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解決済みの質問

仕事の対価が合わないと思ったときは転職し時?

現職は最初から仕事が出来る方で、人事評価も一番いいものを頂きました
与えられた仕事はノーミスノークレームな上に、気をきかせて色々休む暇なく働いていましたが
昇給なし、ボーナスなしで仕事の対価が割に合わないなと思い、
昇給出来る、最大年収400万~600万稼げる仕事に転職しました。
転職先は会社のブランドとしても、人気企業ランキングでも上位に入っている会社です
現職は始めて半年ですが、この仕事を長く勤めても・・・・と思い転職して良かったと思っています
日本では同じ会社に長く勤務するのがいいような事を言われますが、仕事にも賞味期限があると思いませんか?
仕事がバリバリ出来るようになって給料と対価が合わないって思う事って出てきますよね?
これが転職し時なのかなあ?

投稿日時 - 2013-12-30 07:27:48

QNo.8406262

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

もう結論はでているように思えるのですが。
転職なさって次のステージで活躍なさってください。

投稿日時 - 2013-12-30 09:13:58

お礼

ご回答ありがとうございます

投稿日時 - 2013-12-30 09:31:45

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回答(10)

ANo.10

昇級、賞与なしで納得して入社されてんですよね?
その会社はランク(役職)が上がらないと給料UPは見込めませんね。
辞める前にそのあたりを所属長と人事に問合せたほうが良いです。

投稿日時 - 2013-12-30 09:17:06

ANo.8

昇給なし、ボーナスなしでは転職したくなると思いますが、転職して更に条件が悪化するリスクもあるので、必ずしも転職し時ではないと思います。

投稿日時 - 2013-12-30 08:44:57

お礼

条件も給料も転職先の方がいいです

投稿日時 - 2013-12-30 08:46:58

ANo.7

理由やきっかけは何であれ、その仕事に対するモチベーションが無くなった時が
転職し時、だと思います。
続ける理由が特に見当たらなかったら、転職し時、だと思います。

投稿日時 - 2013-12-30 08:34:57

ANo.6

私も転職を3回しました。外資系のMRのときは
30代前半で年収が1000万円を超えていましたが
休日が接待でほとんどなく、毎日が営業ノルマに追わ
れていて、プライベートがないような状態でした。
個人によって、ライフスタイルの考え方は違うので
一概には言えませんが、収入・働きがい・人間関係・職責
など複合的な要素が相まって満足行くどうかも重要では
ないでしょうか?

投稿日時 - 2013-12-30 08:20:35

ANo.5

600万円頭打ちで納得できるなら方ならそうなのでしょうね?
価値観とは人それぞれですから

投稿日時 - 2013-12-30 08:02:33

ANo.4

現在の仕事内容に特段不満がないのであれば、転職というリスキーな行動にでなくていいと思います。きりがないと思いますし、職場環境が悪化する可能性もあります。

投稿日時 - 2013-12-30 07:59:27

>仕事がバリバリ出来るようになって給料と対価が合わないって思う事って出てきますよね?これが転職し時なのかなあ?

 そうだと思います。
というより、どのような理由であれ、『転職した方が良いのでは・・・』と思った時が、転職し時だと思います。なぜなら、いやいや仕事をしていたって良い結果にはならないし、そのうえ、職場の士気にも影響を与えますからね。

>仕事にも賞味期限があると思いませんか?
 
 仕事に賞味期限があるのではなく、働いている人に賞味期限があるのですよ。

投稿日時 - 2013-12-30 07:57:11

ANo.2

能力がある人にとってはそうなのかもしれません。

投稿日時 - 2013-12-30 07:50:37

ANo.1

仕事を真剣にやっている人は、ほぼ100%自分の報酬に納得していません。
1000万稼いでいる人は1500万くらい貰っても良いだろうというくらい働いていると感じますし、2000万貰ってもそれは変わりません。
逆に不満がない人は報酬分働いていない人が多いでしょう。
不満を持つたびに転職をすると三年ごとに転職とかになりかねないのでリスクが高すぎるでしょう。

投稿日時 - 2013-12-30 07:50:27

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