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締切り済みの質問

「言葉の暴力」と戦う方法を教えて下さい。

アラフォー・サラリーマンです。

会社の上司や先輩社員は、私が仕事のルールや専門的な技能を知らないという理由で、
仕事のことを伝えると同時に、「バカヤロー、コノヤロー、ボケ、カス。そんなことも知らないのか!?、コミュニケーション障害者?等」暴言吐き放題です。

仕事のルールや技能を知らないのは、その仕事について知らないからであって、
ボケだのカスだの人権無視発言や侮辱を言われるのは不当だと思います。

職場の「言葉の暴力」と戦いたいのですが、
相手が仕事とは全く関係もない「言葉の暴力」を使ってくるのであれば、こちらも応戦してしまえばよいと思いましたが、他にもっと良い方法があれば、教えて下さい。

投稿日時 - 2017-01-07 20:39:54

QNo.9278234

困ってます

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回答(9)

ANo.9

こんにちわ。
例えば息子を見ていて思うこと、ここ海外の大学内で、学生たちが講師の暴言やその他を訴えたくても訴えられない、だから多くは録画して大学関係や一般のネットやマスコミに画像を流します。ニュースは常に話題をネットで探している。必ず後て問題になります。誰かがどこかで見るからです。日本でも流せるところがあるでしょう。

心の中で相手を罵りクズだと思っても、限界がありますよね。だから戦うからには徹底的に滅亡してもらうしかない。それには今のネットはとても便利ですよ。大学構内でクラス風景は録画禁止なのですが、ばれても常に解決策はある。所詮人間同士だからです。問題になることを予想して、より強い味方や知り合いを用意する、常にプランBを用意しつつ、徹底的に叩き潰す覚悟でやったらどうかな。もちろん録画を他に頼むこともできますがなるべく黙って多くの資料を集める気持ちで、逆に挑発する気持ちで過ごしてみてはどう?それと技術だけじゃない、ここでは容姿も関係します。男だろうが女だろうが、できる、使える、美しく勝つ、と思わせる印象も用意すること。そして金も大事。最後は俺の弁護士を呼んでくれ、だからですね。

まっとうな方法jも素敵ですが、それで本当に解決するのでしょうか。相手がまっとうなことを怒っているのではないなら、まっとうではない方法で返したら良い。先にまっとうではない方法、あとからまっとうな方法と言うプロセスもあります。相手が法律にもし詳しいなら、そんな暴言は恐ろしくてはかない、とんだジャークです。(私は日本ではフルタイム、海外では違う職種でパートタイムから自営、今は引退しています)

投稿日時 - 2017-01-10 08:46:28

まあ、パワハラだな。そういう人を放置している会社はブラック企業だ。

戦う方法とは証拠を集めることだ。戦いたくても証拠が無ければ意味がない。
暴言を全てボイスレコーダーに録音しておくことだ。

証拠が集まったら、上司の上司、あるいは人事部、組合にそれを提示だね。
社内の組織がアテにならないときは外部の組織(労働ユニオン等)に相談するのが一番かな。

投稿日時 - 2017-01-09 14:00:13

ANo.7

>職場の「言葉の暴力」と戦いたいのですが、
>こちらも応戦してしまえばよいと思いましたが、

なぜそんな考えになるのでしょうか…。そんなゴミみたいなのとはかかわらないのが一番です。すぐに辞めましょう。遅くとも今月中に。

投稿日時 - 2017-01-08 16:33:16

ANo.6

No.3です

回答した内容を誤解されてるようですね。

> 大いに反省して下さい。
人に反省を促す前に、回答文の本質を読み取って下さい。

暴力を肯定するつもりないですよ。質問者様が「こちらも応戦してしまえばよいと思いましたが、・・・」なんて一瞬でも考える前に、仕事を覚えるという最初に行うべきことを行いましょうって意味ですよ。それが出来ない、若しくはやる気が無いのなら、残された手段として応戦するしかないですねって意味ですよ。
言い換えれば、仕事を覚える気がない人にとっては「応戦すべし」と読める文章ですね。
もしかして、仕事を覚える気はないってことですか。

