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解決済みの質問

有給を取る時、得な方法は?

2年8か月ぐらい派遣で仕事をしてきました。
このたび、体調不良で数ヶ月休むかこのまま退職することになりました。
有給がある事を知り、いつ申請してもいいとのことでした。

いつ申請してもいいとのことでしたので、どうせなら所得税をあまり引かれない方が
いいなと思います。
月の収入が多いほど所得税が引かれるので、2ヶ月にわけて有給を取得する方が
引かれる額が減りますか?
例えば、20日間あったとして、7月に全部ではなく7月に10日、8月に10日と
分ける方が得なのでしょうか?
それとも、ひと月に全部取得した方がいいですか?

入ってから分かったのですが、ブラックな派遣会社なので通常なら
加入しないといけない各種保険や厚生年金も未加入のため、
給料から引かれるのは所得税だけです。

投稿日時 - 2015-07-01 21:02:58

QNo.9004298

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

有給で休んだ後も会社に残るのであれば、分けても分けなくても一緒。

有給で休んで、そのまま退職するなら1ヶ月の間にまとめて取得した方が所得税は少なくなります。
7月までしか働いて無くて8月から無職なら今年の所得税は7ヶ月分の所得に対してしか掛かりませんからね。

今の会社を辞めてすぐに次の会社に就職が決まっているのであれば、今の会社と次の会社の給料を比較し、今の会社の方が給料が安いのであれば分けて有給を取った方が所得税は少なくなります。

毎月の給与から天引きされている所得税は仮の金額です。
年末調整で一年間の所得を計算して最終的な所得税額を確定させるので、今年一年の総所得が少なくなるようにすると所得税は少なくなります。

投稿日時 - 2015-07-02 08:04:42

お礼

ありがとう

投稿日時 - 2015-07-03 14:53:29

ANo.2

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回答(5)

ANo.5

どっちも変わらないに同意。

税金って1年分で計算されるので
年間所得で所得税を払う必要があるなら、
確定申告なり年末調整したときに、家に通知がきます。
納付書が。

有給を1ヶ月で消化して、所得税を払って、
年間所得が103万(扶養家族の)以下であれば
確定申告したときに払った所得税のお金が還付金として戻ってきます。

なのでどっちでも一緒なんです。

>7月に10日、8月に10日と

その10日以外の日って、出勤するんですか?
辞めるなら派遣は、「1回で消化してください」と言うと思います。

投稿日時 - 2015-07-02 18:38:54

お礼

??まぁありがとう

投稿日時 - 2015-07-03 14:54:24

ANo.4

源泉徴収税額は,社会保険料等控除後の給与等の金額によって決まります。それを減らしたいのであれば有給休暇などを何も使わずに欠勤すればよい。給与も下がって源泉徴収税額も下がる。それがあなたのやりたいことですか?
いつ有給休暇を取るかは問題ではなく,その月に総額でいくらの給与が支払われるかが問題なのです。給与額が変わらなければ源泉徴収税額は同じです。
また,毎月の源泉徴収税額を気にしてもあまり意味はありません。結局は年間の給与総額から年間の所得税額が決まって,年末調整あるいは確定申告で清算することになります。2か月にわけようが,ひと月に全部取得しようが,結局は同じです。

投稿日時 - 2015-07-02 13:32:23

お礼

??まぁありがとう

投稿日時 - 2015-07-03 14:54:03

ANo.3

 
>どっちが引かれる額が少なくて済むかを聞きたいのです。
#1で回答したとおり、どちらでも変わらない
 

投稿日時 - 2015-07-02 12:04:17

お礼

ありがとう

投稿日時 - 2015-07-03 14:53:37

ANo.1

 
有給休暇の意味をご存知ですか?
休んでいても出勤したとの同じ給料が出るのです
だから、有給を使っても給料は変わらない、つまり税金も変わりません
 
 

投稿日時 - 2015-07-01 21:15:59

お礼

それはわかっていますよ。ひと月にまるまる取得するか、2ヶ月に分けて取るか、どっちが引かれる額が少なくて済むかを聞きたいのです。

投稿日時 - 2015-07-01 22:17:39

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