかる可能性を捨てて、紛失事件が解決もしないうちに辞めるなどと漏らしたら、上司の立場から考えると「お前が勝手に辞めるとか決めんじゃないよ、偉そうに」と思うんじゃないでしょうか。
紛失物が見つかっても見つからなくても…辞めるか辞めないかは私たちが決めると、上司は考えているのではないでしょうか…もしかしたら上司までもやめざるを得なくなるかもしれませんし。
…今は最善を尽くしてください。
「辞めろ」と言われるまで辞めないほうがいいと思いますけどねえ。
反省して今を乗りきってください、なるようにしかなりませんよ。
やることやって今の事件が一件落着したら上司に辞める意向を申し出てみたらいいんじゃないでしょうか。
また、いつまでも一件落着する見込みがないならそれはそれで時期を見て上司に辞める相談をしたらいいんじゃないでしょうか。
「わかったよ」とあっさり言われたら、仕方ないですけど、そうじゃないことを祈った方がいいと思います。
余計な仕事が増えましたね、がんばってください。

投稿日時 - 2017-05-20 20:01:47

お礼

 失くしたのか無くなったのかと言われれば、失くした確率の方が高いです。もしくは、そもそもそれが無かったということもありますが、その可能性は低いです。

 紛失物も仕事の合間に探してはいますが、物が小さいですし、何かに紛れて捨ててしまったと見るのが今のところ有力です。課長も、もうこれは見つからないだろうという意見です。ですから私は、もう「見つからない」から責任をとります、と思っていたのですが、それはそれで無責任ですよね。

 今回の件は、紛失の本人が新しい物を出してくださり、私が処理をし、課長が本人に届け、上に経緯を書いた書類を提出し、紛失物は見つかってはいないですが、一応は一見落着ということにはなっています。

 今は、私の仕事をこなすように頑張ります。もう、上の判断に従います、という感じです。

 回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-05-20 21:01:38

ANo.3

会社の為には辞めるべきでしょ。
一度ならまだしも二度でしょ。

投稿日時 - 2017-05-20 19:01:44

お礼

 おっしゃるとおりですよね。回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-05-20 19:17:20

ANo.2

agasa7 さん、こんばんは。

職場で大事なものを紛失してしまいました。個人情報と言えば個人情報です。私が100%紛失させたということはないですが、90%私かな?という感じです。
 実は1年前にも別の媒体の個人情報を紛失させてしまい(これも90%私かな?という感じです)、休日出勤で総動員で探しました(その時は発見されました)。

あら、大事故だ。大変ですね。もう上司さんには報告しました?この手の問題は大変ですから、早く報告しないとまずいですよ。それから、今年中にあなたの出処進退になるでしょう。配置転換は確実と思いますけどね。2度目ですから…今度は頑張るんですよ。

投稿日時 - 2017-05-20 18:54:16

お礼

 はい、もう報告はしています。私の立場は、その部署しかいれないので、会社は辞めることになりますね。

 回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-05-20 19:16:41

ANo.1

他に、ミスはないのでしょうか。
それは素晴らしいですね。

いちばん宜しくないのは、
そういうミスを繰り返してしまうアナタ様を
採用した人なのです。アナタ様を
そのような部署に配属させた人も
宜しくないですね。

いずれ、次のステージでも
同じようなミスが起きても不思議では
ありませんので、ミスの根本原因を
明確にして、再発防止の歯止めをかけて
置くことが肝要だとおもいます。
それに成功すれば、
進退は、会社側にお任せして、
決定するまでは、現ミッションを完璧に
遂行しつづけていればよいことに
なります。

投稿日時 - 2017-05-20 18:33:51

お礼

 こんばんは。回答ありがとうございました。

 言い訳ではないですが、私は転職を数回していますが(どこも個人情報があるところです)、1度も失くしたことはありません。この職場で立て続けに起こしてしまって。

 再発防止は私なりに考えて、課長に報告しました。課長はその方法でいきましょうと、すぐその方法に切り替わりました。

 課長には、私辞めた方がいいですかね..みたいなふうに呟いたら、それも含め来週考えましょうという感じでしたが。辞めたくないのが本音ですが、周りの目線が、という感じです。

投稿日時 - 2017-05-20 18:50:58

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