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解決済みの質問

職場でありもしない不倫の噂 企業に調査義務は?

30代女性です。

先日職場の同僚男性Aさんと食事をしました。
数日後、職場の上司に呼び出され「あなたがAさんと不倫していると職場で皆が言っている。見過ごせない。とんでもないことをしてくれた。」と言われました。
もちろん事実ではありません。
上司に「きちんと調べてください」とお願いしましたが、「みんなそう言っているからその必要はない」と調査を断られました。
また、その噂を誰から聞いたのか尋ねたところ、「犯人探しをする気か!」と一喝されました。
言い返すこともできず、その日は食事ものどを通らず、夜眠ることもできませんでした。

次の日の朝Aさんに相談したところ、Aさんは食事に行った翌日、職場の同僚に私と会食したことを話したそうで、その後どんどん話が大きくなったようです。
Aさんもそのような状況に驚いていました。

その後、職場の友人に噂について聞いてみたところ、「そのような噂は聞いたことがない」と言われましたが、会社のセクハラ相談窓口に報告したほうがいいとアドバイスを受けました。
担当者と相談したところ、担当者には「上司には聞き取り調査をするが、誰が噂をしているのかまでは調べられない」「そんなことをしたら新たな問題が生み出されてしまう」と言われました。

私としましては、噂を鵜呑みにした上司も許せませんが、噂を作りだした職員(大体見当はつきます…)も許せません。
この場合、会社には噂の張本人を調査する義務はないのでしょうか。
調べるのであれば自分で調べなければならないのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2017-01-19 22:39:47

QNo.9283380

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

この場合、会社には噂の張本人を調査する義務はないのでしょうか。
  ↑
会社が、不倫を理由に何らかの不利益を
科す場合であれば、会社側に不倫を立証する
責任が生じます。

叱責するにも、叱責できる根拠、資料、証拠に
基づいていなければ、監督権の濫用に
なる可能性があります。

尚、噂を広めた人間には、名誉毀損が成立します。

投稿日時 - 2017-01-20 12:23:27

補足

会社には職場環境を整える使用者責任があるというようなことをネットで見ました。
使用者責任=噂の張本人調査、ではないとしても、再発防止策が不十分で再び同じような噂が立てば債務不履行ということになり、私が会社を訴えることがないとしても、会社にとっては大きなリスクを抱えることになるのではないでしょうか。
担当者にもそういう意識を持ってほしいのですが、どうなんだろうか…
ちょっと不安です。

投稿日時 - 2017-01-20 22:47:17

お礼

会社が噂の張本人を調査する義務について明確にお答えいただきありがとうございました。

投稿日時 - 2017-01-20 22:47:21

ANo.4

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回答(9)

