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解決済みの質問

新卒の契約社員。昇給の交渉はできる?

新卒で契約社員として働いて一年目です。
会社は小さな零細企業、昇給・ボーナス共に今までなし。
契約更新は半年更新で、一回更新済みの状態。
現在は技術職として働かせてもらっています。

仕事は毎日ノルマ+@のペースで終わらせていて、社長からもよく褒められます。
社内で私しか出来ない仕事もあり、私だけ残業・・ということもしばしば。

そこで、次の更新の際に昇給を求めたいと思っています。
しかし、現在まだ新卒1年目の身分ですし、会社にも少なからず迷惑をかけていることは事実です。

そこで相談なのですが、次の更新で昇給交渉は可能だと思いますか?
厳しいのであれば、何年目から交渉が許されると思いますか?

投稿日時 - 2016-11-17 14:54:27

QNo.9256817

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>そこで相談なのですが、次の更新で昇給交渉は可能だと思いますか?

いいえ、常識的にみて、不可能ですね。
現実をわかってない新人さんという烙印を押されると思います。

>厳しいのであれば、何年目から交渉が許されると思いますか?
本当に自分の評価について自信があり、まわりをよく見れる状態になってからです。
具体的には3年から5年後位だと私は思います。
私が正社員として純粋に会社に利益を出せるようになったのが5年目からです。
私も技術屋で15年やってますが自分の価値というのがわかっています。

理由として技術職というのは技術があってナンボです。
新卒の契約社員が有能な技術屋だと誰が思うでしょうか?
本当に優秀なら、契約社員ではなく正社員で就職をしているはずだし、まずは貴方を正社員にどうですか?と言うのが抜けているお話です。
きっと社長は上手に褒めるのでしょうねというのが私の感想です。
それに大手に勤めていたとしても新卒の技術力って毛が生えた程度ですよ。

そりゃあ、今の職場であなたしか出来ない仕事があるのは事実でしょう。
しかし貴方の代わりは見つけることはできるのでは?
いずれにせよ1年しかいない新人の給料をアップするより、別に働いてくれる人を探すほうが今後楽でしょう?

貴方しか出来ない仕事は世間からみてどうですか?
たまたま、貴方の会社に今、出来る人がいないだけのこと。
いえいえ貴方が来る前は誰かがやっていたのでは?つまり他にも出来る人はいると大人は考えるものです。

asuka_1109 さんは良い評価を貰っている。
それは素晴らしい事。
でも、変な欲を出してはダメです。
よくみて、そして自分の価値を鏡でよくみてください。
大リーガーみたいにバッド1本で勝負に行けるならどうぞ交渉なさってください。
でも、一度出した言葉は元には戻りません。
折角、評価してくれる会社にいるのに、その一言で関係が崩れる可能性もあるし、契約なら切られる可能性もあります。

投稿日時 - 2016-11-17 17:09:03

お礼

回答ありがとうございます。
貴方の言うとおりだと思います。
ただ今の会社は正社員採用をしていないので、正社員を目指すなら転職するしかないんです。

しばらくはこのまま頑張りたいと思います。

投稿日時 - 2016-11-18 18:07:07

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回答(7)

ANo.7

>>新卒の契約社員。昇給の交渉はできる?

正直に「不可能」です。
契約社員の意味をご理解して下さい。
まあ~言ったら『此奴、分不相応だな』と烙印を押されるだけですよ。

>>仕事は毎日ノルマ+@のペースで終わらせていて、社長からもよく褒められます。
社内で私しか出来ない仕事もあり、私だけ残業・・ということもしばしば。

毎日のノルマ+@の仕事は、どの会社も当たり前の事です。(笑)
他の方々も同じ、若しくは、それ以上の仕事をしてます。
それが『通常業務』と言うものです。
その当たり前の事をして、褒められるのは当然では?社長などの地位の高い方々は『時には褒め時には叱る』のもお仕事です。

質問者様しか出来ない仕事とはなんでしょう?
皆が出来る仕事なのに、皆がやりたがらない仕事だから、質問者様にやらせているかも知れませんよ。

質問者様は余りにも、自分の仕事への評価が高過ぎで、過信し過ぎてますよ。
たかが一年で、会社全体の何がわかります?理解出来ます?業務の何がわかります?理解出来ます?

