みんなの「教えて(疑問・質問)」にみんなで「答える」Q&Aコミュニティ

こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

残業の分担ってどうされていますか?

私の会社は定時以降に仕事が来ることが多く
また、下請けの為、期限にも追われるので残業しないと間に合いません。

一緒に働いているメンバーはそれぞれ違う会社から派遣されて来ているので
契約内容が違います。

最も長い期間働いているリーダーは
月100時間以上の残業をしています。

Aさんは
英会話の日と定時退社推進日は定時で帰りたいと希望を出しました。

Bさんは
仕事をまだあまりできないので残業させられません

Cさんは
年俸制なので残業を嫌がりすぐに用事があると言って帰ってしまいます。

このような結果
リーダーと私だけがほぼ毎日残業で残る日が続いています。

リーダーの次に私が長い期間働いているので
仕事はできることもあって仕方ないと思いつつ
私とCさんは正社員ではないので、なぜ正社員ではない自分ばかり
残業をしなければならないのか?
と不満が溜まってきています。

自分も残業したくないと希望を出した方が良いのでしょうか?

ミーティングでは一切、残業について話しませんが
こういったことを話し合ったりもしますか?

今までの会社は
同じ位のスキルの人間が集まり、残業も平均的に行われてきたので
こんな悩みはありませんでした。

投稿日時 - 2014-06-09 01:08:27

QNo.8629628

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

リーダーが仕事の配分と成果の管理をしていないのが問題でしょう。
リーダーの仕事は仕事をこなすことではなく、マネジメントです。

管理ができないからリーダーが残業で仕事をする
結果、うまくまわっているから、長続きしなくてしんどくなる

と、組織としての継続性に疑問符がつきます。

投稿日時 - 2014-06-19 08:07:41

ANo.4

このQ&Aは役に立ちましたか?

10人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(4)

ANo.3

>自分も残業したくないと希望を出した方が良いのでしょうか?

あなたの好き好きの話ですから、どうするかはあなたが決めることです。

>ミーティングでは一切、残業について話しませんが
>こういったことを話し合ったりもしますか?

職場それぞれの考え方も形態も違います。たとえば1つの仕事を複数の分担で分け合ってするところもあれば、個人それぞれで仕事の割り当てが決まっていて、この案件ならあの人担当、というようなスタイルもあるわけです。ミーティングだってどういう人間が出ているのかにもかわってきます。指揮監督者が出ているのか、担当者レベルだけの集まりかによって変わってきます。だからそれをきいたところで、参考となるとは限りません。

要は不満がある、自分も残業したくない、やるなら公平に、という話であるなら、まず派遣会社へ相談してください。そこから派遣先の指揮監督者と話し合ってもらい、改善してもらうように話し合いを持てはいいことです。

投稿日時 - 2014-06-09 09:54:52

お礼

まずは派遣会社に言うことなんですね。
現場の事は現場で解決した方が良いのかと思っていたので
意外でした。
自分1人がもやもやしているだけの事だったのかもしれませんね。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-06-09 21:10:18

ANo.2

貴方の残業代はいくらなのですか、貴方の働きみてみないとわかりませんけど
残業は手当てつきますので、安いのでしたら不満あって当然です。

投稿日時 - 2014-06-09 08:27:21

お礼

残業代はやった分だけ頂けるという点では
自分が最も待遇は良いのかもしれません。

投稿日時 - 2014-06-09 21:40:15

ANo.1

派遣社員なら、まず、派遣元の会社と話し合ってみて下さい。

投稿日時 - 2014-06-09 01:19:25

お礼

まずは派遣元と話し合うのですね。
現場で解決するものだとずっと考えていました。
ありがとうございます。

投稿日時 - 2014-06-09 21:49:14

あなたにオススメの質問