ANo.9

それ程、廻りから”疑われたら、直ぐに”辞めれば。・・・ヒドイ自惚れ様。

投稿日時 - 2017-01-23 19:21:45

お礼

私の質問を閲覧いだだき、ご回答していただきましたことに感謝いたします。

投稿日時 - 2017-01-25 20:30:29

ANo.8

噂のでどころを調査する義務があるかどうかとは少し違うかもしれませんが、会社には働きやすい環境を作る義務があります。

そのような義務の一つとしての状況収集としての調査等はやるべきでしょう。


今回のケースはセクハラまたはパワハラにも該当する可能性がありますので、それを含めて対応検討をされても良いかもしれませんね。

投稿日時 - 2017-01-21 08:29:31

補足

パワハラという視点もあるわけですね。
ただ、パワハラはセクハラよりもなんとなくうやむやにされやすいようなイメージがあります…

投稿日時 - 2017-01-21 15:08:28

お礼

専門的な立場からのご意見、ありがとうございます。
回答者様のような意見が担当部署内にあることを祈りたいです。

また、パワハラにも該当する可能性があるということを教えていただきありがとうございました。

投稿日時 - 2017-01-21 15:08:24

ANo.7

⦿職場で有りもしない”不倫の噂は企業に調査義務有無。?:有りません。割に合わない事を、され無いものでしょう。***事の発端含めて、調べたかったら、投稿者様自身が、自らされる事;喪女様役目の場合でしょう。
⦿一体、投稿者様は、その会社職場での立場・職責・仕事内容・貴方様自身のご性格等。
勘違い・錯覚をされ無い事でしょう。どだい、”所謂、ハラスメントばやりと、言われる時代に、”基本、李下に冠を正さず・と言います。これは、意味もなく訳もなく悪戯に、”理由なき私的交際は現に慎むのが、社会人的素養が求められるのが、一般的なのでしょう。
⦿何故ならば、”噂話と言うものは、”尾鰭が付く・無い事でも真実化される・職場風紀、文化 の乱れが、企業実績にも左右される可能性が、有る事でしょうから。
⦿ましてや、仮に投稿者様が、誰しも”異性の方が飛びつきたく成る程の超美人様・可愛い方様外見もさる事ながら、内面性格も”まるで、ダチョウの中に混じる”白鳥一羽の様な方でも、現代位これ程”スマホ・携帯電話・PC・タブレット・Eメール華やかりし時代に、お互いの行動予約程度は、抜かりなく出来る便利なでしょうに。シッカリ自己行動の見直し要す
⦿まるで、江戸時代でも有るまいし、逢瀬の瞬間とか何とかを、”誰かに目撃されたとか、ストーカー被害に合われたとか、何とも嘆かわしい事でしょう。
⦿プライベートの事等、誰も職場の方も、その・ご両者様を良く知って居られれば、その様な、下らぬ事に関心等は無いでしょうし、企業会社サイドだって、ヒマ持て余してる訳じゃ無いので、真偽の程を確かめる責任無ければ、特定の自由恋愛等:詮索する義務も権利も全く無い事で有り、全て”マナーとモラルと社会人理性・知性・良識的行動の範疇でしょう。
➡単純に言えば、食事をされる:ここで、その時に、さて、お二人が”話される話題は何か・会社同僚の悪口の言い合いか、はたまた、お給料を含む待遇面の不平不満か・しょうもない遊び事の話か、何れにしろ、つまらぬ下卑た事の為に、時間を共有等は、しないでしょう。二人だけでしか、逢っていなければ、”まづ、疑うのは、その会食を、されました”彼氏様が、自慢タラタラ言い廻していられる事を疑う事で有り、即時に絶交したら良いだけでしょうに。余り、このようなレベルの事で子供沁みてカッカッと、逆上せ上がら無い事でしょう。

投稿日時 - 2017-01-21 05:42:31

お礼

私の質問を閲覧いだだき、ご回答していただきましたことに感謝いたします。

投稿日時 - 2017-01-21 15:21:24

それは是非犯人探しをしましょうね。
そういう根も葉もない噂を練りだした人をとことん詰めましょう。
全員に謝罪文送らせましょう。
それぐらいしてもいいことですよ。
会社が調査しないなら自分でやるしかないですよね。
泣き寝入りはよくないですよ。
身の潔白を晴らさないと、またこの話でぶり返して、
あの2人やっぱり怪しいみたいな噂が再燃する事も考えられます。

投稿日時 - 2017-01-20 14:50:12

お礼

ありがとうございます。
自分で犯人を探したいぐらいなのですが、相談窓口に報告した以上、自分が変に動くとよくないのかな、などいろいろ考えてしまいます。
今は対応を待っている状態です。

投稿日時 - 2017-01-20 22:50:47

ANo.5

相談窓口に対して、解決できないのならば、
弁護士に相談しますと言えばいいと思います。

投稿日時 - 2017-01-20 14:16:45

お礼

ありがとうございます。
今弁護士に相談するという態度にでると、担当者に逆に警戒されそうな気がしますが…
一つの選択肢として考えておきます。

投稿日時 - 2017-01-20 22:49:00

ANo.3

>担当者と相談したところ、担当者には「上司には聞き取り調査をするが、誰が噂をしているのかまでは調べられない」「そんなことをしたら新たな問題が生み出されてしまう」と言われました。

見つかっても知らせられないのでこういったのかはわかりませんが
うわさの出所調べるのは可能です。
他に広まっていないのなら、特定は結構容易。
本来噂を流した本人に事実確認するものです。
どうして不倫だと思ったのかなど。

Aさんが同僚にはなしをして、
それが広まったのなら曲解した人がいますし、
上司が食事にいいったことを耳にしただけで、
不倫と断定したのなら「噂という話」を作ったのは上司です。

