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解決済みの質問

新入社員への指導・教育

自分は高卒で入社してして8年なのですが
新しく入った新入社員に対して教育するように言われたのですが
特に教育プログラムもなく
「業務を徹底的に教えつつ、立派な社会人になるようにみっちり教育してね!」
と言われています。

新人に対して新人研修もなく
私が自分の業務をしながら片手間(?)で教える事になってるのですが
こんなのでいいのでしょうか?

企業として人を育てる場合、
指導者に対して教育する側の研修やマニュアルの配布が必要だと思うのですが
自己流で自分が培ってきた常識を新入社員に受け付けていいのでしょうか?

上司がそれを容認し、指示を出しているのであれば
それに従えばいいのでしょうか?

ここの会社が普通なのか異常なのか教えてください。

投稿日時 - 2015-07-18 18:43:35

QNo.9014618

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

全国規模で展開されている会社のバイト君なら
研修のマニュアルも必要でしょう
あなたの会社がどうなのかは知らないので判断できませんが
異常では無いと思います

バカに教育係は任せません
育成を任されたのですから
あなた自身にそれなりの能力が有ると考えられます

新人研修は、新人に物を教える事ですが
あなた自身が基礎を覚えているのか?を、確認する場でもあります
つまり
間違った事を教えて、新人が間違いを起こした時は
間違えた事を教えた、あなたの責任という事でもあるのです

自己流で培ってきたと自分で判っているのなら
もう一度仕事を覚えなおすくらいの気持ちで居ましょう

投稿日時 - 2015-07-18 19:24:24

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-07-28 20:50:01

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回答(3)

ANo.2

そんなことができるのは大きな会社だけですよ。

まあ、なくて困っているならあなたが造ればいいんじゃないですかね。
いつまでにここまで覚えるとか
せめて目標が明確にあったほうが新入社員はいいと思いますしね。
大体の目安で計画を立てておけば、
あなた自身が先輩社員から意見をもらいやすいでしょうしね。

投稿日時 - 2015-07-18 19:04:26

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-07-28 20:50:03

ANo.1

多少の大きな企業なら異常かもしれませんが、このご時世、新人研修にもカネがかかるので、省略してすぐ職場に赴任させることはあるでしょう。社員が数人ぐらいしかいないことろでは昔からよくあります。昔は少ない会社でも外部の研修に出したりするところも多かったですが、カネがかかりますからね。

まぁ、業務命令なら、教育内容が心配なら上司や人事などに相談しながらやるしかないでしょうね。

投稿日時 - 2015-07-18 18:56:11

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-07-28 20:50:06

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