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解決済みの質問

労働条件を聞いてもいい?

現在、アメリカの日系企業で現地採用で働いています。
そろそろ日本に戻って再就職しようとしているのですが、現在働いている日系企業の日本の本社の子会社(A社とします)で雇ってもらえそうという話が出ています。担当の方とは、アメリカに来られた時に日本での仕事内容について少し話をしました。もし日本でA社に入社するなら大体いつ頃になりそうかという話も1か月ほど前にメールでやり取りしました。現時点ではまだはっきりとA社に入社します、とは言っておりません。

しかし、以前から転職エージェントを通して他の企業へも応募しています。A社と他の企業の労働条件と比較したいのですが、まだはっきりA社に決めたわけではないのですが、給与や勤務時間、福利厚生等を確認するために、今の時点で労働条件を聞いても問題ないでしょうか?労働条件を聞いてしまうと、A社に決めないとまずいでしょうか?

どなたかご回答宜しくお願いします。

投稿日時 - 2017-02-08 06:49:11

QNo.9291260

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質問者が選んだベストアンサー

>>給与や勤務時間、福利厚生等を確認するために、今の時点で労働条件を聞いても問題ないでしょうか?

給与、勤務時間、福利厚生などの労働条件を聞かないで会社を決めるのは、ハンコ押した金額が空欄の借用書を相手に渡すようなものですね。
聞いて当然ですし、それを比較して入社する会社を決めるのが普通でしょう。

投稿日時 - 2017-02-08 07:05:51

お礼

ご回答ありがとうございます!!

投稿日時 - 2017-02-09 05:52:27

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

きかないほうがおかしいでしょう。

それを質問してこないこいつはなんだと思われているかもしれませんよ。

アメリカ式やりかたなら「I need.」といって自分の欲しい条件を並べ立てるものです。
その条件を満たすなら聞いてやってもいいぞ、という態度が望まれます。

投稿日時 - 2017-02-08 12:50:36

お礼

ご回答ありがとうございます!!

投稿日時 - 2017-02-09 05:52:12

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