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解決済みの質問

ハローワークに出される正社員求人について

 最近は、求人が増加して、売り手市場の筈ですが、ハローワークで正社員求人に応募していますと、大抵が採用人数が1~2人という事も有る為かとは思いますが、私が面接を受ける時点では、応募者の方が私を含め1~5人程度で有っても、直ぐに採用を決めず、じっくりと更に応募者の方が増えるのを待ったり、場合に依っては、応募者の方全員を不採用にする企業が増えている感じがするのですが、皆さんはどうお考えでしょうか?
※私は、製造(専門的な技術が不要な物)、倉庫作業、商品管理、配送(運送会社以外)関係の職種を中心に応募しています。
※私は、今現在失業中の39歳男性です。

投稿日時 - 2015-11-21 12:12:04

QNo.9083737

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質問者が選んだベストアンサー

おかしくもなんともない話です。

やや昔の時代の話ですけど、一人娘に婿をとるのに見合いを繰り返しました。
当然定員は1人です。
こういう場合は、跡取りになってくれて家の商売を継いでくれることが必要です。

1人の定員に対し、1人の教師が応募してきました。
どうしても商売ムキではないと考えお断りします。

博士号をもった数学者が来ました。
矢張り業務をわかっていないから、お断りです。
秀才でも何にも意味がないのです。

行政書士が来ました。
今後の商売上発生する問題なんかに対応できるかと思いちょっと心が動きます。
見合いをしてみて、どうも自己破産や何かが得意なようなので、考えます。

また、娘自体が相性的に好みでなかったようですし。

こういうの、当たりまえじゃないでしょうか。

1人の枠に1人が来たら決まるという考え方がおかしいでしょう。

正社員というのは、いわば婿として迎えるというのに近いことです。
原則的に辞めさせないで定年まで居てもらう人ですから。

引越の手伝いだとか、荷卸しの労力が必要だというなら、体さえしっかりしていたら頭数で取ります。
3人必要なら、屈強なのが3人いたら採用します。性格や教養なんて考えません。
だけど、ひ弱でバケツ持っても転ぶんじゃないかと思ったら、頼みません。

何人募集しているから、何人が応募したら埋まるだろうという考え方が、おかしい。
飲み水がほしくてコップを出してそこにドブ水をいれられそうになったらひっこめます。

前に中国で聞いた話ですが、あちらは水道水が飲むに堪えません。
われわれはシャワーなんかには使いましたが、潔癖な中国人の若者がいて、体を洗うにもミネラルウォーターを使っているという話でした。
彼には、1杯の水に対するボーダーラインが非常に高いわけです。
大概の水を持って行っても彼の採用にはならないのです。

投稿日時 - 2015-11-21 17:53:33

お礼

 具体的に教えて頂き、どうも有り難うございました。
 ですから、慎重になるのですね。

投稿日時 - 2015-11-27 11:16:52

ANo.3

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回答(4)

ANo.4

 ハロワでなくても、そういう採用の仕方している企業はいくらでもあります。
 求職者からすれば、本当に採る気があるの?と思ってしまいます。
 ネット募集でも、一旦打ち切りになったから、だれか決まったのだろうと思いきや、また数カ月して募集している企業もあります。合格者が蹴ったからかもしれませんが、思うに、あまりにもその会社に100%合致するような人を探しすぎているようにも感じますし、一方で、採用者が数名もおり、全員に回しての合意をえるために何日もほったらかしにするような企業かもしれませんが、いずれにしてもあまりよい人事組織体制とは感じないと、これまでの転職活動では感じております。

投稿日時 - 2015-11-22 17:49:50

お礼

 確かに、空求人を含め、そういう企業は有りますね。

投稿日時 - 2015-11-27 11:17:46

ANo.2

正社員っておいしいの?
というぐらい

正社員募集が少なく
正社員を望む人のほうが多いから


安全法案反対より
派遣法禁止にしなければ未来はない


派遣労働者先進国だった韓国がいい例



しかも派遣法推進者が派遣会社を営んでいるのです

投稿日時 - 2015-11-21 13:04:19

お礼

 確かにそうですね。

投稿日時 - 2015-11-27 11:15:38

 一般的に「正社員」の場合は、早い者勝ちではなく、絶対評価で採否を決定している企業が多い様です。
 具体的に言えば、面接、試験、職歴選考等で80点以上と言うようなやり方です。
 アルバイトやパートとは違った厳しさがあると思います。

投稿日時 - 2015-11-21 12:43:58

お礼

 やはりそうですね。
 どうも有り難うございました。

投稿日時 - 2015-11-27 11:15:17

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