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解決済みの質問

部活経験って学歴を見るよりもその人の能力を表すか?

面接に来てもらった方のうちどの方を次の面接に通すかの会議の際に


「この方は同志社大学卒業か。有名大学卒業してるね。まあまあ高学歴か。優秀だわ。学生の時の卒論のテーマもキチンとしてるし、勉強してきてる。頭良いね。」

って発言を聞いた高卒で低学歴のババアが

「高学歴だからって優秀だとは限らないし仕事出来るとは限らない。そもそも頭いいかどうかって学歴とは関係ない!」

と学歴で人の能力を判断すること反発しまくってたけど

そのババアが

「やっぱり学生時代に運動部で部活をやり通した人って優れてるわ。挨拶できるし、上下関係分かってるし、ストレス耐性あるし」

って言ったのを聞いた先ほどの発言者が

「挨拶できるかどうかに部活なんて関係ないです。1年の時は媚びへつらうような挨拶をしていたのに3年になったら途端に横柄な態度になる。これは正しい挨拶をしているとは言えませんから。

部活で上下関係なんて大して重視しません。上にいる人が責任とるとか部活レベルではないですから。責任関係まで発生して初めて意味があるのが上下関係です。上の理不尽を下が我慢する、これを上下関係だと言っているのなら、あなたは低学歴のクソですね。それはパワハラであり奴隷ですよ。

そもそも部活をやり通して才能ありまくったプロ選手が麻薬や違法賭博で捕まりまくってるんだから部活の経験とかあてになりませんね。心が弱く誘惑に負けたとか記者会見で言ってましたよ、麻薬やった犯罪者スポーツ選手が。全然ストレス耐性無いですね。

それに部活=運動部だと決めつけるお前の偏見もダメ。

文化系の部活やサークル活動は何故ダメなんだ?ボランティア活動もダメなのか?お前の理屈では。

あと、私は中学高校大学とずっと水泳部でしたから。部活経験が無くて言っているわけではありませんので。」

って言ったらムッとして黙っていってしまった。

私も学歴がその人の優秀さを示す指標にならんのなら、部活なんてもっとあてにならんと思います。

学歴か部活、どっちがその人の優秀さを示す指標になると思いますか?

どっちもない、どっちもありはやめてください

どちらかを選んでください

投稿日時 - 2016-09-30 10:38:55

QNo.9236187

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

 学歴です。

 私の友人が会社の面接官になって、笑いながら言っていました。「『目標に向かって努力する根性はあります。』ってさ、なら大学受験の時にその『根性』とやらを発揮しとけば良かったんだよな。」って。

投稿日時 - 2016-09-30 19:13:40

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回答(6)

ANo.6

学歴や職歴は、正確で疑いようのない情報です。
一方、それだけで優秀かどうかを判断できないのは、
その人の持っている器用さをはかり知ることができないからです。
というのは、たとえばある同じようなレベルの大学を
出て、同じような職歴の、世間一般的には有能な類に入る2人がいるとして、
片方が、勉強や仕事以外の雑事については一切周囲のサポートを得ながら
遂行した、で、もう一方は、逆に家の手伝いをしたり、
学生時代はバイトをしたり、友達を助けたりボランティアをしながら
勉強や仕事をした。そういった、本人の資質のようなものは
履歴書の学歴・職歴だけではわかりませんよね。

他方、ここで問題にされている部活動、大人になってからは
趣味ですが、これは、スポーツ選手やパティシエのように
それが職業に直結でもしていない限り、証明のしようがない。
いくらでも盛ったりできるわけです。だから正確性には欠ける。
それでも、就職面接の情報として必ず問われるのは
結局、勉強や仕事以外になにができるか、なにに関心を持って
どういう人間関係を築いてきたか、という資質を問うのに、
部活動や趣味について語る様子からわかるものが大きいということなんでしょう。

どちらか、というのでも、どちらも、というのでもなく、
仕事に必要な能力を短時間ではかるのが難しいということなのかなと思います。

投稿日時 - 2016-10-01 09:27:23

ANo.4

優秀さ=仕事を遂行する能力とするのであれば、仕事内容によるとしか言いようがないんですよね。

学歴が全く関係ない力仕事もありますし、研究職などであればそれこそ大学で学んだ内容が直結するでしょう。

もちろん部活動を通して学べることもたくさんありますし、ずっと勉強だけをしてきたような人では職場の環境に溶け込めないかもしれません。

ただしそれも企業などに就職した場合の話であって、自営業をするのであればコミュニケーション能力はそこまで必要ない場合もあります。

という様々なシチュエーションを想定して考えると、答えになっているかはわかりませんが、

「学んだことがそのまま仕事に直結しているのであれば学歴、関係ない仕事であれば部活動」

というのが私の意見です。もちろん例外はいくらでもあると思います。

投稿日時 - 2016-09-30 11:41:51

誰でも合格する大学や短期大学なら 学歴と言うより肩書きですよね?実際 おバカな娘が肩書きでいってますよね?そうでなくて有名大学や地方でもそこそこの国立大学や私立大学なら学歴優先しますね。部活やっててもおバカでは会社が困りますから。

投稿日時 - 2016-09-30 11:12:20

ANo.2

学歴です。

全ての高学歴者が当てはまるわけではないですが、基本的に多くの仕事で必要なのは、頭です。

質問にあるババァも低学歴なんでしょうし、感情表に出す辺りが頭悪そうですね。

高学歴なら、ベースの能力が高くて優秀なのか、それなりの努力をして結果を出したから高学歴なわけです。

人を使う立場からしたら、頭が悪いことを直すことは出来ません。


指標となるのはこの通りなので、書類選考ではこのように判断します。

面接したなら、面接も考慮しますよw
そうじゃないと、面接した意味ないでしょw

投稿日時 - 2016-09-30 10:56:11

ANo.1

学歴であれば、少なくともゴールに対して、計画性・継続性、最終的に達成した~という点で評価の指標にはなると思います、比較の対象が学校の難易度でしょうね。
頭が良い悪いは置いておくとして、仕事ができるか?というと学歴は直結していないとは思いますね。(業種によりけりかもですが)

部活であれば、年功序列・実力社会って構図を子供ながら意識できてるんじゃないですかね。学歴にも紐づくけど、たとえば規律に厳しい野球部の学校出身で野球してたなら礼儀とかの基礎は身についているだろう~とかは指標にできるんじゃないですか。

とわいえ、部活だと判断基準があいまい、広いのでどちらか?であれば、学歴じゃないですかね。

投稿日時 - 2016-09-30 10:53:45

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