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解決済みの質問

新人いびりと思われます。

新人さんが、夕方帰る前に、明日休みたいと言ってきました。
私は、明日の予定は昼までに立ててしまう。パートさんが何人来るからどれだけさばけるかとか社長や担当者が予定を立てる。
なので、夕方に言われても困る、次からは早めに言って欲しいとお願いしました。
そしたら、その新人さんの身内男性(他部署で働いています)から、新人さんにあなた色々言ったでしょう?色々言わないでくれと言われました。
そして、ほかの人もたくさん休むだろう(ほかの人には言わないくせにという心の声が聞こえました)と言われました。
しかし、ほかの人は、きちんと、何日も前から休みますと言っています。
でも、こういうことは言わないと、仕事に差し支えます。
どうしたら良いのでしょうか?
これでは何も言えません。
身内男性は社長の身内でもあるので対応が難しいです。

投稿日時 - 2015-01-13 12:56:04

QNo.8889968

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

お礼ありがとうございます。

現状は、「悪貨は良貨を駆逐する」になりかけている状況かと思います。
すなわち、「会社のため」を考える、質問者さんと言う良貨を、新人さんらと言う悪貨が駆逐しようとしている状況です。

実は私は、会社経営に従事する立場で、私自身は無能,非力で、おまけに怠惰な「悪貨」の部類では?と思います。
ただ、私が経営する会社の従業員の中には、多くの良貨が居て、その良貨たちは私に色んなアドバイスとか、時には手厳しい意見や耳が痛い注意などもしてくれ、私の宝物と思っています。

もし私が、自分にとって快適な環境を構築すべく、耳が痛い注意などをする社員を遠ざけたら・・・会社はスグに傾くでしょう。
本性が悪貨であることは、どうしようも無いのですが、パフォーマンスまでそのまま悪貨だと、そういうことになるだけです。

ここら辺りがご質問の本質かと思いますので、一度、質問者さんも悪貨に駆逐されてみて、会社に悪影響を及ぼさねば、悪貨ははびこったままと考える次第です。

さもなきゃ、有力な「良貨のリーダー」でもを見つけて、対抗するしか術は無いと思います。

投稿日時 - 2015-01-15 09:19:47

お礼

ご丁寧にありがとうございました。
リーダーを見つけて戦うことにしました。
会社を良くしたいし、私の会社の商品が近畿が出て売れるとうれしいですから。
頑張ります。

投稿日時 - 2015-01-16 22:43:49

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回答(7)

ANo.6

身内男性の近くにあなたの知り合いは居ないのでしょうか。
もし居たら、その人に夕方になってから「明日休みます」と言って貰うのも手ですが。

冗談はさておき、一方的に聞き入れる必要はありません。
あなたが注意した理由(ここに書かれている)を冷静に話し、その身内の方に意見を聞いてみてください。
そのうえで、いうべきではないと言われたら、
「私は間違っていると思いますが、そういった意見もあるという事で、上司に相談してみます」と伝え、あなたの上司に相談してみましょう。

投稿日時 - 2015-01-13 21:16:51

お礼

新人さんはちょうど30歳の方です。
目の前で仕事をされることが多々ありますが、仕事ぶりが小学生レベルで、言いたいことが山ほどあります。
商品を並べるにしても、ただただ置けばいいと思っています。商品を形よく整える、まっすぐ置く・・・そういうことが頭に思い浮かばないようです。
話したいことがあって話しかけても、嫌がります。すごい顔をします。
相当私が嫌なのだと思います。挨拶してもきちんと挨拶してきませんし。
上司に相談してみます。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-01-14 16:09:51

社長が自社の運営に悪影響が出ることを許すとは思えないんですが、状況を社長に言ってみましたか?
会社によるのでしょうが、社長の身内だからって、無理が通るとかって、そんなことはそうないと思ってます。
身内だからって、皆が遠慮してるだけで、話せば普通にわかるなんてことないですか。

投稿日時 - 2015-01-13 16:14:37

お礼

社長には言っていません。
言おうと思います。
話しかけると、すごい顔で嫌がりますし、挨拶しても挨拶を返しませんし。
新人さんはちょうど30歳ですが、仕事ぶりは小学生レベルです。
言いたくなることが山ほどある仕事ぶりで、ストレスたまりますし、悪い商品が世に出回るのは困るので。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-01-14 16:11:12

ANo.4

> どうしたら良いのでしょうか?