仕事の評価は『周りの従業員』『会社側』が決める事です。
社長がいくら質問者様を褒めても、評価が良いとはなりません。
残業しても、評価が良いとはなりません。

質問者様のその様な考えなど後で『恥を掻く』事になりますよ。

投稿日時 - 2016-11-18 12:32:13

お礼

回答ありがとうございます。
自分を過信しているつもりはありません、だから迷っているんです。
私は技術職採用な上に、社内には同じ作業ができる人はいません。
決めつけばかりで批判するのはやめてください。

投稿日時 - 2016-11-18 18:03:31

ANo.6

昇給ゼロでしょう。

投稿日時 - 2016-11-18 07:09:19

お礼

そうですか。

投稿日時 - 2016-11-18 18:03:50

ANo.5

契約社員は昇給もボーナスもなくて当たりまえです。

なぜなら、これこれの仕事内容をいくらでやりますという契約に従ってやっているのですから。

契約ですから、仮に出来が悪くても金額は下げません。
しかし、出来が良くても上げる理由はありません。

それを見直すのは契約の継続更新の時だけです。
そのとき、出来が悪いから新たな契約は安い金額にしてくれ、もあるかもしれないのです。

これはどなたかもいっておられるように、プロ野球の契約交渉と同じことです。

その年の実績を強調し、1億にしてくれないかと言うのはアリです。それなりの貢献をしていれば。
だけど、契約更新はなしといわれる場合もあります。
クビにはしないけど2軍で調整してきてくれ、キミには期待してる、で300万という選手もいます。

意地悪く言うのではありませんが、やめたらちょっと困るという相手には、キミがいないと困るとか期待しているという美辞麗句を言うのが普通です。
褒める場合は、あまり高い金額を払えない場合が多い。
その金額に不満で追んでてしまわれるととりあえずこまる場合、ほめたおします。

よく空気を読んだほうがいいと思いますね。

投稿日時 - 2016-11-18 00:04:42

お礼

回答ありがとうございます。
なるほど、社交辞令というやつですね。勉強になりました。

投稿日時 - 2016-11-18 18:05:01

ANo.4

更新契約なので、昇給の交渉が出来ない事は有りません。

ただ交渉は出来ますが、あなたが要求する昇給額に
届くかどうかは、交渉次第でしょう。
上げてもらうか、辞めるか等と極端にならない様に
交渉されると良いでしょう。

通常、昇給は年に一度と言う会社が多いと思いますので
タイミングとしては、1年かなあとも思います。

投稿日時 - 2016-11-17 18:14:28

お礼

回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2016-11-18 18:05:15

ANo.2

契約しているのですから、次の契約の時に好勝負したらいいです。
プロ野球の年俸交渉と同じです。
ただ、契約社員は正社員じゃないため、嫌なら辞めろとしかならないとおもいますが。

替わりはいくらでもいる

契約社員なんてのはその程度です。
契約打ち切りとかありますので、そんなゴミ会社に奉仕するより正社員の採用探す方がいいです。

社長からもよく褒められます

手のひら返されますよ?騙されているだけです。
おだてれば文句言わずに残業する便利な道具、そんな程度ですよあなたの立場は。

契約社員なんてのに明日はありません。
あなたの会社はあなたを簡単に切り捨てます。
数年後には間違いなく貧困層の仲間入りです、保証しますよ。

自分の保身だけ考えて、正社員の就職先探すのを薦めます。

投稿日時 - 2016-11-17 16:44:09

お礼

回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2016-11-18 18:22:57

ANo.1

契約社員なのですから、契約更新の時に言えば良いだけですよ。

飲めないと言われれば、契約更新を中止。となるだけです。
あなたを本当に必要で、あなたの代わりになる人がいないのであればいくらでも高額要求はできます。

その代わり、仕事を失敗や、目標達成できない、他にできる人が出てきた、などが起これば減額もしくは打ち切り。となります。

投稿日時 - 2016-11-17 15:07:56

お礼

回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2016-11-18 18:23:03

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