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解決済みの質問

ボーナスの減額について

私はある工場でパートをしています。
パートと言っても、1日7時間勤務で社会保険も加入、有給あり、食事手当てもある
地元では待遇が良い方の会社です。
年2回賞与が出ます。
賞与と言っても二桁いかない位の額ですが、毎回楽しみにしています。
製造の仕事なので、作業実績が査定に大きく関係するのですが、
入社して3年半で、2年前からほぼ満額(パートの賞与では最高額)頂いていました。
今回も作業実績は変わらない若しくは少し上がっているし、
欠勤も遅刻も無いので前回と同額頂けると思っていましたが、1割程度減っていました。
毎日毎日必死で頑張って実績を落とさない様に、少しでも多く仕事をこなしてきたのにショックを受けました。
凄くやる気を無くしました。
どうして評価が落ちたのか知りたいです。
こうゆう事を上司に聞いても良いのでしょうか?
我慢してやり過ごすしかないですか?
今まで満額近く頂いていた事で、認めて貰っていると思っていたので、
評価が下がった事がとても辛いです。
どの様に気持ちを切り替えて、明日から頑張ったら良いのでしょうか?
とても過酷な職場環境なので、仕事へのモチベーションが下がるときついです。
ご意見宜しくお願いいたします。

投稿日時 - 2015-06-25 22:41:25

QNo.9000913

ekq

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

減額には理由がありますよ。

貴方の評価に変化が出てきたのか、設備投資などをしたり親会社から単価下げの要請があったとか・・・何かしらあるはずです。

聞いても良いと思いますよ。
自分の至らなさで評価が下がったなら改善したいので教えてほしいと聞けば角が立ちません。

ただし!聞いてモチベーションがもっと下がることもあるのでそれは覚悟してください。
自分の意図していない部分で評価が下がっていたりするかもです。
こんなにやっているのに!と思っていてもまだまだ足りないと言われることも。
何となく・・・なんて落ちまであります。

出来ない人の中に1人まぁまぁ出来る人が居たらその人への評価は上がります。
しかし、もっと出来る人が入ってくるとまぁまぁの人の評価は下がります。
評価とはそんなものです。

会社の中で希少価値が高ければ高いほど金が取れる訳です。
これは社会にも言えることで誰にでも出来ることしかできない人は多くの金を得られません。
この人でないと駄目という人は金を得られます。
需要と供給の関係です。

決して貴方の評価が下がったのではなく、他の要因な気がしますけどね。
上げるのは楽だけど下げるのは勇気が居るという経営者が多い。
それはたった1000円でも下げられた方の気持ちは数万円以上のものがあるからです。
そういったことも加味しての賞与減でしょう。

嫌なら辞めていただいて構わないという部分が無いとは言えません。
払えないのですから仕方ないですよね。

投稿日時 - 2015-06-25 23:39:23

お礼

お礼が遅くなって申し訳ありません。
今日直属の上司に聞いてみました。
理由はdeepdiver555さんのおっしゃる様に、
150名程のパート社員全体で見ているので、
私よりもっと仕事の出来る人が増えたら、私の査定が下がる事があり得るという回答でした。
聞いてみてスッキリしました。
納得行きました。
ボーナスで好きな物でも買って美味しいもの食べて、また心機一転頑張ります。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-06-26 18:05:04

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回答(5)

ANo.5

ボーナスと言うものは、会社に利益があるから出されるものです。利益がなければ出す必要はありません。
その位のことは御存じかと思われます。
実際にボーナスがない会社も存在しています。利益がないからです。
ただ毎月の給料は出さなければなりません。

投稿日時 - 2015-06-26 16:24:23

お礼

今日、上司に聞いてみました。
理由が分かり、スッキリしました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-06-26 18:07:12

ANo.4

会社の業績も上がっていますか?

ボーナスとは本来、会社の利益を従業員に還元するものです。
会社の業績が下がったら、ボーナスも下がるのは当たり前。
会社に勤めていたら自動的にもらえるものではありません。

個人で頑張って個人の成績が上がっても、会社としてはどうなんでしょうか。

投稿日時 - 2015-06-26 08:35:45

お礼

今日、上司に聞いてみました。
理由分かりました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-06-26 18:08:05

ANo.2

上司に聞くべきです。
そして、素直に下記に書いた気持ちを述べてください。
>毎日毎日必死で頑張って実績を落とさない様に、少しでも多く仕事をこなしてきたのにショックを受けました。
>凄くやる気を無くしました。
>どうして評価が落ちたのか知りたいです。
>こうゆう事を上司に聞いても良いのでしょうか?
>我慢してやり過ごすしかないですか?
>今まで満額近く頂いていた事で、認めて貰っていると思っていたので、
>評価が下がった事がとても辛いです。
>どの様に気持ちを切り替えて、明日から頑張ったら良いのでしょうか?
>とても過酷な職場環境なので、仕事へのモチベーションが下がるときついです。

企業にとって、従業員がどのようなモチベーションで働いているかは大変重要な問題です。既に支給された賞与の額には変更は無いかもしれませんが、少なくとも上司からなぜこのような査定となったのかを確認することはできると思います。
理由がわかれば査定が元に戻る方法も分かると思いますので、まずは直接話をしましょう。

投稿日時 - 2015-06-25 23:36:02

お礼

お礼が遅くなって申し訳ありません。
今日、直属の上司に聞いてみました。
直属の上司の方では今まで通りの評価を出していると言う事でしたが、
査定を決めるのは150名程のパート社員全体で見ているので、
私より上の査定の人が増えたら、私の査定が下がる事はあり得ると言う回答でした。
私の部署はパートは15名なので、井の中の蛙状態でした。
そりゃ私よりもっともっと仕事が出来る人は沢山いるよな と納得しました。
聞いてみてよかったです。
背中を押して頂き、ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-06-26 17:57:29

ANo.1

設備投資したってことはないですか?

投稿日時 - 2015-06-25 23:09:45

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-06-26 18:08:35

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