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締切り済みの質問

上司と合わなくて…

はじめまして。27歳女です。
9月に新しい職場で働くことになりました。
外資系の会社で安定していて、福利厚生などもよいです。仕事も楽しく給料も妥当なくらいです。
そして私の部署は私を含め2名のみです。
このもう1人の方が上司なのですが合わなくて悩んでいます。
とにかく最初ボディタッチが多く、フレンドリーな
だけかなと思っていたら、ある日冷凍庫から出てきて寒いというのを伝えたかったのか、掃除をしている私の右手をベターっと触ってきました。
触らないでと叫びましたがソフトタッチは続き…私はもうそれがトラウマになってしまって、親しくしたらまた触られるのではないかと素っ気ない態度を取るようになりました。
すると、向こうもわかったのか触ってこなくなったのですが、次はいきなり怒鳴ったりするようになりました。かなり口悪くキレ、その日休憩前にとても謝られました…
仕事も自分が上だからとあまり教えてくれず、先日予約の件で問い合わせが来たのも1人の日だったので対応ができず、パニックになりました(/ _ ; )
後日、人事の方と話をする機会があったのでお話をしているとあまりのツラさに泣いてしまいおおごとにしてしまいました、、
結局辞められても困るので、今はタッチはないのでがんばりますと言ったものの、やはりキツく…
私の考え方を変えるべきなのでしょうが、もおそれもかなり限界です( ; ; )
こんな短い期間でしたがまた転職するべきでしょうか…果たしてそれは社会的に見て不利になったりしないでしょうか?
それともやはり私が甘いのでまだがんばるべきでしょうか、、
少しアドバイスいただきたいです。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2016-10-24 14:28:47

QNo.9246976

困ってます

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回答(6)

ANo.6

そのまま上司にはクギを刺すようにセクハラ、パワハラとして話をして、後は人事にも相談した方が良いでしょう。

それで改善されないなら、転職理由としてセクハラが酷かったといえば、特に短期間で終わったとしても問題ないのではないでしょうか。

投稿日時 - 2016-10-24 20:46:35

お礼

コメントありがとうございます!
上司本人に直接クギを刺しにゆくのでしょうか?!( ; ; )
はい。人事に相談行ってみます!
その転職理由使わせていただきます!
短期間でも問題ないと言われて安心しました。
ありがとうございました(>_<)

投稿日時 - 2016-10-24 22:58:07

ANo.5

これって、完全にセクハラとパワハラの合せ技ですね。

さらに「かなり口悪くキレ、その日休憩前にとても謝られました…」

気分の抑揚。切れるタイプの典型でしょう。

貴女は、何一つ間違っておりませんが、今の職場は離れた方がいいと思いますよ。

社会的にみて不利とか私が甘い云々ではなく、その男から離れることが最優先だと思いますがね。

それに、社会的制裁を加えたところで、このタイプ、後が分からない。

即刻、最低でも今の職場は離れるべきだと思いますよ。

投稿日時 - 2016-10-24 17:22:45

お礼

コメントありがとうございます!
そうなのですか?!
後がわからない…
触れずに去るということですね?
たしかに後々何かされると困ります(/ _ ; )
パワハラとセクハラになるということ、人事の方にお話して改善なければ退職しようかと思います…
即刻離れるべきと言ってくださって少しホッとしました。
ありがとうございました!(T-T)

投稿日時 - 2016-10-24 22:52:28

ANo.4

外資系ならセクハラ対応してくれる可能性はありますね。
でも外資といっても欧米系ならいいのですがアジア系なら日本とそういう部分は変わらないかむしろ悪いんで慎重に対応する必要があります。

とりあえず何されたか動画撮影は無理なんできちんと事細かく時間とされた内容を記録しておきましょう。
もし申告するとしたらその記録が役に立ちます。

ただしその上司が会社にとって特別な人物だった場合、質問者様が更なる不利益を受けることになります。
そういう場合は退職を考える必要がありますね。

いずれにしても相手の情報収集及びセクハラ内容の記録をして対応の準備をする必要があります。
訴えや退職などの行動はそれがある程度集まってからですね。

投稿日時 - 2016-10-24 16:38:17

お礼

コメントありがとうございます!
わかりました。
記録を集めます!!
会社はアメリカの会社になります。
たしかに他の方は良い人良い人と言われるので、それでさらに悩んではおります(T ^ T)自分だけおかしいのではないか、と…
やはりそんな状況では不利に働くでしょうか?
とにかく記録集めをしてみます!
ありがとうございました(>人<;)

投稿日時 - 2016-10-24 22:44:45

ANo.3

はじめまして

2人というのが、微妙です。
なので、とりあえず、録音などで、記録を残すことをお勧めします。
撮った記録は、おまもりです。
自分が不利になった時のカードです。
今もつらいとは思いますが、今は未だ、カードを切るタイミングではないと思います。

もう少ししてみて、変わらないようであれば、使えばいいと思います。
自分が異動するより、上司を変えてもらうのが良いと思いますので。

投稿日時 - 2016-10-24 16:33:26

お礼

コメントありがとうございます!
なるほど、みなさん録音して証拠を残すべきなのですね?
上司を変えてもらえるのはとてもよいです!
これを使えるようがんばってみようと思います!!
ありがとうございました(/ _ ; )

投稿日時 - 2016-10-24 22:40:28

ANo.2

おそらくその上司の方は、
前からセクハラ気質があったのでしょう。
(表立ってか、若い女性と2人きりの部署になったせいか)

>次はいきなり怒鳴ったりするようになりました。
>かなり口悪くキレ、
>その日休憩前にとても謝られました

DV男性の手口ですね。切れた後に、謝る、やさしくする。

人事の方に言って異動をお願いしましょう。
この上司についての噂は流れているでしょう。
上司の発言などスマホで録音できると良いですね。
転職はもったいない。まずは異動の希望です。

投稿日時 - 2016-10-24 15:37:56

お礼

コメントありがとうございます!!
異動をするにしても、製パンという特殊な部署で、、
もう一度人事にお話してみます!
セクハラ、DV…そうですよね(T-T)
そのように言ってみます!
ありがとうございました(T-T)

投稿日時 - 2016-10-24 22:34:46

ANo.1

上司は男性ですよね?

やめるのは問題ないでしょう。
入って間もないし試用期間中のようなものです。

たいした仕事をしてないのなら、経歴書に書く必要もないでしょうね。

二人しかいないのならば、先に在籍しているほうが教えるべき立場だと思います。

それが、教えてもらわなくても自分でやらなければいけない仕事ならば
人事に自分が力不足だというのも一つの手ではないでしょうか。

うまく行けば、配置換えしてもらえるかもしれませんし。

投稿日時 - 2016-10-24 14:42:13

お礼

コメントありがとうございます!!
はい。男性です、、
もう一度人事に相談してみることにします!
がんばりますではなく、あったことをしっかり伝えてみて、それでもダメなら力不足作戦使わせてもらいます!
ありがとうございました(>人<;)

投稿日時 - 2016-10-24 22:29:26

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