さほど悩まなくて良いんじゃないですかね?

そもそも質問者さんは、会社や本人のためを思って、言いたくもない指導をしたのでしょ?
それを身内男性が、わざわざ「色々言わないでくれ」と言ってくれているのだから、面倒な指導など、やめちゃったら良いだけじゃないですか。

それで困るのは、本来は質問者さんじゃなく会社ですから。
質問者さんは、会社や部署の苦労など、考えなくても良いってコトでしょう。

新人さんから「休んで良いか?」など尋ねられても、今後は「ゴメンね。私が色々言うと叱られるから、他の人に聞いてくれる?」と言えば良いです。
私なら、そんなややこしい新人さんは、昼休みの雑談するのもおっかないので、他の親しい同僚らと共に、丁重に敬遠し、厄介払いしますよ。

また、たとえば今後は、質問者さんも「きちんと、何日も前から休みます」と言う必要も無く、夕方帰る前に「明日休みたい」と言っても、許される会社になったワケですから。
質問者さんら従業員の立場から言えば、ちょっと楽になった形でしょ?

更に言えば、他にも質問者さんらが面倒くさいと感じる様なルールがあれば、好きに改定出来る手段を手に入れた可能性もありますよ。
すなわち、その新人さんに色々言えば、社長の身内でもある身内男性が登場し、ルール変更してくれるでしょう。
誰かに叱られても、「じゃあ社長の身内でもある身内男性に言って下さい!」と言えば良いのです。

新人さんをどう利用するか、親しい同僚らと相談してみられたら?(笑)

会社ってのは、就業規則やそれ以外に暗黙のルールなどがあって、それらの規則やルールで統治された組織です。
それを身内への甘さなどで、安易に覆したら、会社は統治された組織ではなくなりますね。

でも社長の身内が、「それで良い」って言ってるんだから、質問者さんらは、「自分たちに楽で有利な職場作り」を考えれば良いと思います。

「バカとハサミは使いようで切れる」ってヤツです。

投稿日時 - 2015-01-13 15:10:54

お礼

厄介払いしたいところですが、どんな新人さんでも優しくはしたいので、まだ誰にも言っていません。
何も言わないのもストレス溜まります。
小学生レベルの仕事を目の前でされて、ああ・・・あれはだめなのに、ああ・・これもダメなのにということばかりで、どうしても耐えられないことを1つだけ丁寧に、最初にごめんねと詫びてから言っても、すごい顔をされます。
話しかけてもすごい顔で嫌がられます。
30にもなってそりゃないだろうとは思います。いったい今まで何を経験積んできたんだろうと。
ご丁寧な回答ありがとうございました。
いくつか参考にさせていただいて、これからの仕事を考えます。

投稿日時 - 2015-01-14 16:14:20

ANo.3

状況がわからないから何とも言えないけど、
質問者様のおっしゃることはもっともだし、
仕事のことで身内がしゃしゃり出てくるな子供か?とも思います。

でもこういう「ルールの伝達」って、言葉一つですよね。
言っている内容が同じでも、言い方や言葉の選び方でこちらが悪者になります。

誰にもとがめられることのない、態度と口調と言葉を心がけるしかないかと。

投稿日時 - 2015-01-13 14:52:00

お礼

私も子どもかと思いました。
20代のぺーぺーさんかと思いきや、保育園に通うお子さんのいるちょうど30歳の方でした。
今日は丁寧な対応をしたつもりでしたが、それでも嫌がられました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-01-14 16:17:19

ANo.2

会社がどのような規程を出してるか じゃないのかな?

例えば 
休み(有給)の場合は 何日前までに・・・等

ふと読んでて思ったのが 夕方体調悪くなって
帰り際に明日休みたい旨 は どうするの?
当日具合悪くなったらどうするの?

>私は、明日の予定は昼までに立ててしまう。
それは質問者様個人的な見解であって
夕方?に予定を立てれば済むのでは?

この件に限らず・・・・
人を動かすのはすごい大変だけど
自分が変わるのが1番良い方法だよ。
なぜ 自分の都合に人を合わせようとするのでしょう?

