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解決済みの質問

最短で失業保険を受けとる…

9月頭に会社のおばさんに八つ当たりで休憩中暴力を受けました。

仕事の内容や会社の契約だけを見ると残業したらしただけちゃんともらえるし通勤手当も上限はあるもののほぼ上限なしといってもいいくらいだしてくれる会社だったのですが、陰口やそれの延長での嫌がらせの絶えない会社でした。


陰口はよく言われていましたし真横でも言われていましたが我慢してあまり気にしないようにしてきました。

ですが暴力を受けた事にただただ驚き、食事もうまく喉を通らず休憩もまだかなりあったので、すぐに事務所の総務の社員に暴力を受けたと伝えましたが、結果はそのおばさんには注意をして、今後またそういうことをしたら契約を更新しないで、今の契約がきれた時点で辞めてもらう事になりました。


それで気に食わないなら警察にでもなんで通報してくださいと言われました。

頭がパニックで何が何だかわからず家に帰り、親にそれを言うと、父がおかしいと私の代わりに会社連絡をしてくれました。

長年スーパーの店長をしてきている父はそういう事にも詳しく、私の会社の総務課課長ももう少し対応してくれるといい、次の日そのおばさんはとりあえずそんなことが今までなく対応方法がわからないからと本社から連絡がくるまで出勤停止という処分になりましたが、私はその日に会社を辞めました。


辞めた理由は、主に現場の社員の言葉が原因です。

様子を伺いにその日に何度も私の元へ足を運び、今回の事に関して、守ってあげられなくて申し訳ないとまで言ってくれて大丈夫?と聞いてきたので、今暴力を受け明日のシフトはそのおばさんと一緒に行動することが多い日なので不安ですどうしたらいいでしょう?、と伝えると、その社員はまあとりあえず今変に距離置かない方がいいと思うからいつも通りにやってよと言ってきました。


今日逆恨みで人が食事してる後ろからいきなり叫びながら暴力をふるってきた人と明日一緒に仕事って、普通できますか…?
明日は包丁が飛んでくるかもしれない妄想癖がすごいとみんなからいわれているそんな人とですよ?
怖くてわたしはできません。

職場は食品工場で、私と同じ仕事をしている人は4人いました。
数日私と代わる事も可能です。


なのに、社員は対応してくれませんでした。

会社がとりあえずの出勤停止をしても、現場社員が対応してくれないので話になりませんし、その暴力を一部始終見ていた同じ部署の従業員さんたちは、仲のいい従業員さんたちは励ましてくれましたが、仕事の手が早い私をよく思っていない従業員さんたちは暴力を受けた私の方が頭がおかしいと言っていました。


必死に仕事をし、夜遅くまで残業する日々…
しまいに暴力の件に気持ちがついていけず、会社を辞めました。


それからすぐにとりあえず、と派遣でまた違う食品工場に行ったのですが、暴力を受けたことやまだあの会社で頑張りたかったという気持ちがもやもやといつまでもあり、新しい仕事先でうまく集中もできず、心身ともに疲労していくばかりですぐに再就職先も辞めてしまいました。


離職してからもハローワークや求人サイト、雑誌でも仕事を探しているのですが、なかなかやりたいものや自分にあったものがちゃんと探せません。


家でうだうだしていると、母から失業保険を受けながら仕事を探したら?と言われたので、少し失業保険について調べてみたのですが。


最短で失業保険を受けとれるというのを目にし、内容を見ると。


離職する3か月前までの残業時間が45時間を超えていると労働基準法ですぐに失業保険を受け取れるとあったのですが、それはほんとうなのでしょうか?


いくら実家暮らしと言えど、生命保険や年金、その他にも支払わなければいけないものたくさんあります。

仕事は今すぐにでもしたいですがなかなか見つけられず困っています。

残業は60時間~80時間越えだったのですが、本当にすぐ失業保険を受けられるのでしょうか?
また、すぐとはどのぐらいでしょうか?

投稿日時 - 2014-10-26 00:43:20

QNo.8803180

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

具体的な回答は他の回答者様をお待ちするとして、私の知っていることを。

自己都合による退職であっても、正当な理由がある場合、異議申立てができます。(書類上自己都合退社であっても会社都合退社扱いになる)
それが認められれば給付制限が無くなるじゃなかったかな。

ただ、おばさんとトラブルのあった会社を辞めたあと、他の会社に移ったとのことですので、
自己都合か会社都合かの判断が直近の会社でという話になると、手遅れかもしれません。

ハローワークに相談されてみるのをおすすめします。

投稿日時 - 2014-10-26 01:06:52

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回答(3)

ANo.3

離職票はもらっているのですか?
そもそも、雇用保険は入っていたのですか?
また、どのくらい勤務されていたのですか?

投稿日時 - 2014-10-26 08:09:31

ANo.2

>離職する3か月前までの残業時間が45時間を超えていると労働基準法ですぐに失業保険を受け取れるとあったのですが、それはほんとうなのでしょうか?
 ・本当です・・あくまでハローワークがその様に判定した場合ですが
 ・特定受給資格者の範囲
   2.「解雇」等により離職した者
    (5) 離職の直前6か月間のうちに[1]いずれか連続する3か月で45時間、
      [2]いずれか1か月で100時間、
      又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html
 ・上記に該当するとハローワークが判定した場合に、特定受給資格者として処理されます

・9月に退職された会社から貰った、離職票の離職理由(or離職区分)はどの様になっていますか
 普通に提出すれば、記載のままに処理されます
 離職理由が違う場合は、手続き時に異議申し立てをして、必要書類を提出して、再度ハローワークの判定を
 仰ぐことになります・・ハローワークが調査をして(退職した会社に連絡を入れます)変更の必要があれば離職理由が変更されます
 異議申し立てで必要な書類は、タイムカード・賃金台帳・給与明細等のその事実がわかるものです

・その後、再就職して雇用保険に加入されている場合ですが・・その会社からは離職票を貰っていますか
 基本は、直近の退職理由(この場合再就職先の離職理由)で処理されます
 再就職先の在籍期間が短い場合は、ハローワークの判断で前職(9月退社の会社の離職理由)の離職理由になることもあります・・これはハローワークの判断なので、この場では断定できません(ハローワークの判断次第としか)

>すぐとはどのぐらいでしょうか?
 ・ハローワークで手続きをした日が基本になります
 ・手続きした日から7日間は待期期間(この期間は失業給付は出ません)
 ・待期期間の翌日から給付期間に入ります
 ・手続きした日から4週間後(28日後)に認定日があります
  (この日に、給付期間:21日間(待期期間終了の翌日から認定日の前日まで)、の求職活動の認定を行います)
 ・認定がされると、4日~5日後位に、口座に失業給付(21日分)が振り込まれます
 ・以後、認定日は4週間(28日)ごとにあり、次回より28日分が支払われるようになります
 ・この認定日は、給付日数(支給される失業給付の日数:90日とか120日とかのこと)が0になるまで続きます
 (上記はあくまで基本です・・最初の21日の日数が変わる場合もあります)
 ・で、手続きをしてから最初の失業給付が受けられるのは、4週間+α後になります・・以後は4週間ごとに
・上記は給付制限の3ヶ月が付かない場合です
 給付制限の3ヶ月が付く場合(自己都合退職)は+3ヶ月後が最初の支給になります・・4ヶ月+α後

 

投稿日時 - 2014-10-26 04:03:14

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