相談室の担当者が本気で別の問題が発生するとかいっているのなら、
相談室はたポーズを見せているだけですね。
根本的な問題解決意識は希薄です。


>この場合、会社には噂の張本人を調査する義務はないのでしょうか。

相談室が相談を受けたのなら、
再発防止のために調査すべきですが、
義務かといわれれば義務とまではいえません。

投稿日時 - 2017-01-20 07:54:53

お礼

ご回答ありがとうございます。

義務とまでは言えないのですね。
私が会社にお願いしたのは、再発防止です。
こんな噂が二度と立たないような職場にしてほしいんです。
そのために噂の発信源、情報の流れ、曲解したのは誰なのかを調査することが必要だと思うのですが、会社にこれ以上口を出すことはできないでしょうし、今は対応待ちです。
上司と噂を作り出した職員を処分してほしい気持ちが強いですが、それを訴えすぎると会社から逆ににらまれそうですし…

投稿日時 - 2017-01-20 22:30:11

ANo.2

上司が噂を信じるだけで批判する事は問題ですが、既婚者が同僚と二人きりで食事に行く事も本来は大問題なんですよ。

あなたは当事者でやましい事がないと解っているから相手を批判できるのですが、当事者でなければどう思いますか。

あなたに旦那さんがいるなら、若い女性と食事している場面を見たらどう思いますか。相手に奥さんがいるなら、あなたと食事している場面だけ見て絶対に関係はないと思ってもらえますかね。

悪意があって噂されたとお思いでしょうが、悪意がなくても十分に不倫の噂が立つ行動である事は自覚された方がよろしいと思います。

上司は当人同士に確認して、噂が立つような行動は避けるように注意するのが筋のお話と思いますから、上司に問題があります。

しかし、二人きりで食事に行く事。その事を職場で話す事も問題です。それはそれで反省すべき点だと思います。

他人を恨んで解決するなら、怨み続ければよろしいと思いますが、ご自身(と同僚)の軽率さを反省する方が建設的に思います。

投稿日時 - 2017-01-20 03:04:43

お礼

ご助言ありがとうございます。
休日出勤時に職員がよく行くカフェでのランチでしたが、軽率でした。
といいますか、これからはもう男性職員と話をするのも怖いです…

投稿日時 - 2017-01-20 22:18:08

ANo.1

FridaySさん、はじめまして、50代会社経営既婚男性です。
ひどい目に合いましたね、
だいたいその上司はなんなんでしょう、
その不正確な情報だけで不適切な判断と言動。あり得ませんね!
上司は女性でしょうか?男性かな、
噂を流した犯人も上司も何かねたみやイジメ的な陰湿さを感じます。

セクハラ相談室に相談したのは正解です。
担当者の言うように誰が噂を流した犯人かは明かされませんが、調査するときに当然上司より噂の出所が聞かれるでしょうし、担当者には犯人がわかるし、犯人も自分が噂を流したことが会社側に知られた事がわかるでしょう。
上司も言動を注意され、噂を流した犯人は上司から怒りを買うことになるでしょう。

貴女も気づいているようですが、確証はなくとも犯人はだいたい特定されて行きます。

私の経験ではねたみなどでないことを中傷するような人は必ず追いやられていきます。
組織内ではいる場所がなくなります。
その犯人もいずれ誰からも相手にされなくなって会社から消えていくのではないでしょうか、当然上司も会社からの評価はがた落ちで将来の出世もないでしょう。

しかし、ろくでもないやつがいるものです、世の中にはありもしないことをでっち上げ誹謗中傷する輩が多いです。
会社でも学校でもネットでも多いです。

そんなやつにはとても腹が立ちますね。
犯人は、あなたのことが羨ましくてねたましいのでしょう、誰とでも仲良くでき男性にも好かれる貴女が憎いのでしょう。
人格異常者とも言えます。

こんな奴には関わらず近寄らない方が良いです。
犯人はいずれ誰からも相手にされなくなって
さびしい人生を歩むことになるでしょう。

投稿日時 - 2017-01-20 00:31:14

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。お気遣いにも感謝いたします。

上司は女性です。
男性職員には優しく接するので見たところ人気があるようです、多分…
一方、女性にはものすごく厳しくて、パワハラ上司です。
うちの会社は男性職員が多いので、上司の評価は低くないと思います…

噂の出所はおそらく上司お気に入りの男性職員グループだと思います。
担当者には、上司意外については調べるつもりはないようなことを言われました。
確かにデリケートな部分かもしれませんが…

投稿日時 - 2017-01-20 01:22:55

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