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締切り済みの質問

会社が潰れた場合

37歳男性既婚で子供2人(保育所)ですがグループ会社の子会社に勤めてます。
業績悪化で経営者側からは、本来潰れるべきと口頭発言もあり周囲やいよいよ縮小撤退の現実が・・・踏ん張り次第では生き残れる可能性もありますが嫁もトップが明確に潰す言葉を出せば先行きは怪しいと。
実際同様に他で潰れた子会社の人たちはグループ会社への異動前例ありますが、自分の場合、地元には通勤圏内には関連会社が無く、家族持ちで家のローンがあるので転勤(戻れない)を考えると、物凄く悩みますし、家族にも相談したらお互い長男長女な事もあるし、環境は簡単には変えれないと。潰れた場合、会社都合ですが転勤異動を拒否したら、自主退社扱いにされるんでしょうか?
今のうちに転職出来る様に下準備を水面下で進めた方が良いのでしょうか?
それとも時期が来るまで静観するべきか?
家族を養うには変わり無いので収入面に、どう影響(減収)するか不安です。

投稿日時 - 2014-06-08 14:36:09

QNo.8628757

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回答(4)

ANo.4

・「潰れた場合、会社都合ですが転勤異動を拒否したら、自主退社扱いにされるんでしょうか?」

雇用保険での取扱いについてご心配されていることと思います。既にご存知かどうかわかりませんが、「特定理由離職者」に該当していると職安で認定されれば、会社都合並みの給付内容となります。



・「経営者側からは、本来潰れるべきと口頭発言もあり」とあるので、求職活動への便宜は普通容認されると考えます。

参考URL:https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

投稿日時 - 2014-06-09 21:37:12

お礼

サイトを見ました
会社の状況からだと事業所の廃止が当てはまると思います
会社仲間とは、まだ存続してるとはいえ先行きが見えず、互いに今後について話してますが、正直モチベーションはあがりません
次を真剣に探したいのですが、休みが取りづらい体質の会社なんでネット中心に情報収集は、仕事以外の時間には見てます

投稿日時 - 2014-06-12 06:08:15

ANo.3

よくある話ですが、会社がつぶれる、消滅すれば必然的に雇用契約が消滅、つまり解雇、もちろん会社都合です。
子会社等への異動は転勤ではなく、あくまで転籍、今の会社はやめて新規に雇用されるのですから、退職理由とは関係ありません。拒否したとしても自己都合ではなく、今の会社との関係で言えば勝手に会社がつぶれたのが悪い、あくまで会社都合です。

会社の状況にもよりますが、退職金割増で希望退職を募って存続を図るとか、体力のあるうちに閉鎖して規定通りの退職金を払う、ギリギリまで頑張るだけ頑張って負債を抱えて倒産、もちろん退職金も賃金も怪しくなる、
というようなパターンに分かれると思います。
その過程で転籍の話も出てくるでしょうけど、行き先が無いなら完全に別の会社をあっせんしてもらうか、自身で探すしかないので、やはりそれなりに準備しておいた方がよろしいかと。

投稿日時 - 2014-06-08 16:57:19

お礼

グループ内でも数拠点が縮小撤退していて、転籍先も全国各地にはありますが定員の関係もあって希望が叶う可能性薄く、まー自分は地元近隣に他が無く、家から通えない以上、職安には登録はしてるので、
今から準備はしよーと思います。
ただ会社側には誰にも気付かれない様にしないと。ただ探してはいますが、なかなか決め手には至りません。

投稿日時 - 2014-06-08 23:50:33

ANo.2

アベノミクスで、”景気浮揚?+社員待遇_向上”?が、改善持ち直したと、巷(ちまた)で騒いでますが、違うのですか。 ・・・
(1)転勤異動を拒否したら、自主退社扱いにされるんでしょうか?⇒早期退職扱いで、慰労金の不可有無が、判断ポイントでしょう。
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(2)転職含みで、ハローワークを含めて情報収集。⇒勤務先が、法人破産(ぶっ飛び)声明であれば、”アウト”だし。 ”常在戦場で、まだ早いと思う段階レベルが、考え処でしょう。
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(3)様子見で、洞ヶ峠(ほらがとうげ)を決め込むかはアンタ様次第で他人様関係なし。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
亭主様踏ん張るか、女房様_強制出稼ぎとなるかが思案処かしら。 最悪、自家_住宅売却の可否も視野にいれ、将来設計の変更で対処。どちら様でも、思案投げ首。仕事ある内が華・花・はなです。

投稿日時 - 2014-06-08 16:49:49

お礼

残業代は代休にされたり、ボランティア残業、製造業ですが物が買えず自腹など、末期です
嫁が正社員では無いので、子供も小さく限られたパートしてますが何とか残れるのがベストですが、これからは見極めが重要ですね

投稿日時 - 2014-06-09 00:02:13

よく問われる問題ですが
会社で次の職場を用意している場合にそれに
応じられないのは自己都合退社となります。

投稿日時 - 2014-06-08 14:57:15

お礼

親会社の理念として安易なリストラは無いらしいですが、他の縮小撤退した話聞くと転籍する人も居れば、やはり辞める方もいるみたいです。
流れが詳細にはわかりませんが、一度面談あって考える時間貰い数日内に返答ってパターンなんでしょうか?
辞める前提なら、良い機会ですが好条件や、やりたい仕事が直ぐに見付かる事も無いので不安です

投稿日時 - 2014-06-09 00:10:49

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