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解決済みの質問

前の職場から連絡が来て悩んでいます。

社長からのハラスメントが理由で一人事務の仕事を退職しました。
社長と話し合った結果「そんなつもりはなかった。可愛くてつい、ごめんね~。」の一言でした。そして「有給中はまだ君の籍が残っているからそのつもりで」「縁あって入社したのだからいつでも遊びに来なさい」と言われ、退職後も連絡が来たり都合よく繁忙期に手伝い要請がくるかもと予想がつきました。私はもう会社とは関わりたくありませんでしたが建前上「また遊びに来ます~。」とニコニコ退社しました。

そして、予想以上に連絡が来ます。
有給消化1か月間、離職日から一か月間、計2か月間で12回ほど連絡がありました。
内容は、社長や営業から「仕事は決まった?元気か?」、後任から「仕事決まりましたか?」「〇〇の件について教えてください。就活どうですか?」など。
就職するまで連絡を取りたいのかもしれませんが、正直、活動状況なんて報告したくありません。営業や後任を介して社長が近況を探ってきているのが目に見えています。

後任の方への引き継ぎは、自ら完璧とは言えませんが一か月間行い、上司からも完了ということで承認を得ました。引き継ぎ後は「業務が多くて大変」とおっしゃってました。しかし有給消化中ならまだわかりますが離職してからも、ミスが起きてどうしたらいいか、自分で判断してほしい内容や過去のファイルを見ればわかることを連絡してきます。どんな小さな質問でも答えたり、いつでも連絡してくださいと伝えたからかもしれませんが。その方、前職も同業の一人事務なので臨機応変にできると思っていました。正直、社内で解決できますよね?という気持ちでいっぱいです。私の時なんか事務未経験で入社して引き継ぎもなかったし…。
「パソコン操作で困っていて」という連絡まで来てキリがありません。頻繁に連絡が来るわけではなく、忘れたころにという間隔なので言うに言えないし、このままずるずると続くのだと思います。無視すれば、営業や社長に知れ渡り、私の身に何かあったのかと余計連絡してきます。何かにつけて心配だと言い、つなぎとめようとします。ご縁ご縁と言って、個人への執着心がすごいのです。
私は来週から新たな職場で働くのですが、引き継ぎ漏れがあるなら後任と連絡を取り続けなければならないのでしょうか?

投稿日時 - 2015-10-30 04:35:05

QNo.9072087

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

その必要は、全くありません。貴方様が、一ヶ月も費やして”後任引継ぎをしたのですから、後の事は、後任の方の”自らの裁量・能力で、仕事として捉えて事務仕事をすべき事です。仮に事務仕事といっても、人により価値観と仕事展開仕方が、変わるのは、当然な事です。ほっときましょう・忘れましょう、貴方様は貴方様の人生を歩き始めたと言う事です。・・・

投稿日時 - 2015-10-30 05:56:30

お礼

もう関わらないようにして、新しい職場に気持ちを向けていきます。ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2015-10-30 14:49:27

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回答(11)

ANo.11

もう契約関係にないんだから連絡する必要ないですよ。
連絡してこないでくださいって一報入れないといつまでもいいように扱われるんじゃないですか。

投稿日時 - 2015-10-31 17:43:57

お礼

そうですよね。情も薄れてきました。
次回連絡が来たら断りを入れます。
ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2015-11-01 20:04:04

ANo.10

退職したのであれば“縁が切れた”のと同じ事
キッパリ切り捨て心機一転、転職先で頑張りましょ(^.^)

情以外ないよね
あなたにメリットもない
そして相手にとっても“辞めた人間を頼る”事自体がデメリット(頼る相手が居る→自立できない)しかない

人とのかかわり合いは“情”ですし大切なものですが、いつまでも頼る相手が居ては成長できない

投稿日時 - 2015-10-30 19:45:04

お礼

前の職場への情すら薄れてきました。もう関わらないようにします。
ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2015-11-01 20:08:56

ANo.9

「申し訳ありませんが、新しい仕事も始まって忙しいので連絡はやめていただけますか」で終わりにしていいと思います。それでも連絡がくるなら着信拒否にしましょう

投稿日時 - 2015-10-30 14:59:08

お礼

着信拒否も考えたいと思います。
ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2015-11-01 20:13:16

