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解決済みの質問

雇用形態について

今の会社に勤めて7年になります。最初は派遣社員として勤務しており、派遣の最長勤務年数は3年で満了後直接雇用のパートとして勤務しています。今年の8月で4年になります。パートも5年勤務後本人が働く意思があれば、無期限雇用になると法律が改定されたと聞き、来年以降はこのまま同じ条件で勤務できるのか?契約社員になれるのか?不安なんです。私的にはずっと働きたい意思がありますが、今の勤務形態が9時~16時と時短で社員は8時45~17時30までです。社員のようにフルで働きたいんですが、叶いますか?私と同じように派遣~契約社員になった方がいて同じ業務内容で給料もボーナスも額がはるかに違います。その方は私より前から働いていてその時は契約社員になれたようでが、私の時はコストの関係で契約社員は無理でパートでといわれました。7年頑張ってきましたが、無期限雇用でも今の条件のままだったら辞めようかな?と思っています。これからお金がかかるのでフルで働けるとこに行こうか迷ってます。
ちなみに会社な大手企業です。
雇用に詳しい方教えて下さい。フルタイム雇用にして貰えるんでしょうか?

投稿日時 - 2016-05-05 22:59:34

QNo.9168398

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

労基法には、契約とかパートというような言葉の定義はありません。
各社、各様、好き勝手にそう呼んでいるだけです。フルタイムのバイトも結構あります(時給制ですが)
5年後雇用ですが、元は労基法の3年以内の有期雇用契約の制限から来ており、本来は3年超で有期雇用とは見なされません。従来の派遣が3年で切れるのもその条文からです。
すでに4年ですから(派遣から継続しているならそこから計算すべき)有期雇用ではなくなっています。と言って、完全な正社員のように見なされるのとも少し違いますが。

また、最初から時短の契約であれば、それを変更しなければならない義務はありません。元がそういう契約ですから、それを継続する義務があるだけです。労働条件の改善は交渉次第という事です。

投稿日時 - 2016-05-06 07:01:12

ANo.4

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回答(5)

ANo.5

>パートも5年勤務後本人が働く意思があれば、無期限雇用になると法律が改定されたと聞き
 ・有期契約が無期契約に変わるだけ・・正社員になるわけでは無い
 ・申告期間は、(1年契約なら)
   6年目の契約をした後から・・そうすると7年目から無期契約になります
 ・待遇は、契約内容の見直しが無ければ・・(パート時と)同じ条件です
 ・基本的には、基本契約は変わらず、契約更新が不要になると思えば良いです
・これが適用されるのは、
  2013年4月以降の契約分から・・ここから年数を数えます
  で、最短の適用時期は、2018年4月から・・(申告)・・2019年4月より無期雇用開始
・注:無期雇用の開始時期は1年契約の場合です

投稿日時 - 2016-05-07 15:21:11

ANo.3

書き方が曖昧だったのであらためます。5年終了後に無期雇用にする(会社側の)義務はあるが、時間や細かい条件などその時にならないとわからないという事です。たとえば給料も「上がる、下がる、そのまま」いずれの可能性もあります。

投稿日時 - 2016-05-06 00:41:56

ANo.2

自分より先に入った人がこうだから自分もこうなるというのは、前例が0よりは可能性があると言えますが、それ以上はなんとも・・・です。大企業も新卒入社をとる数は毎年違いますよね、5年前まで100人とっていたけど今は15人ずつしか取らないとか・・・それと同じです。

>その方は私より前から働いていてその時は契約社員になれたようでが、私の時はコストの関係で契約社員は無理でパートでといわれました。

上記の時もそうでしたよね。会社の都合で、叶ったり叶わなかったりです。ここにも詳しく書かれています。
http://president.jp/articles/-/14315

会社としては5年勤務後は申し出があれば無期雇用する義務はあるけど、内容までは縛られていないし、5年になる前に契約更新を止める余地もあるしで、今の時点で何もわからないとしか言えないです。

その記事にも書いてありますが私の見聞きした範囲でも、正社員に実際なれたケースは、「そういう可能性【も】ある」という内部登用よりも、最初から正社員募集に応募して採用される形のほうが圧倒的に多くはあります。本当になってほしい人なら最初から正社員で募集しますよ、そうしないのには訳があるからです。

可能性は0ではないので叶うといいと思います。

投稿日時 - 2016-05-06 00:33:34

ANo.1

まず契約社員でなく、正社員になれます。契約社員は有期雇用ですから
さて、本題の雇用形態変更ですが会社次第です。たとえば公務員でも有期雇用契約で働いている人がいますが100%5年経てばクビです。絶対に正社員にしません。
しかし和民などの居酒屋、飲食業だと5年も経たずに正社員にならないか?と声がかかってきます。一般的に皆が敬遠する職業は無期雇用の転換が容易で、皆が望む応募倍率が高い職場は無期雇用への転換は無い事が多いです。あなたの職場が世間一般的に見てどちらに位置しているかで自ずと答えが出るかと思います。

投稿日時 - 2016-05-05 23:23:28

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