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締切り済みの質問

新入社員 期待されてる?

入社1年目の新入社員で、今年の4月から2年目になります。

今回、自分が今期待されてるのかそれとも単に人手不足なのか不安になり質問しました。

私の部署は営業系で出張が多いです。
新人研修が終わり、配属されて半年後には、いくつかの取引先の担当を任され、毎週どこかに出張という日々が続いています。

人手が足りないので、1日でも戦力になれるようにこの1年間頑張ってきました。

ふといま不安になったことが、人手不足だから仕方なく新人でも担当を任せているのか、それもと担当できると思われて任されているのかということです。

新しく入ってきた人が仕事が出来る子なら、私は外されてしまうのではないかと不安です。

会社の看板を背負っていくのだから少なからず期待はされているのかなと自らを鼓舞して仕事していますが...。

投稿日時 - 2017-03-01 12:49:33

QNo.9299659

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回答(8)

ANo.8

なんでそんなこと気にするんですか?
期待されてようがされてまいが、やることは変わりません。
日々、勉強してスキルをつけなければいけない。
学びは一生です。

投稿日時 - 2017-03-03 09:37:12

ANo.7

phj_1006 さん、こんばんは。


おそらく、次の営業のステージへステップアップですね。どういう営業の仕事か走りませんが…

投稿日時 - 2017-03-03 01:26:56

ANo.6

あなたなら大丈夫でしょう。
一日でも早く戦力になろうと働いてる人ばかりではないですからね。
だから担当持たせてもらえたと思います。

ただ、頑張りは足りないと思います。
本当に頑張ってる人は、なかなか自分が頑張ってるなんて言えないです。常に自分がまだまだだって思いますから。
他人と比較するから自分の頑張り具合が気になってしまうと思います。
早く自分の仕事のスタイルができあがるといいですね。
自分の仕事のスタイルができると楽になりますよ。自分の仕事のこだわりがスタイルに出るから、人と違うのが当たり前になりますからね。

話はそれましたが、目の前の仕事を全力でこなしていくうちに不安はなくなっていきますよ。

投稿日時 - 2017-03-02 00:12:12

色んな見方はあると思います。

会社としては期待して採用はしているものの、
現場(特に5年から10年くらい上の先輩社員らは)は、
新人に大きな期待なんてしていないっていうのが本音かな。

特に新卒一年目なんてなーんにも分かっていないし、
本当に期待するのは、ある程度分かって、いちいち助言なしに
仕事が出来始める二年目くらいからですよ。

また担当を任せられるっていうのも、期待もあるけど
一年目からやる仕事でもあるわけで、そこには「能力があるから」とか
そういうところまでは見て任せてはいないです。

私が昔新卒で入った会社なんて一年目からバイヤーでしたよ。
何十社の担当を持ち、年間何十億っていう商品を仕入れるんです
(もちろん先輩のチェックは入りますけどね)。

先輩はMDといって企画をするわけで、まあその補佐的立場でしたけど、
結局、何十億というお金を動かしていたとはいうものの、それは
新卒が最初に任される業務であった、ということです。

この一年がんばったのなら二年目はそれなりの経験と自信はあるでしょうし、
新卒にそうそう簡単に追いつかれるなんてことはないと思いますよ。
ただそれもリードとしては半年くらいでしょうけどね。

投稿日時 - 2017-03-01 16:53:11

ANo.4

担当させられない人に、担当はさせませんよ。

投稿日時 - 2017-03-01 14:03:27

ANo.3

定期採用の人は
みんな等しく期待して採用する。
貴方だけが特別に期待されているかどうかは
部外者にはわからない。
採用から3年ぐらいは
積極的に鍛えて様子を見ると思うが
要件を満たさないとしてルートから外れるのは
それ以降のこと。

投稿日時 - 2017-03-01 13:12:48

ANo.2

 
担当できると思うから担当させてます。
会社は利益を上げるために必死で働いてます、人情では動きません。
だから貴方には期待してると思います。
でも、新人があなたより出来るなら仕事が変る事はあるでしょう。
課長、部長、社長を見ましょう、年功序列ではないはず、実力で仕事の役割が変ります
 

投稿日時 - 2017-03-01 12:55:41

ANo.1

実績はどうなのでしょう
営業でしたら、受注金額などで分かるのではないでしょうか?

結果が出ていれば、期待されているのでしょうね
逆の場合は仕方なくでしょう

投稿日時 - 2017-03-01 12:53:46

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