ANo.8

「そろそろ忘れてきているので、厳しいです。できる範囲でがんばってほしいです」と応援しながら断るべきです。

また、受け付ける場合であっても「もし本当に助けが必要であれば、有償を検討してほしいです」とも言っていいと思います。

投稿日時 - 2015-10-30 12:03:04

お礼

角が立たないように断ってみます。
ありがとうございます。

投稿日時 - 2015-10-30 14:33:03

ANo.7

非常識な会社ですね。

もしかしたらセクハラで訴えられないか心配しての行為なのかもしれませんよ。

訴えるつもりがないんだったらもう二度と連絡しないようはっきりと断りましょう。

念の為にいつ、誰からどういう内容で電話が来たか記録しておきましょう。日記のように手書きの記録でもいいんです。可能であれば通話内容を録音しておく。
いざというときに証拠として役に立ちますから。

投稿日時 - 2015-10-30 10:11:09

お礼

ご回答ありがとうございます。
社長が原因で辞めたのに、社長自ら連絡してくるという無神経さに腹が立ちます。

投稿日時 - 2015-10-30 14:37:59

ANo.6

こんにちは

ちょっと異常です。
>「パソコン操作で困っていて」という連絡まで来てキリがありません

もしこういうレベルのお話があったら
保守契約しているところか、そのパソコンメーカーに
聞かれては如何でしょう?

これで十分です。

何故なら、退職をしてしかも対価もいただいたいません。
これ以上続ける義務もありませんから。

次に連絡があったら、無視するのではなく

就職先が決まりました。
次のところでも精一杯頑張りたいと思っています。
業務に支障が出るといけないので、御社のお仕事の
お役に立てることはもうないと思います。
今までありがとうございました。

くらいは言ってもいいかもしれませんね。

もし、それでもかかってくるようなら、労基に相談しても
いいのではないでしょうか?

曖昧にしていると永遠にかかってきますよ。

投稿日時 - 2015-10-30 08:58:33

お礼

ご回答ありがとうございます。
その方、ご自身が前職退職した後も親切に後任の方と連絡を取っていたようなんです。それに対し私は、質問が来て答えを知っているのに教えないなんてと思ってしまいました。
でも、断りを入れたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-10-30 09:34:24

もう新たな職場も決まったんだし、
これ以上前職と関わりを持ったらダメですよ。

もちろん、個人的な関係(友達関係)は構いませんけど、
業務上(パソコン操作とか)のことは「そんなことはあなた達でやってください」
という姿勢でいないといけません。
前職も前職で、退職した人にまで聞かなきゃならないなんて
どんな会社なんですかね。プライドとかそういうものないのでしょうか。

退職の際に「また遊びに来ます~。」だとか「いつでも連絡してください」
とか安易に言ったからこういうことになっているんですよね。
社交辞令で言ったことを前職の人達は「真に受けて」いるんです。
世間を知らない、というかもうそこは触れてはいけない領域なんですけどね。。
あなたから連絡を取る必要はないと思いますけど、今度連絡きたら
「もう次の職場なので・・(連絡してくるのは困ります)」と言うことですね。
ハッキリ言ってあげないと理解出来ない人達みたいなので。

投稿日時 - 2015-10-30 08:38:54

お礼

ご回答ありがとうございます。
個人的に恩がある方や、これからも連絡をとりましょうと言っていた方とも縁を切るしかないかなと思っています。
ちゃんと断りを入れたいと思います。ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-10-30 09:54:55

ANo.4

おれなら無視かチャっキョだよ

投稿日時 - 2015-10-30 07:07:42

お礼

私も本当は着拒したい気持ちです。

投稿日時 - 2015-10-30 14:30:08

ANo.3

お給料も引き続きも済んだんですし、これから働くので充分な対応ができるかわからないけど出来なかったらごめんなさいね。これからは過去ファイルや社内で解決案を出して頑張って見て下さい。お互い頑張りましょう。とそのまま縁を切るか期間限定で対応するか考えてはいかがですか。

投稿日時 - 2015-10-30 06:10:40

お礼

ご回答ありがとうございます。
角が立たないように伝えてみます。

投稿日時 - 2015-10-30 14:42:13

ANo.1

お金を貰っていないので、教える必用はありません。
教えて欲しいのなら、有料ですよ。
1回1万円

投稿日時 - 2015-10-30 04:44:13

お礼

ご回答ありがとうございます。
もう関わらないようにします。

投稿日時 - 2015-10-30 14:24:42

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