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締切り済みの質問

内定辞退した会社に再度応募することは…

2年前に転職活動で内定を頂いた会社がありました。即日来てほしいと言われており、私もその時点では問題なかったため了承していました。
しかし前の会社と退職の折り合いがつかず(急だったこともあり、派遣を雇いその後任がなんと一週間で辞めてしまったため…)
前会社から少なくともあと2週間はいてほしいとお願いされ、新会社に事情を話したのですが「自社だけの話なら待てるのだが、取引先と一緒に動くプロジェクトに入ってもらいたいから待てない。それをやりくりできないならなぁ(怒)」と言われ、泣く泣く辞退しました。
それからというもの転職活動をしていますがどうもピンと来るものがなかったり、上手くいかなかったり…。
その会社は2年前から今までずっと求人媒体で求人を出しています。
募集しているならダメ元、怒られてでも…と覚悟の上、応募したく思うのですが常識的に考えてありなのでしょうか?
アドバイス頂きたく宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2017-02-09 01:41:23

QNo.9291646

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回答(8)

常識的に内定辞退しておいて再応募はなしです。
他の質問も読みましたが病気を隠して就職するのもなしです。
病が治ってないのに次々応募するのはは反省してないからなのでしょうか?

又、迷惑をかけ益々、履歴を汚すことになりますよ。
社会常識を持つことです。

投稿日時 - 2017-02-13 21:15:06

ANo.7

martian23jp さん、こんばんは。


いくら個人的な都合があるとはいえ、一度断ったところへ再応募をするなんて言うのは厚顔無恥というものです。それでも応募したい場合はハロワークに間に入っていただくようにお勧めします。でも、半分以下の成功率と考えます。あちらにも都合というものがありますからね。

投稿日時 - 2017-02-10 22:53:59

ANo.6

採用担当者です。

募集している側としては
応募してもらえることはありがたいですし
一度合格したと言うことは
同じ仕事内容なら再度合格可能性は高いです。

要は辞退理由によりけりです。


質問者様の場合は

>即日来てほしいと言われており、
>私もその時点では問題なかったため了承していました。

内定出て浮き足立ったのかもしれませんが
退職・引継ぎも済んでいないのに「即日いけます」は
軽率な印象を受けました。

現在無所属なら合格して採用される可能性は高いでしょう。
会社の面子と実務は別の話です。
実務で成果を出せば、辞退のことなど小さなことです。
頑張ってください!

>しかし前の会社と退職の折り合いがつかず
>(急だったこともあり、
>派遣を雇いその後任がなんと一週間で辞めてしまったため…)
>前会社から少なくともあと2週間はいてほしいとお願いされ、
>新会社に事情を話したのですが「自社だけの話なら待てるのだが、
>取引先と一緒に動くプロジェクトに入ってもらいたいから待てない。
>それをやりくりできないならなぁ(怒)」と言われ、
>泣く泣く辞退しました。

投稿日時 - 2017-02-10 16:15:01

ANo.5

応募は当然可能です。

ただ、面接になった時、その時から今まで何をやっていたのか?
質問には書かれていませんよね。
同じ会社にいたということであれば、ずるずると転職できずにいた。とも判断されますし、違う会社なら、なんんでそこからまた転職をするの?と転職が多い人によくある転職癖(仕事に飽きっぽい)などを、聞かれることになるでしょう。

また、採用するにしても、今度は大丈夫なのか?前のように、ずるずる伸びるなら無理です。とはっきり言われると思うので、その辺のあなたの覚悟なども聞かれることになると思います。


はっきり言ってしまうと、最初の応募より厳しい状態になります。
それでもということになるので、それだけの覚悟ができていないとやめたほうが良いでしょうね。

相手の会社だって、内定を出すまでにお金がかかっています。
それをすでに1回ドブに捨てられているのです。
会社から見たら、あなたからバカにされたのと同じように感じていることも多いです。

転職って、あなたが思う以上に、会社には経費や手間がかかっています。
その辺も理解された上で考えられてください。

投稿日時 - 2017-02-10 14:34:29

ANo.4

私は内定を出した人に断わられ、
半年後に再度応募された経験があります。
いろいろな事情があると思いますが
内定を蹴った人を採用したいとは思えません

投稿日時 - 2017-02-09 16:12:36

ANo.3

フられた異性に再度求愛するのはよくあることだけど、フった異性に求愛するひとって、ナルシストか、自己評価が相当高いか、感受性や気配りが欠落しているひとって思われません?
特に内定をフったというのは、婚約して結婚式場まで押さえた段階で、ですから、相手が忘れているなんて期待してはダメです。まずまともな会社ならあり得ません。

それを覆すだけの状況が変わったことが二人の間に起きたか、自身の見せ方をうまくしないとダメかと。

周囲の状況が変わっていないのなら、ご自身に余程の手土産が必要かと。
そう見せられるかはあなた次第です。がんばってください。

投稿日時 - 2017-02-09 11:21:41

ANo.2

応募自体は自由です。

相手がこちらを覚えていなければ問題はありませんが、おそらく覚えているでしょうね。
前の会社をやめるという段どりをきっちり計画して実行できず、迷惑がかかったということを覚えているでしょうね。

コミュニケーション能力、自己管理、工程管理に関してどの程度の能力であるかは実演して見せてくれたのです。

こういう人間が仕事を任せるとどういうことになるかの想像もするでしょうね。

そう思われることを覚悟して応募されることは誰も止めません。

結果に関しては好意的な意見を出すことは私はできません。

別に怒りゃしませんよ。自分の部下でないなら。部下だったら雷を落とすひとでも、応募人材だったら丁寧に扱ってくれます。
叱ったうえ雇ってくれるというような関係はまだ存在していません。

まだ入社もしていない人間を、しかりつけて雇おうとする担当者を想像するのは非常に困難です。

あくまで日本は自由社会だから、応募は誰も禁止しません。

投稿日時 - 2017-02-09 09:46:50

ANo.1

構わないでしょう。採用されるかどうかは別ですが。後は企業の判断です。

投稿日時 - 2017-02-09 03:59:10

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