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解決済みの質問

個別塾講師のアルバイトの退職について

個別指導塾で5月下旬からアルバイトをしている大学生です。
担当生徒は中1が中心で受験生は持っていません。


10月のはじめに、学業との両立が厳しくなり11月末に退職することを室長に伝えました。
(働いてる塾では、講師は退職する40日以上前に室長に申し出るという規則があります)


その場では承諾してもらえたのですが、11月の中旬ごろになって
「あと1コマだけ後任の講師が決まらないから12月までそこのコマだけ入ってくれないか」と頼まれました。
そのコマの生徒(中1女子2人)は、女性かつ物言いがキツくない先生がいいという
条件があり講師の選定が難しい生徒です。


私は一度断ったのですが、「1年契約だから今辞められるとこっちが迷惑だ」の一点張りで
強引に押し付けられてしまい、現在もそこのコマだけ働いている状況です。


現在 講師不足の状態であり、このタイミングで辞める私が悪いのですが、
40日以上前に申し出るという規則を守ったのに・・・という気持ちもあります。
以前に退職した大学生の先生に聞いたところ
退職届は書かず、室長に申し出たら辞めることができたと言っていました。


どうすればきちんと正式に辞めることができるのでしょうか。
皆様の回答、お待ちしています。

投稿日時 - 2013-12-09 21:22:54

QNo.8379982

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

第三者から見ても、塾の規定に合わせて40日以上前に室長に退職を申し出たあなたはとても常識的です。

後任の講師が決まらないとか、その講師の条件が厳しいかどうかはあなたには全く関係ありません。

お世話になった職場のためにある程度協力することは間違ってはいないと思いますが、自分の人生や将来を犠牲にする必要は全くありません。

その塾があなたのために何か保障してくれるんですかね?
キャッシュで数億円もらえるなら、話にのっても良いと思います。
もらえるわけがあり得ませんよね?
口約束なんて信用できませんから、他にイエスと言える条件もないと思います。

講師不足なのは、その塾の講師に対する待遇が悪いため、募集に投資していないため、いずれもその塾の経営者の責任です。

そして、退職したいあなたの意思を無視して働いて欲しいわけですから、それ相応の対価が必要です。

早い話、正当な引き止め方法としては、土下座するか、金払うか、他に誠意は感じられないですね。

ましてや何を勘違いしたか偉そうに契約が1年だから?

冗談でしょ。

そんな相手のために悩むことこそ時間の無駄です。

話にならない相手には、内容証明郵便で退職届けを送りましょう。

投稿日時 - 2013-12-09 22:56:29

お礼

回答ありがとうございました!
アルバイトのために自分の将来を犠牲にする必要ないですよね。
内容証明郵便、調べて送ってみます!

投稿日時 - 2013-12-10 00:23:36

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