確かに早目に休むことがわかってるなら
伝えるべきだとは思うけど 急な事情もある訳で
そういう状況であるなら仕方ない部分もあると思うよ。
(今回は休む理由が書いてないから 何とも言えない部分はあるけどね)

投稿日時 - 2015-01-13 13:23:28

お礼

夕方に予定を立てると間に合いません。
昼までに予定を立て、原料を入れている倉庫に電話して、15時までに原料を持ってきてほしいと連絡しなければなりませんので。
倉庫は17時で営業をしめます上、人手不足の倉庫なので、早めに連絡してあげないといけません。だから、社長は毎回昼までに予定を立ててしまいます。
それでも、一従業員のために、会社は不便をしいられないといけないのでしょうか?
相手を変えたいとは思っていません。私自身が変わればいいこともわかっています。
相手に期待しないことはわかっています。
次からは早めに言って欲しいというお願いだったのです。今回のことは仕方ないとしても、次からは言ってもらえると予定がちゃんと立てられ、現場で困らないじゃないですか。
普通は、そういう指摘をされると次からは注意します。すみません。で済む話だと私は思います。
私もまだ先輩たちに指摘されることがありますが、素直に反省して、注意しようと努力しますし。
直して欲しいことを直してとは言えないとなると、何しに仕事しに来ているんだとなってしまいますね。難しいですね。

仕事ぶりも小学生レベルで、指摘したいことが山ほどあります。
でも言えないので辛いところです。
私が新人さんに話したことを、新人さんは身内男性にわざわざ話し、辛かった・・・とでも言っているのかなと思います。
今日、仕事中に話をしなければならないことがありまして、話しかけましたが、顔をしかめられてすごく嫌がられました。話をしないと仕事にならないのにです。
きっと、今日話しかけてきたよとまた身内男性に言うでしょう。
明日怒られるかもしれませんが、まあいいですが。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-01-14 16:31:29

貴方がどうしたいのか、でしょうね。
最終的な判断と云うか結果を見出すのは。

私なら会社に雇用されている以上、貢献する事が義務ですし
それを全うする事で対価として給与を貰っているので
身内だろうが新人だろうが立場は関係無く平等だと思います。

逆に身内だから甘く見ろ、うるさく言うな、でも他の人達には
何でも言えと?
・・・しょうもない男ですね。

私なら『もし貴方が○○(新人)さんにだけ私が言ってると思っているなら
    間違いですから。
    皆さんお休みを取られる時は周りに迷惑が掛からない様に
    事前に相談されます。
    直前で休みたいと言われても困ります。
    幾ら新人でも貴方の身内であっても贔屓は出来ません』

と言いますね。

心の声が聞こえた気がするなら、私ならあえてその言葉にはなってない
心の声を拾って言い返します。

社長の身内・・だったら何を言ってもOKって勘違いしてる輩の下で
一緒に働くのは嫌気が差しますが
私は自分の立場が不利になるとかは思わないし考えないで言動する方なので
私の場合は・・ですが・・会社に雇用された訳で有り『お前じゃない』と云う気持ちで
しっかり言います。

身内を雇用してる会社って、社長自体が駄目だったりするんですよね。
ちゃんとしてる人もいるでしょうがどこまでも贔屓をする輩も多いですから
そう云うのは諦めるか、自分の立場がどうであれ間違った事をちゃんと指摘するか。
どちらかしか選択肢は無いと思いますよ。

一昔前の新人と言えば、周りの先輩に迷惑にならない様に
先輩以上に奮闘を見せていたものですが
今時の新人は自分に激甘が多く、何でもかんでも『だって新人なんだから!』と
自分に甘い砂糖をた~~~~っぷり掛けてベッタベタな気がします。
使えない、って事ですけどね。
ベタベタしてたら誰も触りたくも無い。
自分まで汚く汚れてしまいそうですから。


いずれにしても仕事に支障が出るので有れば
社長とも相談するのも良いかもしれませんね。
だって一緒に予定を組んでいるのでしょう?
それならまだまともな社長なら、自分から注意してくれるでしょう。

大事なのは身内じゃなく、社員がいてこそ会社は成り立つんですから。

難しいかもしれませんが
中途半端にウロウロしては、更に貴方に火の粉が降り注ぎそうです。
なので身内の馬鹿連中は放置、でも何か問題が有ればしっかり文句は言う。
それか身内のその馬鹿に何を言われても『これは身内問題は関係無い問題、会社として
仕事を成り立たせるための発言です。』と言い切るか・・それしか無いのでは。

投稿日時 - 2015-01-13 13:20:22

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