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解決済みの質問

労働基準監督署

先日、勤務先の債務不履行(セクハラ)について労働基準監督署へ相談に行ってきました。
当方としては、債務不履行であることを労働基準監督署に説明・証明できれば、行政からの指導がはいるものと思っていたのですが、違う・・・・んですね?

労働基準監督署の担当者不在とのことで正式な応答・返答は無かったのですが、
その代理人(正規の職員ではないらしい。多分退職者)の話を私なりに解釈すると、

先ず、私が勤務先を債務不履行で民事裁判を起こし勝訴します。その判決内容に勤務先が従わなかった場合に、初めて労働基準監督署が動き出す。
というような説明を受けたのですが、そうなんですか??

債務不履行についての労働基準監督署の仕事ってなんですか?

このQ&Aにいただける回答には、男女雇用機会均等室云々の話は結構です。労働基準監督署について回答いただけますようお願いいたします。

もう1点。
この代理人からは、「違法行為に時効は無い」という説明を受けたのですが、
弁護士からは「債務不履行の時効は10年」と説明を受けています。
この違いってなんですか?意味が解りません。

投稿日時 - 2016-03-08 22:31:04

QNo.9140127

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

先ほどの回答者も言っていましたが「債務不履行」「債務」はお金にまつわる事で、そうなりますと多額の借金を決められた期限の納めないから、「債務不履行」になる訳で、この事は監督署の代理人から言われなかったでしょうか。この代理人の主張する事は正しいです。つまり貴方が被害を受けた事をお金に換算して、そして、勤務先を民事で訴えなさいという事、そこで勤務先が動かなければ監督署が動きますよ。という事なのです。「債務不履行」とは、先ほど説明した通りで、監督署はお金にまつわる話の仲介には入りません。

投稿日時 - 2016-03-09 14:40:55

お礼

ありがとうございます。
債務不履行。サイムフリコウ、文字が意味するところが判らなかったのですが、ようやく意味がわかりました。

投稿日時 - 2016-03-15 22:13:25

ANo.4

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回答(4)

ANo.3

民事不介入ですから、債務なんかしりません。
セクハラは労基法ではなく均等法か、やはり民事ですから、労基署とはちょっと違う。
ハラスメントは刑事にはならない程度の事件を言います。
強姦や強制わいせつとまでにはならない事ですから刑事ではなく民事となり、つまり労基署の出番はありません。
債務不履行と言うと、賃金未払いとかを想像しますが、セクハラ?でもそう言うんだ。
賃金未払いなら労基法違反ですから刑事犯であり、労基署の出番です。腰は重いけど。
賃金払えと指導はしますが、実際に差し押さえやったりしてカネを取ってくれる事はありません。そこは民事の範疇になります。労基署は知らん顔。
だから、債務不履行で勝訴しても関係ありません。良かったですね、と言ってもらえれば御の字。

違法行為?不法行為では?
第709条 故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う

不法行為に基づいて損害賠償請求したりするわけで、損害賠償請求には時効があります。て事で。

第724条 不法行為による損害賠償の請求権は、被害者又はその法定代理人が損害及び加害者を知った時から3年間行使しないときは、時効によって消滅する。不法行為の時から20年を経過したときも、同様とする

こんな条文もありますねぇ。
民法はややこしすぎて、ちゃんと勉強してないから分かりません。

投稿日時 - 2016-03-08 23:07:14

お礼

ありがとうございました。
この件で今後も質問させていただくことがあると思いますので、その際はよろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2016-03-15 22:14:38

ANo.2

労働基準監督官の仕事について調べていた者ですが
労基署も朝から晩まで働いています。
それでも人手が足りないので
案件の軽重によって後回しになります。

>先ず、私が勤務先を債務不履行で民事裁判を起こし
>勝訴します。その判決内容に勤務先が従わなかった場合に、
>初めて労働基準監督署が動き出す。
>というような説明を受けたのですが、そうなんですか??

違いますね。
労働基準監督署へ届け出る
→労働基準監督署が「労災」と認定する
→労働基準監督署が会社に改善の勧告をする
→指定期日までに改善がなされない場合
 指導(監督官庁による営業停止処分等)が
 行われます。

>債務不履行についての労働基準監督署の仕事ってなんですか?

事実関係の把握、
「労災」の認定、勧告・指導。
http://jijico.mbp-japan.com/2013/05/20/articles439.html

監督署の「労災」認定が下りると
会社としては次の点について注意しなければなりません。

・労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間は解雇できない。
・会社の安全配慮義務違反が問われた場合、民事上の損害賠償責任が生じる可能性がある。

投稿日時 - 2016-03-08 22:51:43

お礼

ありがとうございました。
この件で今後も質問させていただくことがあると思いますので、その際はよろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2016-03-15 22:15:19

ANo.1

「債務不履行」(時効10年)は、「借金を返さないこと」の意味なので、

『債務不履行についての労働基準監督署の仕事』はありません。

セクハラという「違法行為」についてなら、『労働基準監督署の仕事』になります。

投稿日時 - 2016-03-08 22:41:00

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2019-06-02 00:55:59

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