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解決済みの質問

会社で苦しい・・・

社員3名、パートさん22名ですが私の仕事がいろいろあり帰れない日々が続いていますのでこの度上司に相談しました。
そうすると、社員A、Bいますが、Aは「もう年なのでこれ以上難しいことは無理。Bをパートさんの面倒及び現場管理をさせろ」と指示がありました。
Bは今肉体労働的な現場作業しながら一部の機会のセッティング段取りをしてます。
その作業をパートさんに振り、一貫した現場管理及び指示をパートさんにしてもらおうとしています。
ただ、振る作業がどうしても肉体労働でパートさんにしてもらうのは「忍びない」と思い上司に社員募集してくれといいましたが、人件費の問題で却下されました。
そういった経緯があるのですが、パートさんの間でBの事を「頼りない」「ブラブラして仕事何してるの?」「なぜ私たちがBの仕事をしなくてはいけないの?」みたいなことを言ってるそうです。
(1)私は皆に説明する時どういう言い方したらいいですか?
(2)またいう時は朝礼?別途場所設けて言った方がいい?
(3)Bにはどういう風に言ったらいい?また責任をもってもらうにはどうすれば?
(4)またパートさんにやってもらうようしてますが、パートさんから不平不満が出てます。
「社員の仕事をしてるから私も社員にしてよ」みたいなやる気もない感じです。。。どうしたら?
以上教えてください。

投稿日時 - 2014-06-15 16:12:35

QNo.8639059

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貴方の立場は何ですか?
その人に
指揮監督する権限を持たせるのなら
会社の責任ある立場の人が
その人の権限と責任の範囲を文書で明確にし
予め全員に周知しないといけませんよ。

既に会社は遅れを取っているので
一刻も早く周知しないとその人の立場がなくなり
権限の根底が揺らぐので指揮できなくなります。
貴方に任命権があるのなら貴方が
貴方に任命権がないのなら
任命権者の名前で周知しなければなりません。

権限と責任の範囲は決定しているんですかね。
曖昧では駄目です。
職種の変更は契約内容の変更なので
職種を指定した契約なら
労働者の同意をとらないとできません。
同じ賃金で辛い仕事に変更するのなら
納得するわけがありません。
単価も考えないと同意しないでしょう。

投稿日時 - 2014-06-15 17:51:28

お礼

ありがとうございます。
不平不満は難しいですね・・・

投稿日時 - 2014-06-17 20:36:07

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

仕事は、どのようなことをやっていますか?
肉体労働って、どんな事をするんですか?
その辺りのことが分からないので、抽象的な答えになります。

1:社員は、あくまでも全体の仕事の管理や段取りを主にやるのが仕事だと説明してみては、どうですか?

2:ミーティングや朝礼の時に言われてみては?

3:責任ある仕事を任せればいいのでは?

4:どこにでもある不平不満ですよね。気にしていてもしょうがないですよ。あなたには、権限が無いのですから。

投稿日時 - 2014-06-15 17:05:58

お礼

ありがとうございます。
上司は、「私に責任と権限を与えてる」と言います。
正直、丸投げな感じです。
参考にします。

投稿日時 - 2014-06-17 20:35:39

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