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締切り済みの質問

これは新たな雇用差別?

女性優遇って女性に下駄をはかせてるということですよね?

名古屋市採用試験は「女性優遇ではないか」 疑惑の原因は二次試験の面接にある?
2014年12月1日 19時31分 J-CASTニュース
名古屋市の職員採用試験は、第1類免許資格職の事務系(行政一般、法律、経済、福祉の4区分)に、男性1196人、女性635人が受験した。1次試験の合格率は男性39%、女性37%。ところが、2次試験のそれは男性が36%だったのに対して女性は65%とハネ上がり、最終的な合格者は男性168人、女性155人と拮抗した。

この結果に、投稿者は「あぜんとしてしまった」といい、「人為的な性差別が行われたと推認せざるを得ないのではないか」との疑問を投げかけた。

「ほかに能力の高い男性がいるのに、女性が優先的に採用・登用されたとすれば、これは男性差別にとどまらず、能力主義の否定でもあり、大問題であると思う」とも述べている。

投稿日時 - 2016-09-11 13:58:36

QNo.9227512

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回答(4)

ANo.4

たとえば、事務職とか、一般店舗ならウェイトレスで女性を採用したいって場合でも、
男女雇用機会均等法は「女性のみ募集」って言っちゃダメって事になっていて、男性の採用も受け付けなきゃならない事になっています。

その上で、女性のみ採用する事は問題にならないです。
ただし、不採用の理由は「男性だから」ってのはNGで、より接客に向いている(女性の)採用希望者が他にいたから、応募者が男性のキミだけだったら採用していたのにとかって話になります。


最初から主に女性の事務員がほしかった。
1次試験は履歴書の確認や面接の前に、男女関係なく業者なんかのペーパーテストで合否を決めた。
2次試験で女性の方が多めに採用決定された。
とかって話なら、アリです。


> 「人為的な性差別が行われたと推認せざるを得ないのではないか」との疑問を投げかけた。

・電話で声の通りやすい
・細かい配慮が必要
なので女性を採用したいんだけど、実情に合っていない、変な法律があるせいで、そういう誤解が生まれたとかって可能性もあります。

投稿日時 - 2016-09-11 16:28:28

ANo.3

2次試験の合格率が、女性のほうが遥かに高いことを疑問視しているようですが、母体数が少ない場合の比率なので、在り得ない数値とは言い難い気がします。

それより2014年のネタで、タイトルに「新たな」なんて付ける方がどうかと思います。

投稿日時 - 2016-09-11 14:20:00

市長が命令→口頭でのほぼそう受け止められる指示が有れば、部下は従います。市長の人気とりです。

投稿日時 - 2016-09-11 14:17:27

日本は女のほうが、優遇される社会だよ。

投稿日時 - 2016-09-11 14:06:17

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