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締切り済みの質問

派遣とアルバイト 違い

求人を見ていると派遣、アルバイト、パート、契約社員といろいろな雇用形態がありますがどう違うのでしょうか?
待遇や働き方などの違いが知りたいです。
例えば、アルバイトはシフト制パートはレギュラー勤務のみのような違いもあるのでしょうか?

投稿日時 - 2015-05-09 19:44:34

QNo.8972065

困ってます

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回答(4)

ANo.4

雇用主とクライアントの違いですね。

>派遣

在籍は派遣会社、働く場所はクライアント企業内。
例えば、NGwaveに雇用(雇用主)されているが、働く場所はOKwaveとかね。
仕事のクライアントは、OKwaveだが、OKwaveからの直接指示は、違法行為になる。
給与面では、NGwaveがマージンと経費を抜いて、あなたに支給。
で、OKwaveは、あなたに対して、「あの仕事をして」という直接指示は出来ない。
仕事内容(残業も含めて)の変更は、NGwave承認後にNGwave(雇用主)からあなたに指示が出る。(まず、意向を聞かれます。)
仕事は、契約によって厳格に決められているので、必要以外の労働を提供したり、指示を聞く必要はない。
雇用主以外の直接指示は契約違反であり、派遣法に抵触します。


>アルバイト、パート、契約社員

直接雇用なので、雇い主が直接指示が可能。
つまり、あれやって、これやって、が言えるのがこの雇用形態。

投稿日時 - 2015-05-10 00:16:53

ANo.3

アルバイト、パート、契約社員、この三つは基本的に直接雇用であって、扱いや何と呼ぶかは雇用主によって異なります。法的にも特に区別はありません。他に「準社員」「短期雇用」「期間雇用」などと呼ぶ場合もあります。

投稿日時 - 2015-05-09 22:55:03

ANo.2

こんにちは。

派遣とアルバイトの明確な違いは「雇用契約をする会社が違う」ことです。

まず、派遣社員は派遣会社に派遣登録をします。

派遣登録されたら、派遣会社が派遣先の会社を紹介してくれるので、仕事の内容や待遇(時給)とか交通費(通勤手当)の有無など納得したら派遣会社の担当者が派遣先の会社に一緒に行ってくれて簡単な面接をします。

派遣先の会社で面接が通れば、派遣会社と雇用契約を結んで派遣期間(数ヶ月から半年程度)を定めます。

その後、派遣先で働くのですが、派遣先からは給料は貰えず派遣先の会社は派遣会社に派遣契約料を支払います。

派遣会社は、派遣先の会社から支払われた派遣契約料からマージン(利益)を1/3程度引いて派遣社員に給料として支給しますから、時給1,000円の場合は派遣先の会社は派遣元になる派遣会社に時給1,500円程度は支払ってます。

アルバイトの場合は、アルバイト先の会社で募集をして直接面接して仕事の内容及びや時給や交通費の有無などに納得したら、アルバイト契約をして採用されます。

採用先の会社は、アルバイトに直接給料を支給しますから、派遣社員のようにマージンは引かれないですが、派遣社員の時給より低いことが多いです。

しかし、派遣社員のように雇用契約期間を明確に結ばないことがあり、何年間も同じアルバイト先で働けることがあります。

また、パートはアルバイトと同じように本人が直接パート先の会社で面接して時給や勤務時間に納得したらパート採用をされてパート先で働き給料を貰います。

パートの意味は「一部とか部分」ですから、午前9時から正午(お昼)までとか午後3時までのように勤務可能な時間をパート先と相談することが出来ます。

勿論、午前8時から午後5時までのフルタイムでパート契約をすることも出来ますが、パートの多くは文字通り1日の勤務時間全体の一部分しか働かない短時間契約が一般的です。

いずれも、シフト勤務がある会社なら勤務可能な時間は相談に乗ってくれます。

投稿日時 - 2015-05-09 22:33:58

ANo.1

派遣もバイトも期間限定の働き方という面では、働く期間がどうなるか不安定(&低賃金)ってことでは同じです。
大きな違いは、

・バイトの場合、雇用主=職場の会社
・派遣の場合 、雇用主≠職場の会社

となる点です。
ですから、バイトのほうが、「同じ会社の仲間」ですし、彼らと仲間意識が育ちやすいでしょう。
派遣の場合は、働いている職場の方とは違う会社に属しているわけですから、職場でいっしょに働く人たちとの仲間意識は育ちにくいですね。

一般的には、派遣のほうが大手企業の仕事もあったりしますし、その分、職場の規則がキツかったり、セキュリティが厳しかったりします。バイトよりももう一段すぐれた能力を要求される面もあると思います。

まあ、元々、派遣って仕事は、同時通訳とか、システム開発など、プロの能力を一時的に借りるっていう趣旨の働き方でした。
ですから時給が高いのは当然っていう考え方がありますのでね。

ただ、産業界の要望として、「そういう専門職以外にも、派遣という働き方を広げて、正社員を減らし人件費を削減したい」というのがあり、それに政府が応じて法改正を行ったことにより、正社員がどんどん減って、派遣という非正規雇用が拡大してきたという流れになり現在に至ります。

投稿日時 - 2015-05-09 20:01:31

お礼

回答有難うございます。
質問が具体性を欠いていて申し訳ないのですが、お応えいただいたようなことが知りたかったです。
たすかりました。

投稿日時 - 2015-05-09 22:35:58

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