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解決済みの質問

退職について

先月14日に直属の上司に来月の15日で退職したいと口頭で伝えました。
現在妊娠中でつわりもひどくなり、子宮収縮や貧血などもあり仕事を続けていくのがとてもきつい状況です。
上司からは「きついときは休むなり、早く帰れる時は早退したらいいから。考え直せ」と言われました。
しかし、考えた結果の退職の選択だったので、2日後に来月20日までの退職願を提出しました。
始めは「来月末までならともかくそんなのは認めてもらえるはずがない。」と拒否されましたが、「希望ですので提出お願いします」と預かったもらいました。

体調が優れないため本来ならすぐにでも退職したかったのですが、引き継ぎや後任の募集等もあるので、1ヶ月後で提出しました。末までしか受理できないと上に言われれば、直属の上司が言ってくれたように、有給も何日間かはあるはずですし、お休み頂くなりしながら折り合いをつけて末まで働けるよう頑張るつもりでした。

しかし、その後上に提出してくれたのか等話がなく、別の職員から「報告にはいった」らしいと聞きました。
私にはいっさいそう言った話がなく、退職願を出した日からあからさまに避けられるようになりました。(元々機嫌に左右される上司でした)
結局何も話しがないままシフトが出来上がり今月末まで勤務がはいっていました。
私としては何も言われないままなので20日で辞めれると思っているのですが、それだと無断欠勤したことになるのでしょうか?それともシフトに末までの勤務が入ってるから受理してないと無言の答えなのでしょうか?
その場合有給消化の話し合いなどするべきですよね?権利ですから。

長文で、質問ばかりですみませんが知識がないのでどなたかアドバイスください。

投稿日時 - 2013-11-20 08:53:04

QNo.8354565

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

産休に入るまで、年休と病欠した方が良かったのにと思います。退職しちゃったら育休も取れませんし。

先月?
10/14に12/15日付けの退職届を出したという事ですか?
こういうサイトにしても、退職届のような正式な文書にしても、昨日とか明日とかという記述を使ってはいけません。
退職 願 ?
お願いしただけですか?明確に退職しますとしてありますか?
お願いではなく、通知したのなら成立していますので12/15にやめて構いません。もちろん年休はそれまでに消化します。年休も申請が必須ですから、最低でも数日以上前に文書で申請して下さい。
話し合いしてもいいですが、文書で申請しておいたほうが確実です。

投稿日時 - 2013-11-20 09:57:51

お礼

早速の回答ありがとうございます。

先月の10月に退職届ではなく退職願を提出し今月11月20日までとしました。

願いだと成立してないのですね、、、
これまで働いてきた会社では願いで退職成立していたので知らなかったです。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-11-20 11:02:30

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

 もし退職がはっきりしないのなら、そのままにしておけば、長期休業あつかいと言うことになるかも。
 そうなれば将来復帰がしやすい。
 もし復帰ができなくても、そのままずるずると退職できる。

投稿日時 - 2013-11-20 20:13:11

お礼

回答ありがとうございます。
今の会社には産休後も復帰するつもりはありませんでした。

本日話し合いというか、辞める挨拶に行ってきました。
直属の上司から私と上司の間にあった椅子を蹴飛ばされふざけるな!と怒鳴られてきました。社会人としてどーだとかお前にはガッカリだとか1対1なら名誉毀損にもならんけいっぱいいっちゃるわ!と叫んでいました。
しばらく罵倒された後、トップの元へ行きおよそ1時間半程の話し合いの後退職成立しました。

投稿日時 - 2013-11-21 00:39:07

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