投稿日時 - 2017-01-08 12:57:54

ANo.5

これはパワハラに該当する行為だと思われます。

ですので、この上司や先輩の上司などにこの件の改善についての相談をするのが一番良いかと思います。

このような環境を放置しておくことは会社が仕事をしやすい環境を作る配慮をするべきであるということについての義務違反になります。

人事や労務などに相談するのもよいかもしれません。

それでも不安である場合は労働基準監督署または専門家にご相談いただければと思います。

投稿日時 - 2017-01-08 01:06:38

お礼

ご回答ありがとうございます。
上司は法律にうるさいので、逆手にとって、対処してみます。
先輩の件はその上司に通告しておきます。
是正されない場合は、法的措置を検討してみます。

投稿日時 - 2017-01-08 11:27:43

ANo.4

アラフォーで仕事のルールがよくわからないなら、アホと呼ばれておかしくないんじゃないでしょうか。

あなたは現職場の中途採用か何かの新参者なんですか。

もしそれなら、入ってきた途端にそのような罵倒コトバの嵐になったなら、笑うしかないじゃないですか。
そうですよ、知りませんよ、わかりませんよ、と言っていなすしか方法はありません。
ぬらりくらりしていたら相手も疲れて口調は鈍ります。そのうちにあなたが覚えればいいだけです。

ベテランなのにそれを言われるならそれは反省すべきことであり、相手の言っていることが正当です。
言葉の暴力でも何でもありません。
この場合は黙っているしかないでしょう。謝ってもいいけど、それだと火に油を注ぎます。
もし何年もいるのに会社のやりかたが理解できなく従うことが困難なら、それは退職したほうがいいんじゃないかというアドバイスかもしれませんよ。

なぜそれを「言葉の暴力」とみなし戦いたいと思うかがよくわかりません。

単なる新人いじめなら笑い飛ばせばいいし、自分が原因の攻撃ならば黙って耐えるしかないでしょう。

いいですか、自分がものがわからなくて訊いたことに小言をくらって、その小言に対しコトバで応戦しようと思うならおかしいでしょう。
テーマはその小言の表現ではなく、あなたが仕事ができないことなんですよ。仕事と全く関係ない、などと考えるのがおかしいと私は思います。

投稿日時 - 2017-01-07 23:34:27

お礼

回答者様は言葉の暴力というのを全く理解されていないようですね。貴方の言っていることは、仕事を知らないという理由だけで、相手を殴っても構わないと言ってるのと同じことですよ。

投稿日時 - 2017-01-08 11:07:26

ANo.3

「仕事のルールや専門的な技能を知らない」って根本の問題の対策を疎かにして、「言葉の暴力」で応戦することを検討しているってことですよね。
アラフォーで、その発想なら「言葉の暴力」で応戦するのが最良の方法じゃないでしょうか。

投稿日時 - 2017-01-07 23:15:05

お礼

質問者様は仕事ができるものは、人を殴っても構わないと言いたいのでしょうか。根本的に大事なのは仕事ができることではなくて、人を殴らないことです。大いに反省して下さい。

投稿日時 - 2017-01-08 11:09:36

ANo.2

 
笑顔の盾です
 
アラフォーで「仕事のルールや技能を知らないのは、その仕事について知らないから」と言い切れるのだから【笑顔の盾】で防ぎましょう
 

投稿日時 - 2017-01-07 20:58:16

補足

笑顔で返せということでしょうか?キリスト教の右の頬を叩かれたら、左の頬を差し出せということでしょうか。多くの人は自制のかからない場面では、とことん欲求を追求します。相手が反抗してこなければ、エスカレートするようにできています。
言葉の暴力は笑顔では制御できません。もっと強力な強制力が必要だと思いますが。。

投稿日時 - 2017-01-08 11:21:53

ANo.1

お疲れ様です。
私の主人とそっくりですね、会社の方たち……

言い返せるのであれば言い返すのが一番かも知れませんが、会社の立場もあるでしょうし、後先をきちんと想定してからセリフを考えておいた方が良いかもしれませんね。
売り言葉に買い言葉で暴言を吐くのではなく、何か相手を黙らせることのできる一文があると良いのですが…

お答えになってなくてすみません;

投稿日時 - 2017-01-07 20:51:16

お礼

回答ありがとうございます。難しいですね。

投稿日時 - 2017-01-08 11:10:40

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