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解決済みの質問

同じ企業グループ内での転職について

現在、アメリカの日系企業で現地採用で働いています。
日本に戻って就職することを考えています。先日、この日系企業の日本本社の方に某転職支援会社を通じて応募しました。しかし、転職支援会社からは

「〇×△日本への応募ですが、こちらお見送りとなりました。
社内異動でない限り同じ〇×△の企業として人材会社を通じては受け付けられないとのことです。」
(会社名を〇×△とします。)

と連絡がありました。なぜ、人材会社を通じてだと駄目なのでしょうか?直接応募だとできるのでしょうか?もしくは今勤めているアメリカ法人側から上司や部長クラスの人にお願いして日本側に推薦してもらう(コネみたいな感じ?)のは駄目なのでしょうか?

どなたかご回答お願い致します。

投稿日時 - 2016-06-23 02:10:27

QNo.9191498

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質問者が選んだベストアンサー

 ANo.1です。
>日本側に、コネではなくちゃんと他の人と同じように
>転職支援会社を通して応募するのが何故駄目なのか
>がやっぱり分からないです

 自分は一部上場企業を希望退職したことがあります。その時、二度とグループ企業を含め、再就職はしません、と言う内容の誓約書にサインしました。
 日本の企業は出戻りを認めていないのではないかと思います。アメリカ本社(?)を退職されて、日本支社への再就職することになるのでNGと言うことではないでしょうか?若しくは代表取締役のみ本社から派遣、従業員は現地採用と決まっているとか。まぁ、人材会社経由ではなく、直接日本支社に問い合わせた方が早いです。

投稿日時 - 2016-06-23 10:09:56

お礼

再度ご回答ありがとうございます!!

>アメリカ本社(?)を退職されて、日本支社への再就職することになるのでNGと言うことではないでしょうか?
-なるほど、そういうことなんですね。同じ企業にこだわらず、他も検討してみます!!

投稿日時 - 2016-06-24 06:07:46

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回答(3)

ANo.3

日系企業の海外子会社(連結決算対象)であれば、日本の本社へ子会社からの推薦を受けて、子会社限定での労働契約だったものを、全世界どこに異動することも受けるという「総合職」としての労働契約に替えるのが一般的です。

ですから、子会社の人事(HR;ヒューマンリソース)を通さずに、その上司がいる本社の人事部に直接コンタクトする、というのは、「人材会社としてもありえない行動」「子会社社員としても子会社HRのメンツを丸つぶしにする行動」なのです。

最初から、『もしくは今勤めているアメリカ法人側から上司や部長クラスの人にお願いして日本側に推薦してもらう』をすべきだったのであり、今からそれをやると、HR の人への釈明に奔走しないといけないのです。頑張ってください。

投稿日時 - 2016-06-23 11:24:08

お礼

ご回答ありがとうございます!!
アメリカ本社での採用と、日本での採用とまた全然別個の問題と考えていました。HRを通すべきだったんですね。HRに日本人がいれば相談しやすかったんですが。。
他の企業も検討します。

投稿日時 - 2016-06-24 06:10:06

ANo.1

 そんなこと、社内で情報収集されればわかると思いますし、情報収集できない程度の人脈しかないのならコネとか無理ではないでしょうか?

 推測で回答するなら、アメリカでの採用基準と日本の採用基準が違うのでしょう。例えば学歴とか。それに雇用契約も違うでしょうし。
 コネで異動したいのならアジア地域統括責任者からの推薦とかがないと無理でしょうね。しかも、異動できても、日本支社長と衝突することが目に見えています。
 人材会社への回答を考えると、一度辞めた人間を再雇用しないと言うのと同じではないでしょうかね。

投稿日時 - 2016-06-23 04:20:26

お礼

ご回答ありがとうございます!
>アメリカでの採用基準と日本の採用基準が違うのでしょう。
-これは日本側からすると、「うちの会社のアメリカ法人で働いてるからっていって日本側に転職するってそんな簡単にはいかないよ。採用基準が違うんだし。」ってことでしょうか。それならばコネでは無理って理解できるのですが。。
日本側に、コネではなくちゃんと他の人と同じように転職支援会社を通して応募するのが何故駄目なのかがやっぱり分からないです。。

投稿日時 - 2016-06-23 06:17:37

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